【北信越】CSR＊手術用ロボットの稼働率向上《フレックス◎×ホームオフィス》◆業界No1メーカー◆

【北信越】CSR＊手術用ロボットの稼働率向上《フレックス◎×ホームオフィス》◆業界No1メーカー◆

手術用ロボット"ダビンチシステム"を導入している病院（主に大学病院など）向けのルート営業を担当いただきます。他の手術方法と比較して手術用ロボット"ダビンチシステム"を用いた手術が患者様と外科医にもたらす効果を考慮し、エビデンスをはじめとする様々な情報提供を行うことにより、利用のさらなる促進に繋げます。また同社製品を安全に正しくご利用いただくための環境つくりやトレーニングの機会提供も行っていただきます。
※ダビンチシステム導入済み病院に対する営業活動になります※
■業務内容：
・手術ロボット"ダビンチシステム"導入済み病院に対して、同社製品を使用いただくためのアプローチ。
（例：泌尿器科では同社製品を使っているものの他の科では使って頂けていない先生へのアプローチ。）
・サーティフィケイト（手術用ロボット"ダビンチシステム"を使用するための認定証）取得のサポート。
・同社製品の適性使用のための医療従者とのトレーニング。
・外科医、医療スタッフとのダビンチ手術に関するMTG、手術の立会い。
■製品：低侵襲手術を可能とする内視鏡下手術用の支援ロボットです。ロボット部と操作部、助手用のモニターなどで構成され、ロボット部には先端に鉗子やメスなどを取り付ける3本のアームと1本のカメラが装着されています。患者の体内を拡大表示するため3DのHDビジョンシステムを備えています。開腹手術では到底見ることが出来なかったところを強拡大で見ながら手術が出来るため、非常に微細で安全な手術が可能であり、癌の取り残しを防いだり、前立腺摘除後の様々な機能を保持したりするにも適した手術です。前立腺癌治療先進国の米国ではすでに80％以上がこの手術に移行していると言われています。現在は前立腺全摘除術を中心に腎がん部分摘出手術などに適応されていますが今後様々な癌種に対して適応拡大を進める方針です。
■組織構成と働き方：全国を複数のエリアに分け、エリアごとのセールスマネジャーの下に、5名～10名までのメンバーを配置。その他営業の担当等を含めると全体で100名程度の営業組織です。エリア担当として、ホームオフィスから担当病院・施設の間を直行直帰で営業するスタイルです。定期的に上司との同行営業、チームミーティング等を開催しています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・営業経験をお持ちの方
・24年3月1日入社が可能な方
※医療業界の経験は必須ではありませんが、医療への興味関心／貢献意欲が必要となります

＜勤務地詳細＞
北信越エリア
住所：北信越エリアの配属となります（新潟県 富山県 石川県 福井県 長野県）
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■休憩：1時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
610万円～950万円

＜賃金形態＞
年俸制
特記事項なし

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：3,075,348円～4,212,192円
その他固定手当/月：55,000円
固定残業手当/月：72,055円～93,984円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
383,334円～500,000円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■年収構成：
上記予定年収はベース給与＋平均的なインセンティブの金額です。
（例）
・610万の場合（ベース給与460万＋インセンティブ150万）
・950万の場合（ベース給与600万＋インセンティブ350万）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規定に従い支給する場合があります
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
入社後3ヶ月東京の研修センターにて研修がございます。製品や医学に関する内容を学んで頂きます。その際はホテル（会社負担）から出社いただきます。

＜その他補足＞
社会保険完備
確定拠出年金制度（企業型・選択制）
営業車貸与
入社後研修制度
制限付き株式の付与（社員持ち株制度）
福利厚生制度（リロクラブ）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日