総合職募集（営業・マーケティング・旅行企画等）年休122日～

【総合職募集】ソリューション営業・旅行事業推進・国内海外旅行企画・旅行事業マーケティングなど

具体的な仕事内容

総合職として、下記のポジションへ希望と適性を考慮し配属いたします。
将来的に幅広い事業の全容を掴んでいただくため、ジョブローテーションが前提となりますが、初期配属は、専門性を活かせる部門へ配属となります。
※入社配属は以下のポジションを想定しますが、他部門（出向含む）他業務への配置転換となる場合もございます。

【ソリューション営業部】
旅行商品の素材となる地上施設の調達からマイル提携等、顧客の課題に寄り添ったソリューション営業です。
日本全国を舞台に出張や現地駐在等の機会も多く、人と関わることやアクティブに働きたい方に最適です。

【旅行事業推進部】
旅行事業の構造改革の推進やデジタルを活用した新たな旅の体験価値の構築をお任せします。
◆主な業務
・顧客データやANAのデジタルタッチポイントを活用したコミュニケーション設計
・外部提携も活用した旅の品揃えの拡充
・デジタルを活用した旅の新たな体験価値の設計
・システム部門と連携したツールやシステムの構築

【旅行商品部】
以下いずれかの配属になります。

＜海外旅行の企画・造成＞
主にANAを利用した個人型企画旅行（海外旅行）や現地素材の企画立案。

＜添乗員付きツアーの企画・造成＞
ANAを利用した添乗員付きツアー（国内旅行／海外旅行）の販売拡大に向けた、ツアーの企画立案。

＜旅行事業のマーケティング＞
旅行事業の予算達成に向けた各種販売計画など。
◆主な業務
・販促企画立案による販売支援
・データ分析
・事業全体のPDCA推進　など

◆取り扱い商材
・国内、海外のダイナミックパッケージ
・添乗員付きツアー
・ホテルやレンタカー、ゴルフ、アクティビティの素材販売　など

＜海外旅行手配＞
海外旅行商品における各種手配業務。
◆主な業務
・航空素材、地上素材の手配管理
・ツアー旅程管理
・自社システムを利用した航空／地上素材の手配進捗管理
・旅程管理
・危機管理
・発券精算　など

チーム組織構成

いずれの配属先も、1部署100人前後のメンバーが在籍。
若手からベテランまで多彩な経歴やスキルを持つスタッフが活躍中です。
風通しもよく、やりたいことをやりやすい社風です。

組織名称

ソリューション営業部／旅行事業推進部／旅行商品部

男女比

女性管理職活躍中！

【学歴不問】経験者採用／一部業種経験不問／旅行に携わってきた方歓迎！

【必須条件】
以下いずれか1つ以上当てはまればOK！
◆普通自動車運転免許（AT限定可）
◆営業経験（業種不問）
◆事業戦略・マーケティング戦略・プロモーション戦略の企画策定・推進経験
◆国内・海外の旅程企画立案経験
◆商品企画やマーケティング、PRの経験（業種不問）
◆基礎的なデジタルマーケティング知識
◆海外旅行、国際航空券手配の経験

【歓迎条件】
◆旅行・観光・ホテル・カード業界の業務経験
◆旅行関連のシステムやツールの構築経験
◆英語スキル
◆航空端末GDS（INFINIなど）操作経験2年以上
◆国内又は海外の添乗経験

下記資格をお持ちの方も歓迎します！
・総合旅行業務取扱管理者
・旅程管理主任者証
・総合旅行業務取扱管理者

★リモートワークあり

【本社／日本橋駅より徒歩1分】
東京都中央区日本橋2-14-1　フロントプレイス日本橋

※営業職の場合は全国の営業拠点（札幌・大阪・福岡・那覇）にて勤務となります。
※そのほかの職種は原則、東京（日本橋／本社）での勤務となります。
入社後、人事ローテーションにより、国内事業所（札幌、大阪、福岡、沖縄）及び海外（アメリカ合衆国）または出向先（国内外問わず）へ転勤の可能性があります。
※受動喫煙対策：社内禁煙

標準的な勤務時間例
9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間）

★フレックスタイム制あり、配属先によりリモートワーク可※職場に応じて出社ルールの運用あり
※標準労働時間1日8時間
※フレキシブルタイム・コアタイムなし

平均残業時間

月12.5時間

正社員

試用期間3カ月
※期間中は有休・福利厚生制度（優待航空券など）はご利用できません
※期間中は業務に慣れるまで原則出社メインになります
※その他給与・待遇に変更なし

