※入社日8月1日～【仙台】IT営業＜老舗IT企業※富士ソフトG＞月残業15H

※入社日8月1日～【仙台】IT営業＜老舗IT企業※富士ソフトG＞月残業15H／年休125日／土日祝休

【※業界未経験可/富士ソフトグループ内で通信系技術を強みとする独立系SIer／10期連続で利益増を実現／1分単位で残業代支給／長期就業可能な働きやすい職場環境／明確な評価制度あり／残業月15h／年休125日（土日祝休み）】
■担当業務：【変更の範囲：会社の定める業務】
既存顧客を中心にソフトウェア開発の受託ビジネスにおける営業職の募集です。
・既存顧客及び新規開拓営業
・引き合い（受託ソフトウェア開発の案件獲得）獲得、見積作成、請求処理など

■業務詳細
既存顧客への営業がメインとなりますが、一部新規顧客の開拓に向けた戦略立案と実行もあわせて行います。
営業先は各種電機メーカーの開発部門、購買部門やエンドユーザーの経営陣、社内SEがお相手となります。
主に顧客が感じている課題のヒアリングとニーズの顕在化をミッションとして、システム案件の受注獲得を行っていただきます。技術的な専門分野に関しては、当社内の技術メンバーと共に客先訪問しますので、社内にフォロー体制が有ります。

■組織構成と就業環境：
営業グループは現状5名（グループ長1名、営業担当3名、営業事務1名）。
今回は営業担当1名の異動に伴う人員補充です。

■働き方：
当社では社員の働きやすい環境整備に力を入れており、離職率6.5％を実現しています。
【1】定時退社日が週に2回（水・金）や給与支給日などに設定されており残業抑制に向けた制度が整っています。プレミアムフライデーも導入されています。
【2】入社初年度から有給付与、有給奨励日や消化日の設定、平均の有給取得日数は13日/年となっています。
【3】フレックス制度も導入されており、急な通院やお子様の送り迎えなどの家庭の事情を考慮した勤務が可能。
また、日々の作業はオフィスへの出社・在宅を自由に選べます。

■特徴：
当社は独立系のSIerです。仙台にて設立された企業であり、クライアントからシステム開発に関しての依頼を獲得し開発を行っている企業です。仙台オフィスには310名の在籍があり、地場や首都圏内における開発案件を受注しています。自社内での持ち帰り型の開発案件も多数有しておりますが、お客様先常駐での開発案件もあります。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・法人営業経験をお持ちの方
・Excel、Word、PowerPoint等で資料を作成できる方。
・異なる業界経験であっても、IT業界に興味があり、物事に柔軟で、前向きに取り組んでいただける方。

■歓迎条件
・IT業界での営業経験がある方
・コンピュータ言語の知識をお持ちの方
・OA機器販売の経験がある方

＜勤務地詳細＞
仙台オフィス
住所：宮城県仙台市青葉区一番町2-7-17 朝日生命仙台一番町ビル3F
勤務地最寄駅：JR線／仙台駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：なし】

＜転勤＞
無

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:30～13:30）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
平均残業15h／月定時退社日（毎週水曜・金曜）、プレミアムフライデー（最終金曜日は15時退社）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
380万円～480万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円～250,000円

＜月給＞
200,000円～250,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■定期昇給：年1回
■年収構成：固定給制
■残業について：平均残業15時間（前年度実績）
※前職給与、経験、能力を考慮

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：管理職採用の場合無し
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：70歳まで継続雇用制度あり

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■定期的に開催する社内研修などでスキルの向上を支援
■資格取得一時金

＜その他補足＞
【ワークライフバランスを保つ制度】
■育児・介護休業制度、短縮勤務制度、わたしの有給消化日、在宅勤務
【長期就業に向けた制度】
■永年勤続表彰、企業年金基金、確定拠出年金、慶弔金制度、退職金制度、借上げ社宅、財形利子補給、提携住宅ローン、総合福祉団体保険、団体生命保険、ベネフィットステーション、結婚祝い品、提携保育園
【健康促進制度】
■健康管理センター、予防接種費用補助、定期健康診断、ストレスチェック、各種相談窓口

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休日、年末年始休日、年次有給休暇(初年度10日）、特別休暇 他