ゲームディレクター

【モンスター育成・対戦ゲームの開発】レベルデザイン・キャラ考案・セリフ制作などをお任せ

具体的な仕事内容

当社で新しくリリース予定のスマホアプリゲームの、ディレクションをお任せします。

■レベルデザイン・難易度調整
■対戦ルールの考案・調整
■キャラクター数の設定
■各種キャラクターの特長やセリフの考案
■外部のデザイナーとのミーティング
■工程管理
■季節イベントの企画（リリース後）
etc.

レベルデザインとは、キャラクターの視点・立ち位置・ギミックなどを設計し、プレイヤーが楽しめるような空間を創ること。
さまざまなゲームをプレイした経験が活かせます！

★新規プロジェクト★
これから制作に取り掛かるプロジェクトのため、イチからゲームを創ることができます！
また、ゆくゆくは新たなゲーム・アプリの開発にも挑戦可能。
ディレクター発案はもちろん、プログラマー発案で開発に取り組んでいるゲームもあります！

★ヘルスケア×ゲーム★
モンスターを育成し、オンライン・オフラインでの対戦を楽しめるゲームを開発予定です。
当社ではエンタメ性はもちろん、人々の役に立つ“社会貢献性”も大切にしています。
そこで私たちは、かねてより事業として行ってきた＜ヘルスケア＞に着目。
アイディアのコアとなる部分はここで記載できないため、ぜひ面接で詳しくお話しさせていただきたいと思っています！

★AIを駆使して制作★
例えば、モンスターが喋るセリフは数千種類作成しなければなりません。
それを全て考案して手作業で入力するには、膨大な時間がかかってしまいます。
そんなときはChatGPTなどのAIツールを駆使して、効率良くアイディアを量産していただきます。

チーム組織構成

★全員がコアメンバー★
多くのゲームは、30～100名以上の規模で制作されることが多いです。
しかし当社では10名ほどの少人数で、時間をかけてゲームを開発しています。
そのため企画の核から携わることができ、一人ひとりのアイディアが反映されやすい環境です。

【ゲーム好きなら大歓迎！】「いつかゲームをイチから企画してみたい」と思っているなら、今動きませんか？

【必須要件】
■ゲームが好きな方
■業務でExcel使用経験がある方

【歓迎要件】
■ゲーム、アプリ、Webなどの制作経験
■レベルデザイン経験

「魅力的なゲームを創りたい！」という意欲を重視しています。

化粧品業界や物流業界など、他業種から転職して入社した社員も多数。ゲーム業界での経験よりも、ポテンシャルや基本的なビジネススキルを重視しています。未経験の方もぜひご応募ください！

【本社】東京都大田区蒲田5-8-7 蒲田K-1ビル 8F
■引っ越し手当あり
■転勤なし

★リモートワークについて★
週0～5日でリモートワークの日数を選択可能。
中には京都在住や岐阜在住の社員も在籍しています。

＼チーム内ディレクターの勤務内訳／
週5出社：1名
週4出社（週1リモート）：1名
フルリモート：1名
週3日勤務（FreeWorking制度）：1名
⇒家庭環境や自分の適性に合わせて選べます！

※未経験の方は、業務に慣れるまでは出社していただきます。
※スキルや業務内容によって、出社が必要な場合もあります。
※リモート勤務週1日につき月給与額が‐2％となる規定があるため、面接時に要相談。

【働き方を自由に選択できます】
■成果報酬型
フレックスタイム制
（1日の標準労働時間 8時間／コアタイム 13：00～18：00／フレキシブルタイム18:00～翌13:00）

■時間報酬型
10：00～19：00
（所定労働時間 8時間／休憩1時間）

平均残業時間

月0時間（ほぼありません）

正社員

※試用期間3ヶ月
（期間中も給与・待遇に差異はありません）

【選べる働き方】
①成果報酬型（フレックスタイム制）
月給30万円～60万円
※見込み残業手当45時間分（7万5,300円～15万600円）を含む。
※超過分は別途全額支給。

②時間報酬型（10：00～19：00）
月給30万円～60万円＋残業代
※残業手当は100％支給。

◇共通項目
※月給額は経験・スキルを考慮の上、決定します。
※試用期間3ヶ月中も給与・待遇に差異はありません。
※賞与支給時は、プロジェクト利益の50％（成果報酬型正社員）、又は30％（時間報酬型正社員）を原資として支給。

賞与

年1回※年度末の最終利益により発生します。

昇給

年2回※業績・成果による

入社時の想定年収

年収360万円以上

各種制度

■社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）
■徒歩圏内在住臨時手当（初回に限り40万円）
■交通費全額支給（当社規定による）
■会社からの見舞金
■野菜・果物ジュースを1日1本支給
■日本茶、紅茶、ハーブティーなどのティーバッグ飲み放題
■ネスカフェ　ドルチェグスト導入
■有志による部活動（麻雀部、マンガ部など活動中。新規部活の設立も可）
■専用の制作環境（PCや周辺機器などカスタマイズ可）
■カジュアル服装OK
■副業OK

■引越し手当
首都圏外にお住まいの場合、初回限定20万円の引っ越し手当を支給。
この制度を利用し、入社と同時に上京した社員も多数在籍しています。
I／Uターンをご希望の方は、面接時にお気軽にご相談ください！

その他

■誰でも新プロジェクト立ち上げOK
職種に関わらず社員全員が新規プロジェクトの提案が可能。
新規事業を企画するも良し、気に入ったプロジェクトに参加するも良し。
今まで数多くの新プロジェクトが誕生し、企画立案は随時募集しています。

■FreeWorking制度
週3日からの勤務を認める制度。
育児や介護を担う社員にも柔軟かつ安心して働くことができるようになりました。

■技術習得支援制度
業務時間内でも、社外セミナーへ参加してOK！
また、技術習得のための書籍や画集など書籍代を会社が負担します。

年間休日

123日

休日・休暇

■完全週休2日制

（土・日）

■祝日休み

■慶弔休暇

■有給休暇
（2023年度の有給取得率96.9%）

■産前・産後休暇

■育児休暇

■介護休暇

■売上目標達成休暇

平均有給取得日数は17.7日。
GWや夏季・冬季休暇は有給休暇とあわせて、9～10日の連休を取得する社員もいます。

■リモートワーク選択可能
■フレックス制度導入
■FreeWorking制度
■年間休日123日
■有給取得率96.9%
■有給平均取得日数17.7日
■残業はほぼ0時間

家庭環境や自分の適性に合わせて働き方を選べます！
きちんとお休みも取れて、プライベートも重視できる環境です。

■社内Wikiツール
社内Wikiツールに各種資料がまとまっているので、いつでも必要な情報を見ることが出来ます。
もちろん質問があれば、先輩や代表に直接質問してOKです。

■書籍補助
技術習得のための書籍や画集、雑誌などの参考書籍を月1万円まで会社が負担。
昨年この制度で購入した本は51冊。
申請もメール1通送るだけなので、気軽に利用できます♪

■社内交流
各自が得た知識や情報は、社内チャットや雑談で活発的に交換しています。