【三重/津】社内SE・DX推進メンバー～IoT・クラウド・ロボティクス

【三重/津】社内SE・DX推進メンバー～IoT・クラウド・ロボティクス／年休126日／転勤無～

【西日本のマザー工場でスキルアップ/グループ売上高1兆7千億円/住生活産業のグローバルリーダー/グループ社員数7万人以上】

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
ＬＩＸＩＬでは全社的にDX推進しており、これまで各工場のIT部隊が個別活動していた所から、この度「DXセンター」を立ち上げ横串で推進することになりました。

今回は「中部DXセンター」に配属となり、東海地区工場のDX推進をMissionに活動いただきます。ご本人の強みに応じて、「生産システム」「IoTデバイス」「クラウド」「ロボティクス」のいずれかのチームにて、これまでの各工場の方針・活動内容を洗い出し、他工場に横展開出来る施策がないか検討いただきます。

これまでは生産・管理システムへのテコ入れがメインでしたが、今後は更なる改善活動に使用するシステムや、新技術考案のためのシステム、それを支えるインフラシステム等にメスを入れてきたいと考えています。

■働く環境：
・残業は20h程度。基本的に社内向けの業務になるため、システムリリース等も調整しやすい状況です。
・リモートワーク頻度は週1程度。現場と密に会話しながら進めるため、出社も大切にしています。
・近隣工場(東海三県)への外出可能性は有りますが、泊りを伴う出張はあまり想定していません。

■同社の特徴：
TOSTEM、INAX、新日軽、東洋エクステリア、サンウエーブ工業など、国内の主力住設企業が統合してできた、国内最大の総合住生活関連企業です。売上高は1兆6,000億円、従業員数は約1万6,000名を誇ります。グローバルで見ても、2009年にはアメリカンスタンダード、2015年にはグローエをグループに迎え、アジア、北米、欧州という3つの主要な地域で確固たる地位を獲得するに至っています。売上高として2018年の2兆円、2020年の3兆円を見据えた中期経営計画の元、強力に事業拡大を進めています。

■LIXILグループのマーケットシェア：
【グローバルNo.1】水まわり製品、水栓金具、カーテンウォール【北米No.1】衛生陶器
【日本No.1】住宅窓サッシ、システムキッチン、玄関ドア、ユニットバス、エクステリア

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・何かしらのシステム開発経験をお持ちの方
■歓迎要件：
・工場システムの開発経験
・IoT／クラウド／ロボティクス等のご経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：三重県津市戸木町字赤部5081-4
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無
※変更の範囲：会社の定める場所( テレワークを行う場所を含む)


＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:20 （所定労働時間：7時間50分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
社内全体としては平均20h以下の残業時間となっております。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

＜予定年収＞
400万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：220,000円～350,000円

＜月給＞
220,000円～350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：支給条件有
家族手当：支給条件有
寮社宅：集合寮、個別寮、借上社宅※適用条件あり
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項無し
退職金制度：確定給付型年金＋確定拠出型年金

＜定年＞
65歳
再雇用制度有

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
基本はOJTとなりますが、入社後本社にて企業理解を深める研修があります。


＜その他補足＞
■住宅紹介制度
■リフォーム支援制度
■カフェテリアプラン
■財形貯蓄
■従業員持株会 等

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（初年度10日、翌年度は11日発生）、特別休暇（慶弔、育児、介護等）