【年収例（理論年収）】
年収620万円～1000万円（各種手当　賞与込）：管理職
年収360万円～900万円（各種手当　賞与込）：一般職　※専門職は準年棒制のため賞与なし

月給22万円以上＋各種手当＋賞与年2回
※経験やスキルを考慮し、総合的に決定します

給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ

【基本給以外にプラスされる手当・インセンティブ】
■通勤手当（実績ベースで支給）
■時間外手当（実績ベースで支給／管理職は支給対象外）
■休日勤務手当
■深夜勤務手当
■年末年始勤務手当
■扶養手当（1人当たり以下の月額を支給　配偶者：1万5500円、子：9000円、配偶者・子以外：6000円）※管理職は支給対象外
■管理職手当
■住宅手当（支給要件あり）

賞与

年2回（7月・12月）※業績により期末賞与あり

昇給

昇給のタイミング
年1回
（4月）

入社時の想定年収

年収620万円～1000万円（各種手当　賞与込）：管理職

年収360万円～900万円（各種手当　賞与込）：一般職　※専門職は準年棒制のため賞与なし

各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度（確定拠出型退職金制度）
■定年退職制度（60歳／雇用延長制度あり）
■ANA搭乗優待制度
■自社旅行商品割引制度
■社宅制度（入居要件あり）
■慶弔見舞金
■財形貯蓄
■ANAグループ持株会制度
■団体定期グループ保険
■カフェテリアプラン制度（※）
■副業可（規定あり）
■オフィスカジュアルOK
■マネジメント診断

【キャリアサポート研修】
自社内・ANAグループ共通の幅広い研修の受講費用を全額または一部社内負担。
＜主なカリキュラム＞※2024度／受講期間やプラン等一部規定あり
◆人づくり講座
◆オープンセミナー
◆通信教育
◆Udemy Business
◆ANA-Academy
◆夕学五十講
◆夕学クロシング
◆グロービス学び放題
◆オンライン語学学習
・TOEIC L&R 公式eラーニング
・BBTオンライン英会話
・EF Online School
・Willies English
・スタディサプリEnglish
・ALC Class Unlimited

その他

【カフェテリアプラン制度について】
株式会社ベネフィット・ワンと提携し、全国各地の施設、レジャーメニューなどを割引価格で利用できるだけでなく、各社員が1年間に利用できる福利厚生費をポイント化し、そのポイントの範囲で各自のライフスタイルニーズにあった福利厚生メニューを選択・利用できる制度

年間休日

122日以上

休日・休暇

■完全週休2日制

（土・日）

■祝日休み

■年末年始休暇

■慶弔休暇

■有給休暇

■産前・産後休暇
（取得実績あり）

■育児休暇
（取得実績あり）

■介護休暇

■リフレッシュ休暇（4日）
※公休、有休と合わせて10日間の連続休暇取得可

＜Mission＞
私たちは、人や社会に寄り添い、お客さまの日々を豊かに彩り続けます。


＜Vision＞
私たちは、確かな品質と圧倒的なスピードで、「プラットフォーム機能の進化」「ビジネスモデルの変革」により、お客さま満足の向上と独自性のある経済圏の確立を目指します。

＜Value＞
1.お客さまを想像し、創造する
お客さまを起点に想像し、期待を超える「新しい」「おもしろい」を創造しよう

2.ワクワク、おもしろく
自らがワクワク楽しく仕事ができなければ、お客さまをワクワク楽しませることはできない

3.常にスピードを意識する
勝算が見えたら機を逃さず挑戦。お客さまの声に基づき反省と改善。失敗を恐れず、前へ前へ進めよう

4.変化を恐れず、変化を楽しむ
世の中の変化を感じ、変わる勇気を持って、変えよう。常に学び、自らをアップデートしよう

5.どうすればできるかを考える
できない理由を探すのではなく、できる方法を探し、実行しよう

これまでのキャリアを活かし、マネジメントラインもしくはエキスパートラインへのステップアップが実現できます。自分に必要な各種研修や講座などを自由に受講することで理想のキャリアを目指せます！

◆主なキャリア形成例
・配属先でマネージャー、リーダーへとステップアップ
・経験を活かして別の部署で、新しい知識と経験を獲得
・自身の専門領域を活かしたエキスパート職

＜評価制度＞
年に1度、社員一人ずつ目標を設定。その後、独自の評価シートから目標の達成度合いを上長とFBし、その結果を昇給・昇格に反映。上長との振り返りは年2回実施。中間では目標達成に向けたアドバイスが貰えるので、明確な指針を持てます。