【山形/金融営業経験歓迎】セールスマネージャー（管理職）※R6年7/1入社■金融管理職志望の方へ！

【山形/金融営業経験歓迎】セールスマネージャー（管理職）※R6年7/1入社■金融管理職志望の方へ！

■業務概要
・商工会議所/商工会共済・福祉制度推進スタッフの採用・育成・研修、保険営業、営業目標達成

■同社と商工会議所
・同社は商工会議/商工会と提携し地域経済の発展に貢献しています。
・全国515商工会議所のうち511か所（2023年3月1日現在）で同社の各種保険制度が採用されており地域社会の福祉向上に大きな役割を果たしています。

■業務詳細
・アクサアドバイザーの採用・育成・組織マネジメントを担当頂きます。優秀な社員を採用し研修、ロープレ、同行による実践指導、対面実施より自立できる社員を育成し、支社長、営業所長の指導の下、組織を拡大しマネジメントスキルを学んで頂きます。
そして入社3年後を目標に営業所長へのキャリアアップを目指していただき、その後は支社長・営業局長など更に上位のポジションへキャリアアップするチャンスが待っています。
※アクサアドバイザー：アクサ生命の営業社員。商工会議所/商工会共済・福祉制度推進スタッフの呼称

■トレーニング制度
入社後6カ月間、本社主催の研修を受講していただきます。セールスマネジャーが必要とする採用・育成の基礎を身に付けることが目的です。そして、2ヶ月目からは営業所でOJTも実施。営業所長からの指導のもと、新人採用やスタッフの育成・組織マネジメント等、実践的なスキルを磨いていただけます。実際に商工会議所の会員企業様に提案を行い、保険営業についても理解を深めることができます。

■モデル年収
セールスマネージャー：420～878万※平均年収例640万円
営業所長：700～1420万
支社長：1143～1583万
※2年目以降業績に応じて毎月の給与が変動致します。

■アクサ（AXA）グループについて
アクサ（AXA）は1817年にフランスで生まれ、世界50の国と地域のお客様から信頼を頂いている世界最大級の保険。資産運用グループです。世界中の約9,500万人のお客様からご契約をいただき、運用資産総額約137兆円の規模となっています。(2021年アクサグループ実績)世界的格付け機関S&PからはAA-の格付けを得ており皆様にご安心頂ける企業です。アクサのアンビションは私たちの主要なステークホルダーである、お客様、ディストリビュータ、社員、株主そして社会から、選ばれる企業になることです。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■歓迎条件：
金融機関での営業経験
（マネジメント経験不問)

＜勤務地詳細1＞
山形営業所
住所：山形県山形市七日町3-1-9 山形商工会議所会館3F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
酒田営業所
住所：山形県酒田市中町2-5-10 酒田産業会館3F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
天童営業所
住所：山形県天童市本町１丁目４－３５ 新月堂ビル
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
上記通勤可能な拠点への配属


＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:00 （所定労働時間：7時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

＜予定年収＞
420万円～570万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：280,000円～380,000円

＜月給＞
280,000円～380,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与は前職における経験・スキル、当社におけるジョブグレード等を考慮して決定します。
■賞与：年2回
■モデル年収
セールスマネージャー：420～878万※平均年収例640万円
営業所長：700～1420万
支社長：1143～1583万
※2年目以降業績に応じて毎月の給与が変動致します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
寮社宅：転勤等業務上の事由によって住宅を必要とする場合
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
・本社、支社、営業所の３組織から２年間かけて資格取得から保険コンサルスキルの習得、マネジメント知識を学びます。
・初期段階では優績者メンバーの営業同行や座学を通じて営業を学び資格取得を目指します。

＜その他補足＞
「健康経営優良法人・大規模法人部門（ホワイト 500）」に2022年まで、6年連続で認定されています。完全週休2日制、有休取得奨励など、ワークライフバランスの推進をはじめ、育児・介護休業制度、お子様の看護休暇、在宅勤務・時差出勤・時短勤務制度など、仕事と育児の両立もバックアップしています。バケーションポリシーとして1年に一度少なくとも連続して5営業日以上の休暇を取得することになっています。
■出張手当、資格取得手当、慶弔見舞金
■健保組合保養所（トマム）
■社員持株制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏季休暇（5日）、年末年始、慶弔休暇、私傷病休暇（5日）、永年勤続休暇等
※夏期休暇は6月1日在籍者が対象です。