【広島/福山市：転勤無】販売代理店向けワークウェア・用品のルート営業◇残業10H・年休117日

【広島/福山市：転勤無】販売代理店向けワークウェア・用品のルート営業◇残業10H・年休117日

◎販売サービス業経験を活かし、営業職へキャリアチェンジ！
◎年休117日・週末休みが叶う／残業月10H程度でワークライフバランス充実

ルートセールスとして、販売代理店やユニフォーム専門店のオーナー向けに自社商品の企画・提案を行って頂きます。取扱い商品は既製品からオ ーダーメイド、ライセンス商品(Dickies等)と幅広くございます。

■職務内容：
・販売代理店に商品の納入（当社が代理店に商材を販売、代理店が企業に販売します）
・ワークショップへの販売（地場／自営業の中小販売店に商品を販売します）
・自社商品の企画（軍手や靴下等の自社商品の企画も行います。現場や顧客の意見を聞き、求められるものを生み出すことに面白味を感じれます）
・営業会議への参加（月1回程度、マーケット状況やニーズの共有をしながら業界の理解を深めます）
※営業活動においては、共有の社用車(車に紐づく格好でガソリンカード・ETCカードあり)・PC・携帯電話・必要に応じてiPad・制服を貸与、使用いただきます。営業範囲は日帰り圏内メインですが宿泊を伴う出張もあります。

【仕事の醍醐味】
単に売上を上げる営業という役割をだけでなく、お客様の声を拾い、マーケティングし、それらを基に新商品の開発に貢献していただくことも期待しています。実際には、企画部門と一緒に企画会議に参加していただく機会もあり、ワークウエア業界を牽引している当社で、商品作りにも関われる点は仕事の醍醐味と言えます。

■就業環境：
大阪営業所は60代以上1名、50代以上1名、30～40代5名、20代2名で構成されています。※所属は大阪営業所ですが、勤務は福山本社です。

■当社の特徴：
・業務用ユニフォームの業界では高いシェアを誇っており、LIXILビバ、DCM等、全国のホームセンターやワークショップに当社の製品が納品されています。
・日本全国の様々な企業のユニフォームを製造し、当社製品がCMや映画のワンシーンで登場することもしばしばあります。
・SDGｓへの取り組みを行っております。元々当社の手掛ける製品は、売れなければ廃棄される大量消費製品ではなく、売れなければ倉庫に保管し、次年度販売するといったユニフォームづくりをしています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験・職種未経験歓迎！＞
■必須条件：
【必須】販売サービス業等、対人折衝経験
★アパレル業界に興味ある方大歓迎です！ OJT含めて研修もしっかりしているため着実に成長出来ます。
・普通自動車免許（AT可）

■歓迎条件
・営業経験（業界不問）
※中途入社者の前職例…アパレル販売職、携帯電話販売職、異業種の営業職など様々な方が活躍しております！

＜勤務地詳細＞
本社
住所：広島県福山市新市町大字戸手68
勤務地最寄駅：JR福塩線／上戸手駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
無
原則転勤を伴う異動は想定しておりませんが、本人の希望に応じて転居を伴う異動も選択いただける仕組みを取っております。
(転居を伴う異動をされる場合、赴任地手当等各種手当もございます。)

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
対象期間の総所定労働時間：1984時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:45～17:45
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均10～20H程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇に変動はありません。

＜予定年収＞
338万円～445万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：213,000円～280,000円
固定残業手当/月：16,000円～22,000円（固定残業時間10時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
229,000円～302,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回（4月）
■賞与実績:3ヶ月分　(年2回)　※昨年実績
※残業手当…固定時間超過分別途支給

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限30,000円／月
家族手当：福利厚生その他欄参照
寮社宅：借り上げ社宅制度（会社規定に則り制度適用）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上の方対象

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTが中心となりますが、階層別研修・海外工場視察研修・通信教育・通信教育支援（全額会社負担、年1回）等の研修制度を用意しています。

＜その他補足＞
■役職手当、出張手当
■転勤手当（転勤により実家／持家から50キロ以上、かつ通勤時間が90分以上の場合に3～4万円支給）
■社員旅行（2年に1回）
■健康診断、財形貯蓄
■ゴルフコンペ（対取引先向け）、従業員親睦会（ボーリング大会、バーベキュー、ボランティア清掃、社員旅行※パートを含む200名の社員のうち50％が参加）
■家族手当：配偶者13,500円　お子様（18歳以下）1,500円/人　（子供は上限3名まで）
※双子の場合は4名まで可

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数117日

日曜、祝日
夏季休暇（5日）、年末年始（7日）、その他（HP掲載の営業カレンダーを参照）、育休産休（取得実績有）