【広島/第2新卒歓迎】『WELLA』提案営業◆ドイツ発の創業140年のサロン商品メーカー/リモート可

【広島/第2新卒歓迎】『WELLA』提案営業◆ドイツ発の創業140年のサロン商品メーカー/リモート可

◆◇世界トップクラスの美容室・サロン向け専業メーカー/リモート・直行直帰可能で働きやすい/◇◆

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
顧客はWELLA製品の販売代理店(3～5社)とその先の美容サロン(約30社)です。美容サロンに対し、代理店営業担当とともにヘアケア・カラー剤等の製品を提案していただきます。
【具体的な業務内容】
・担当サロン様との関係を構築し、ニーズを理解
・ニーズに応えられる自社製品の販売計画立案
・担当サロン様と商談
・販売代理店及び担当サロン様へ定期フォロー
※個人ごとに担当エリアが決まっており、既存顧客の対応が中心です。
※サロンに訪問時にお持ちする商材は基本的にはサンプル程度で、納品は別の部門が行います。また、現地で研修を行う場合も基本的に事前に郵送するため、重い荷物を運ぶといった業務は発生しません。

■入社後の流れ：
本社(東京都)で1週間程、座学の営業研修の受講ならびに先輩社員の営業同行を行います。その後は現場でのOJTとなり、バディの先輩社員から商談や提案の手法を学んで頂きます。独り立ちまでは3ヶ月～半年程度を想定しており、業界未経験の方でも安心してスタートできる環境です。

■働きやすさ：
フリーアドレスのオフィスがありますが、リモートワーク中心での働き方が可能です。また、営業職は直行直帰を推奨しており、柔軟性なスケジュールを組むことができます。※お客様の特性から商談や新製品の導入研修等が夕方以降や夜間に掛かることもあります。

■組織体制について：
各地に拠点があり、全国で約160名、幅広い年代のスタッフが所属しており、人材系や金融系など異業種出身の様々な方が活躍しています。10年、20年キャリアを積まれている方も多くいらっしゃり、長期就業できる環境です。

■当社について：
ドイツで140年前に誕生した自社ブランド『WELLA（ウエラ）』を展開する世界トップクラスの美容室・サロン向け専業メーカーです。モノを介した”体験”に価値を見出す時代である現在は、『スタイリストをインスパイアする』ことを経営理念に掲げおり、商品を通してサロンを利用するお客様の体験価値を向上する為、スタイリストの感性と技術力をサポートすることを重視しています。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記２点を満たす方
〇第2新卒歓迎です〇
・普通自動車免許をお持ちの方
・営業経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
ウエラスタジオ広島
住所：広島県広島市中区大手町２丁目８－１
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社を定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
東京、札幌、仙台、大阪、名古屋、福岡にある拠点への転勤をお願いする可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
事業場外みなし労働時間制
みなし労働時間/日：8時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
※直行直帰推奨※自身でスケジュールを管理するため柔軟性のある働き方が可能

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
変更なし

＜予定年収＞
426万円～701万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：4,100,000円～6,600,000円
その他固定手当/月：13,500円～34,500円

＜月額＞
355,166円～584,500円（12分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回
【年収例】
750万円／40代営業／一般社員（年俸733万円＋外勤手当）
600万円／30代営業／一般社員（年俸583万円＋外勤手当）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：固定の通勤手当ではなく、実費精算
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：特になし
退職金制度：確定給付年金

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT、社内英語教育、通信教育、海外研修ほか

＜その他補足＞
■外勤手当／東京（月3万4500円）
■外勤手当／東京以外（月1万3500円）
■企業年金制度（退職金）
■総合福祉団体定期・団体障害・長期所得補償保険／会社負担
■医療費付加給付制度
■ベビーシッタークーポン
■従業員支援プログラム

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇14日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■病気休暇
■有給休暇（初年度14日～最大年25日／取得推奨日有）
■その他特別休暇