【常総市】工場長補佐◎年収600-900万◎製造部長候補◎金属部品の金型試作から量産まで一貫対応

【常総市】工場長補佐◎年収600-900万◎製造部長候補◎金属部品の金型試作から量産まで一貫対応

【工場長補佐◎年収600-900万◎製造部長候補◎金属部品の金型試作から量産まで一貫対応】
■仕事内容：製造部長補佐として、同社の主要な生産拠点である坂手工場の工場長補佐として従事頂きます。
■仕事詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】
・生産計画の策定と管理：製品の需要予測や在庫管理、生産スケジュールを作成します。　・生産プロセスの改善：コスト削減のための取り組みを行い、製造ラインの生産性を向上させます。　・スタッフの管理:：スタッフの採用、教育、管理などを行います。　・品質管理と品質向上：品質基準や品質管理システムを確立し、製品の品質を維持・向上させます。品質異常の原因分析や品質改善活動の計画・実施。　・コスト管理:生産に関わるコスト（人件費、材料費、設備費など）を管理し、予算内で生産を遂行します。コスト削減のための努力を行い、生産効率と収益性の向上を目指します。※その他、安全管理業務なども担当頂きます。
■組織構成と募集背景：坂手工場は30名（社員20名、パート10名）規模で運営しています。同社の3つの各工場には30-40代の若手の工場長がおり、その上に製造拠点全体を統括する製造部長が在籍しています。生産ラインは、単発プレス、順送プレス、5連自動搬送ロボット付きプレス×2、ライン・トランスファープレス3台（プレス23台）等。今回は、製造部長の後任を睨んだ工場長補佐のポジションで、まずは坂手の工場の工場長補佐として従事頂きます。製造部長は65歳を超えており後任候補を睨んでの採用です。
■坂手工場について：同社の主力工場です。金属部品を製造しており、量産プレス工程から組立までの一貫した対応が可能な製造拠点です。
■魅力
(1)金属部品の金型試作から量産まで一貫対応が対応可能で顧客からは柔軟な対応力を評価頂いています。
(2)製造部長は65歳を超えており後任候補を睨んでの採用です。これまでの豊富なご経験を活かして頂きたいと考えています。
(3)マネジメントが行いやすい素直な社員が揃っています：新卒採用では良い学生が採用できており、新卒から長くは働いている社員も非常に多いです。現場のスタッフも20-30代は手厚い陣容で、前向きに業務を行って頂きやすい環境です。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・生産ラインの管理、生産性向上、品質管理等の業務に従事したご経験をお持ちの方
※配属予定の坂手工場は社員が20名、パートが10名程度で、同規模程度、もしくは同規模以上の生産ラインの生産性向上のご経験を有する方
■尚可条件
・類似した製品や工程に関わったご経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
ヨダ坂手工場
住所：茨城県常総市坂手町５５７２番地１
勤務地最寄駅：関東鉄道常総線／水海道駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
当面なし
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
600万円～900万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：480,000円～720,000円

＜月給＞
480,000円～720,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
・賞与は年に0.5か月（23年度実績）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定に沿って全額支給
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続2年以上

＜定年＞
60歳
65歳までの再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
資格取得支援
慶弔見舞金制度
制服・安全靴貸与
昼食時仕出し弁当（個人負担1食200円）
【休暇制度】
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数115日

・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・特別休暇 ※GWはカレンダー通り ※夏季は5連休、年末年始は7連休