【管理職

【管理職／土浦市】プロジェクトマネージャー（ネットワーク製品）※在宅勤務可能／オリックスグループ

【管理職・PM／最上流工程／オリックスの経営基盤×日立グループ譲りの拘り品質／転勤や異動基本無で長期的キャリア形成が可能】

■募集背景：
本ポジションは、製品開発における、ODM先管理を含めた製品化プロセスの強化（計画通りの進捗精度向上等）により、製品化力強化および利益体質の改善が目的となります。
現状は当社出自である大手素材メーカーの事業部門として試行錯誤しながら確立してきた手法を踏襲していますが、開発スケジュールの遅延や、利益貢献度に応じた投資金額の妥当性判断が初期段階でしかできていない課題があります。その為、現在の製品化プロセスの棚卸を行い、改善方法を多面的に見直すことを目的として、外部の知見のある人を採用し、メーカーとしての『ものづくりプロセスの改革』を進めたいと考えています。

■業務内容：
・開発業務に関する現行プロセスをご理解いただいたうえで、当該プロセスの改革により、スケジュール/コスト管理を強化、定着。
・当該プロセスの改革に向けて、現場開発担当者の指導や意識改革も推進。
・全社を俯瞰し、PMO的にスケジュール/コスト管理、課題の発見/検証/解決、チーム編成/要員調整。
どの切り口（プロダクトカット、ソリューションカット）で進めるのがよいのかは、現場開発責任者の意見も踏まえ、採用する方と進め方を協議しながら決めて頂きます。現在、１５プロジェクトが既に同時進行で進んでおり、各プロジェクトのマネージャーと協業の上、上記ミッションをお任せ致します。

■当社の特徴：
・同社は日立グループの一事業部が独立したネットワーク機器メーカーのパイオニアで、有線技術の強みを生かし、エンタープライズ事業（官公庁や学校等向けの小型案件）・キャリア事業（携帯キャリア向けの大型案件）の2事業で成長を続けてきました。
https://www.apresia.jp/solution/local-5g_lab.html
・意思決定スピードが早く、技術力を武器に成長を続けている企業です。自由に発言でき裁量もある中で、社員は安定して働いています。知識は、先輩社員からOJTで習得できることに加え、会社として自己啓発や資格取得も奨励しており、社外セミナーを利用することも可能です。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・開発や生産管理部門でのご経験（NW機器メーカー）
・プロジェクトマネジメントのご経験

■歓迎条件：
・海外のEMSやODMの管理経験
・開発期間から含めてEnd to Endでの生産管理のご経験
・アジャイル開発での成功経験

＜勤務地詳細＞
つくばネットワーク技術センタ
住所：茨城県土浦市木田余3550番地
勤務地最寄駅：JR常磐線／土浦駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:35
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業：月30～40時間程度（繁閑で変動）■月2回全社定時帰り、月1回早帰り/有休取得を奨励。

正社員

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無
60歳以上の場合は契約社員とし1年単位契約

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
1,000万円～1,200万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：600,000円～800,000円

＜月給＞
600,000円～800,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じてご本人の希望を踏まえ決定します。
■残業手当：管理・専門職につき深夜割増を除き適用外
■賞与：業績に応じ年2回（6月/12月）支給（前年度実績5.0か月分）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：子ども手当（18歳未満の子ども1名につき1万円）
住宅手当：要件に該当した場合に支給（40歳まで）
寮社宅：個別借り上げ独身寮（30歳まで）
社会保険：東京都情報サービス産業健康保険組合に加入

退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修/希望者へのスキルアップ研修/キャリア開発支援/ベースライン研修/社外セミナー受講/資格取得奨励金等あり

＜その他補足＞
■ビジネスカジュアル
■作業服、ロッカー貸与
■お弁当依頼可
■無料駐車場利用可能
■以下の福利厚生制度適用
・カフェテリアプラン制度
・財形貯蓄制度
・確定拠出年金制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年次有給休暇は年間20日支給(毎年4/1付与)、半日単位で取得可能
初年度は入社日に入社時期に応じた日数を支給（10月入社10日、3月入社2日等）
一斉年休や取得推奨日もあります。