【秋田市】リクルーティングアドバイザー（法人営業）◇未経験歓迎◎研修充実

【秋田市】リクルーティングアドバイザー（法人営業）◇未経験歓迎◎研修充実／年休121日／インセン有

～昨対比145%以上の成長率(2023年度実績)／育休後の復職率『100%』（2022年度実績）／男性の取得実績あり／評価制度やインセンティブ制度など充実／充実した教育体制／ワークポートに関する情報はこちら【https://linktr.ee/workport】～

分業型の人材紹介サービスを展開する同社にて採用中の企業を担当するリクルーティングアドバイザーとしてご就業いただきます。

■業務内容：
企業様の人材採用を成功へ導く仕事です。
企業様の人事戦略や採用ニーズの把握、採用戦略の企画提案、求人票の作成、集客イベント企画・運営など、採用活動に関わるすべてを担う企業様専任のパートナーです。経営者や人事担当者に対する営業です。
担当顧客の事業を「人」の側面から支援できる面白みのある仕事です。
【従事すべき仕事内容の変更の範囲：入社後、適性に応じてキャリアコンシェルジュ(個人営業)やその他当社業務全般に変更の可能性あり】

■特徴：
（1）【評価制度】：全社の約8割が昇給（2023年10月実績）、社歴関係なくチャレンジできる環境が整っています。成果をクリアに評価し、インセンティブで還元しております。ご自身の頑張りが給与へ反映されます。
（2）【働きやすさ】：育休後の復帰率は100%(2022年度実績)で、年間休日121日
（3）【未経験でも活躍できる】：中途入社のほとんどは未経験の方です。当社で独自に開発した営業システムがあるため、未経験の方でもいろいろなノウハウを検索し営業活動に反映させることができます。研修制度も充実しており、基礎から業務を学ぶことができます。

■年収例：
（例1）540万円 入社3年目 メンバー(基本給33万円+インセンティブ80万円)
（例2）600万円 入社3年目 シニアリーダー(基本給42.8万円 :マネジメントは基本給のみ)
（例3）630万円 入社5年目 リーダー(基本給38万円+インセンティブ100万円)

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
～業界未経験・職種未経験歓迎～

■必須条件：
・社会人経験1年以上
・何かしらの折衝経験

＜勤務地詳細＞
秋田支社
住所：秋田県秋田市中通2-4-15 秋田朝日生命丸島ビル6F
勤務地最寄駅：JR奥羽本線／秋田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：（全国）配置転換により当社拠点全般に異動の可能性があります（地域）引越を伴わない範囲で拠点異動の可能性があります。】

＜転勤＞
当面なし
制度改定に伴い、2023年4月より正社員のコース区分が選択式に変更。
・全国（転居を伴う転勤の可能性がある）　※地域の提示額に30,000円加算されます。
・地域（転居を伴う転勤の可能性がない）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※残業時間：全社平均約29時間/月、CC・RA平均32時間/月※配属ポジション、拠点により変動有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間の3ヶ月間は、月給マイナス1万円(236,550円～349,000円)となります。
※詳細※
・月給：236,550円～349,000円
・基本給：180,800円 ～ 266,600円
・固定残業手当(40時間分)：55,750円～82,400円（超過分は別途支給）
・その他固定手当（必ず支給されるもの）：なし

＜予定年収＞
420万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：183,000円～266,400円
固定残業手当/月：63,550円～92,600円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
246,550円～359,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は（月給×14か月）＋インセンティブ込みの想定となります。
※インセンティブ年間支給額例：199万円（上位3名平均）
■賞与：年2回（8月・1月）※業績により別途決算賞与あり
■昇給：年2回（4月・10月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限あり
社会保険：社会保険完備

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社後研修：研修部門にて、全国の中途入社の同期と共に、研修を実施。テストにて知識の習得度を確認。現場配属後スムーズにキャッチアップできるよう、配属部署とも日々振り返りを行います。

＜その他補足＞
■定期健康診断制度■永年勤続表彰制度■累積貢献表彰制度■四半期MVP・VP・BP表彰■四半期MVU・VU表彰■個人面談制度■タレントワーク制度(一定の範囲内で副業を認める制度)■時差出勤制度 ■月次インセンティブ(6万円まで) ■四半期インセンティブ(上限なし)■友人紹介インセンティブ(上限なし) ■グレード定額手当(7万円まで)■四半期MVP／VP／BP賞金 ■四半期MVU／VU賞金 ■永年勤続表彰手当

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

産休・育休取得実績あり
年末年始休暇、振替休暇、夏季休暇（給休暇と土日合わせて最大9連休取得可能）、サンクス休暇、慶弔休暇、産前・産後休業、育児休業、介護休業