法人営業

【未経験でも安心の教育体制！】自社メディアの企画提案か人材紹介サービスの法人営業をお任せします。

具体的な仕事内容

【既存顧客への営業／リピート率85%以上】ご希望と適性に応じて以下いずれかの業務をお任せします。

【1】自社メディアの企画提案
障がい者採用を検討している企業に対し、自社採用メディア（就職情報サイト、就職情報誌、合同企業面談会）を活用した「障がい者採用企画」の広告・イベントの提案を行います。

＜具体的には…＞
アポイントをいただいた企業に訪問し、人事担当者にヒアリングを実施
　　▼
ヒアリングした内容を基に、自社メディアを使った採用支援企画を提案

【2】人材紹介
障がい者採用を行っている企業に対して人材をご紹介し、内定・入社までトータルでサポート。企業の採用課題の解決に向けて、企業の外部人事として奔走いただきます。

＜具体的には…＞
■企業から希望・条件等のヒアリング、調整
■面談の日程調整・管理など
■入社後の企業フォロー

★別途キャリアアドバイザーが在籍しているので、候補者様と直接のやり取りは基本的にはありません。企業・キャリアアドバイザーと連携を取りながら、採用成功に向けて動きます。

＜入社後の流れは？＞
30年以上障がい者就職支援に携わってきた当社の豊富なノウハウを学べる研修をご用意！
簡単な事務作業から始めていただきながら並行して、面談に同席したり、面談ロープレを行い、実践的なスキルを習得。
研修期間は3カ月間を想定しています。

＜既存顧客への営業が大半＞
丁寧なフォローを大事にしている当社は、紹介した人材の半年以内離職率が0.1%以下。この実績があるからお取引先からのリピート率は85%以上と、信頼も厚いです。

＜業界のパイオニア＞
30年以上障がい者就職支援をした実績があり、当社ならではノウハウがあります！
企業による障害者雇用促進の動きは、年々高まっており、法定雇用率が引き上げになるなど障がい者採用のニーズは非常に高いです。

チーム組織構成

当社は強固なチームワークも魅力。
困った時や相談がある際も、すぐに先輩がフォローしてくれるので、安心して成長できる環境です！
＼ドラッグストアの販売員や保育士など全くの異業種から転職して活躍している社員も多数います！／

年齢構成

20代の若手社員中心に活躍中です！

【業界・職種未経験歓迎】人物重視の採用★イチから営業に挑戦したい方、歓迎です！

＜必須条件＞下記2つを満たす方
■大卒以上
■基本的なPCスキルをお持ちの方（Word、Excel）

＼ 人物重視の採用 ／
経験は一切不問です。
向上心があり、前向きな姿勢があればOKです！
ドラッグストアの販売員や保育士など異業種から転職して活躍している社員も多数います！

＜こんな方も歓迎です＞
■イチから営業スキルを身に付けたい方
■個人営業から法人営業に挑戦したい方
■有形営業から無形営業に挑戦したい方
■安定した成長を続ける企業で長く活躍したい方

【駅チカ好立地／転勤なし／東京都品川区】
★移転したばかりの綺麗なオフィスです！

■本社
　東京都品川区西五反田8-11-13 五反田マークビル3階

＜アクセス＞
下記最寄り駅から選択していただくことが可能です。
・「五反田駅」より徒歩12分
・「戸越駅」より徒歩6分
・「大崎広小路駅」より徒歩8分
・「戸越銀座駅」より徒歩10分
・「不動前駅」より徒歩17分

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

9：30～18：30（所定労働時間8時間 休憩60分）

★毎週水曜日はノー残業デー！

正社員

※試用期間3カ月（期間中の給与・待遇に変動はありません）

月給27万7300円～32万5250円（固定残業代含む）

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月3万8575円～6万438円支給します。上記を超える時間外労働分は追加で支給します。能力や年齢を考慮して決定いたします

★正当な人事評価制度あり★
能力や実績に応じて、頑張りは給与にしっかり反映します！

給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ

■通勤交通費支給（月2万円まで）
■扶養手当

賞与

年2回（7・12月）＋決算賞与（2023年実績）

昇給

年1回（10月）

入社時の想定年収

年収368万円～450万円

社員の年収例

年収580万円／30歳（入社6年目）／月給43万円（各種手当＋賞与含む）

年収415万円／27歳（入社2年目）／月給30万円（各種手当＋賞与含む）

各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■社外研修・講習（費用は会社負担）
■社員表彰制度
■社員旅行
■通勤手当（上限2万/月）
■扶養手当（配偶者1万円、子供一人につき5,000円）
■社員旅行（2023年：香港、マカオ）
■インセンティブ

年間休日

123日

休日・休暇

■完全週休2日制

（土・日）※合同企業面談会のため、年数回の土曜出社あり（振替休日あり）／当社カレンダーによる

■祝日休み

■年末年始休暇

■夏季休暇

■慶弔休暇

■有給休暇
（10日～20日／下限日数は入社半年経過後の付与日数）

■創立記念日（6月1日）
■5日以上の連休もOK！

民間企業に一定数の障がい者雇用を求める法定雇用率は、2021年3月に2.2％から2.3％に、2024年4月からは2.5％に引き上げられました。さらに、2026年には2.7％に引き上げられます。つまり、従業員を37.5名以上雇用している場合は、障がい者を1人以上雇用しなければなりません。

2023年の法定雇用率未達成企業は5万3963社。そのうち、不足数が0.5人または1人である企業（1人不足企業）が、66.7％と過半数を占めており、また、障がい者を1人も雇用していない企業（0人雇用企業）は3万1643社となっています。それゆえ、障がい者を採用したい企業と、働きたい障がい者のマッチング需要は一層高まり、当社はさらなる事業拡大が見込まれます。

※出典：厚生労働省「令和5年 障害者雇用状況の集計結果」

富士通株式会社
ソフトバンク
パナソニック
花王株式会社
株式会社りそな銀行
株式会社大塚商会
サントリーホールディングス株式会社
キヤノン株式会社
三菱重工業株式会社
株式会社NTTドコモ　ほか
（順不同・敬称略）