【仙台】社会保険労務士◆フレックス制度導入あり

【仙台】社会保険労務士◆フレックス制度導入あり／専門性が高められる環境／年休125日（土日祝休）◆

＜＜顧問先企業へ適切なアドバイスを実施／労務分野での専門性が高められる環境／年間休日125日／残業月20時間程度＞＞

■業務内容：
・顧問契約を締結している顧客の受付窓口
・顧客への社会保険、労働保険手続き案内及び、担当機関への提出代行（主にパソコンによる電子申請）
・顧客への厚生労働省管轄の助成金情報の提供、依頼があった場合の申請案内及び提出代行
・社会保険労務士の指導のもと、法改正又は制度変更に伴う就業規則の作成や変更のアドバイス及び作成、監督署への提出代行
・顧客の労使紛争、トラブルについての相談及び解決策の提示等
・社内の別部門で作業した給料計算結果の確認と計算結果の顧客への提供

基本的には1人1人が専任担当者として顧客を担当いただきます。プロフェッショナルとして専門性を高め、顧客に寄り添うことで、非常に頼りにされ、感謝される仕事です。

■社会保険労務士法人ＰＥＲＳＩＳＴについて
「マイナスを補って、プラスを想像する」
積極的な提案　合理的な業務遂行を企業理念に、お客様にとって価値ある情報の有効活用をしつこく追及し、積極的な提案をします。また、お客様に問って最も合理的な方法で業務を遂行し、最適な人事労務環境の提供に寄与しております。

■事業内容：
社会保険、労働保険手続、給与計算代行、助成金申請代行、就業規則作成、人事コンサルティング、その他労務管理全般。関連会社の行政書士事務所で許認可手続き、法人設立に伴い定款作成等

■会社の特徴：
職人気質の士業事務所ではありません。会社が求める行動が明確となっており、上司や同僚に不必要な遠慮や不安を感じることなく、自身の業務に集中できる体制をとっております。宮城県「女性のチカラを活かす企業」ゴールド認証企業にも選ばれており、男女問わず活躍できる環境が整えられております。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・給与計算のご経験をお持ちの方
・入退社に関わる社会保険、雇用保険の手続きのご経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：宮城県仙台市宮城野区榴岡4-3-10 仙台TBビル5F
勤務地最寄駅：JR東北本線／仙台駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
マイカー通勤可：駐車場あり

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
・就業形態：派遣／請負ではない・雇用期間の定めなし

＜試用期間＞
7ヶ月
■試用期間：7～9ヶ月
■試用期間中の給与条件に変更があります
・月給：180,000円
（基本給：180,000円）

＜予定年収＞
315万円～413万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：225,500円～295,000円

＜月給＞
225,500円～295,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■月平均労働日数：20.0日
■基本給は年4回（2月、5月、８月、11月）の評価反映により変動あり。昇給する場合は、１回1,000円～10,000円の昇給
■昇給：あり（前年度実績あり）
・金額1月あたり1,000円～10,000円（前年度実績）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限あり: 月額20,000円
社会保険：補足事項なし
退職金制度：企業型DC（企業型確定拠出年金）あり

＜定年＞
60歳
再雇用制度／勤務延長あり：上限65歳まで

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■社会保険労務士資格等の取得補助制度および実績あり
■有資格者への登録費用の補助あり

＜その他補足＞
・利用可能託児施設あり：仙台事務所付近に1か所提携の託児所あり（アスイク保育園）
・スポーツジム無料利用可（グラン・スポール）
・社内表彰制度あり。年間最優秀者には最新のノートパソコン（Ｍａｃｂｏｏｋ Ａｉｒ）または旅行ギフト券100,000円分のいずれかを進呈
・在宅勤務可（一定の条件あり）
・子育て中の方の子どもの急病や学校行事等によるお休みへの配慮可能
・職務給制度
・外国人雇用実績

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

GW、夏季休暇（8月13日～8月15日）、年末年始休暇（12月30日～1月3日）、有給休暇、看護休暇（取得実績あり）、育児休業（取得実績あり）