【日立市】脱炭素社会の実現に向けた電動化技術に関する研究開発

【日立市】脱炭素社会の実現に向けた電動化技術に関する研究開発／社会インフラ向けパワエレのハード・制御

【配属組織について】
■概要：
社会インフラ（電力、鉄道、産業、自動車、家電など）向けパワーエレクロニクスのハードウェアおよび制御に関する研究開発を担う
■ミッション：
日立グループのパワーエレクトロニクスの技術開発を牽引し、脱炭素社会の実現に貢献する

【職務概要】
脱炭素社会は既存技術の組み合わせだけでは実現できず、パワーエレクロニクスには従来の延長線上にはない、独創的なアイデアが必要です。
さらに、アイデアを社会実装するため、専門分野に留まることなく、他の技術分野の研究者との議論と、事業部門や顧客との会話を通じて、システム全体の観点で技術を俯瞰できる人財を期待します。

【職務詳細】
社会インフラ（電力、鉄道、産業、自動車、家電など）向けパワーエレクロニクスに関する研究開発をお任せします。
＜具体的には＞
・モータ・インバータなどのパワーエレクロニクスハードウェアと、そのモデル化・電磁場解析・熱解析・インバータ制御・モータ制御、およびそれらを含むドライブシステム
・パワーエレクロニクスとAIを融合したアナリティクスと最適制御

【働く環境】
カーボンニュートラルに向けた次世代技術の芽を育て社会実装していくのがミッションです。豊かな自然に囲まれながら、チームメンバ一丸となって新たな電動化技術を日々研究しています。

【携わる事業】
インバータのプロダクト事業、それらを用いた電力、鉄道、産業、自動車、家電などの電動・電気システム事業、および運用・保守に関するソリューション事業
・インホイール式EVの実現に向けて小型・軽量のダイレクト駆動システム
「Direct Electrified Wheel」を開発
・工作機械の内蔵モーターをセンサーとして活用した消耗品の劣化検知技術　等

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・鉄道から家電まで、日立グループが展開するパワーエレクトロニクス技術に関係する事業を支える研究部です。
・幅広い事業分野を対象とすることで、要素技術の深堀に加え、システム視点と広い視野を身につけることができます。
・学会発表、学位取得など、社外に向けた情報発信が奨励され、研究者としての個人の成長を実感できます。

＜最終学歴＞大学院卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・TOEIC(R)テスト(R)テスト650点以上の英語力
・インバータ・パワーエレクトロニクス技術の開発経験
・企業での研究・開発経験3年以上
※応募の際は、研究実績一覧表または職務経歴書にPublication Listを含めてのご提出をお願いいたします。

■歓迎条件：
・博士号保有
・国際学会での発表経験
・自分が開発した製品の製品化経験と、それを通じた社外表彰

＜語学力＞
必要条件：英語中級

＜勤務地詳細＞
日立研究所
住所：茨城県日立市大みか町七丁目1-1
勤務地最寄駅：JR常磐線／大甕駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:50～17:20

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
800万円～950万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：426,000円～526,000円

＜月給＞
426,000円～526,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験・年齢・能力を考慮し、当社規定により決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（6月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：住宅手当制度あり
寮社宅：独身寮・社宅あり
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別教育、海外業務研修、グローバルインターンシップ、技術教育、語学教育、通信教育、資格取得支援制度　など

＜その他補足＞
■年金制度
■労働組合
■カフェテリアプラン
■スポーツ施設
■総合病院
■社員持株会
■財形貯蓄制度
■育児休職・勤務制度
■介護休職・勤務制度　など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇22日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

土日祝 夏季休暇、年次有給休暇、年末年始休暇、GW、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休暇、配偶者出産休暇、介護休暇、家族看護休暇　など