【長野】資産運用コンサルタント◇1000万稼げる営業スキルが身につく！大手ならではの育成制度◎

【長野】資産運用コンサルタント◇1000万稼げる営業スキルが身につく！大手ならではの育成制度◎

～転勤なし◎稼ぎたい・起業したい・先行きの見えない時代だからこそ＜専門性＞を身に着けたい方歓迎／あらゆるランキングでトップの成績を誇る大手企業でスキルアップ／年収1000万も目指せる充実の育成制度とバックアップも充実／年休125日で就業環境◎出勤・車のログで勤怠管理〇サービス残業はなし～

★業務内容★【変更の範囲：会社の定める業務】
土地オーナー様に対して＜相続＞や＜税金＞など土地に関するお悩みを伺って、土地を活かして悩みを解決するための提案をする営業職です。
※相続や税金などの専門知識は研修でじっくり学べます※

まずはお客様と直接お話しし、信頼関係を築くことが第一歩となります。
難しい提案や商談は必ず上長が同席しますのでご安心ください。
1契約インセンティブ平均は200万円となっており高年収が目指せる環境です

＜過去入社者の入社理由＞
・上司や同僚と同じ熱量で働けるから
・高単価な契約のスキルを磨ける、ノウハウを身に付けられるから
・育成体制が整っている、成果が出せないときに先輩や会社がフォローに入ってくれる環境があるから

Q-なぜインセンティブの割合が高いのか？
同社は1契約当たり平均200万のインセンティブが支給されるなど、競合他社よりインセンティブの割合が高くなっております。
業界トップをひた走る同社の成長が＜営業＞に託されているからこそ、リスペクトを込め高い割合でインセンティブ支給を行っております。

Q‐高年収を叶えるためには？
仕事の特性上、日々の地主様訪問で契約のお話をする機会は多くありません。
契約を受注できる機会も大体半年に1回程度です。
顔を覚えてもらい世間話を重ね信頼を得ることが第一ミッションです。
契約までの道のりをプロセスとして理解し、1年目でくじけず地道に業務に向き合うことができれば、ほとんどの現社員様同様にコツをつかみ複数契約を受注できるようになり、安定した成果を出せるようになります。

Q‐営業手法は？
地主様から信頼を獲得し、高額な土地活用の契約をいただくため根性論では限界があります。
営業のスタイル（どの地主様を回るかなど）の裁量は各営業担当に委ねられているものの、数字でのKPI管理やPDCAのサイクルから根拠のある課題とネクストアクションを設定します。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・普通自動車免許をお持ちの方
※営業未経験の方や異業種からのキャリアチェンジ希望の方も歓迎します。

＜勤務地詳細＞
長野
住所：長野県何れかの支店への配属となります。※現住所・希望を考慮し決定します。
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲:会社の定める事業所】
※現住所を考慮して選考支店を決定。
※選考支店が配属支店となります。

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。
（将来的には可能性があります）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:30～15:30
フレキシブルタイム：7:00～11:30、15:30～20:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
■休憩：60分（12：00～13：00）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
500万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：182,000円～201,000円
その他固定手当/月：30,000円
固定残業手当/月：55,000円～60,000円（固定残業時間35時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
267,000円～291,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■上記金額は1年で1件以上成約した際の金額です。
■賞与：年2回（6月・12月／実績に応じて支給）
※月給には一律の特別加算手当（3万円）を含みます。
※特別加算手当は入社後1年間の支給となります。
※固定残業時間を超過する場合は1分単位で支給されます。


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：原則社用車で通勤となり、ガソリン代支給あり
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT、資格取得支援制度、導入研修、合宿研修、現場での実務研修等様々な教育制度があります。

＜その他補足＞
■交通費支給（ガソリン代支給）
■社用車貸与
■契約保養所
■財形貯蓄制度
■社員持ち株会制度
■資格取得補助制度
■社内表彰制度あり
■家賃補助（1万円／当社管理物件入居者限定。家族帯同者2年間、独身者1年間）
■各種研修制度（導入研修／先輩社員の同行研修／ロールプレイング研修等）
■勤務地限定制度

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■週休2日制／祝日（原則土日休みですが、繁忙期などは土曜日出勤の可能性あり）
■慶弔休暇、年次有給休暇
■夏季・冬季長期連休