【滋賀県栗東市】ショールームスタッフ

【滋賀県栗東市】ショールームスタッフ／業界経験者／残業20H／手当・研修制度充実◎

～業績好調／自動車販売職／残業20時間以下／頑張りが評価される評価制度～
■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
来店されたお客様へのクルマ購入の提案（来店型提案営業）
■業務詳細：
●ショールームに来店されたお客様からクルマに求めるニーズをお聞きして、購入に関する情報を収集します。ライフスタイルや家族構成、使用目的、予算等を考え、お客様に相応しいピッタリなモデルを提案します。
●クルマの説明や試乗・査定を行い、お客様が満足するクルマ選びの手伝いをします。
●オプションやボディカラーなど注文内容の確認、納期確認、クレジット、保険、登録書類、納車の際には取扱い方法の説明も行います。
●アフターサービス（車検・法令点検、その他メンテナンス）の入庫案内を行います。
●新しいモデルや特別仕様車の試乗会・発表会、ファミリーで楽しめるイベントなどを開催します。
■販売目標：
会社目標は店舗目標に分配されます。店舗目標が個人に割り振りされますが、スタッフ個々の経験年数やスキルを考慮して、無理のない個人目標が計画されます。
■研修手当有
入社半年は研修手当が付きます
※販売がスムーズに行えるまでの保障◎
■業務のやりがい：
信頼関係をゼロから構築し、それを長く維持することも営業スタッフの仕事です。たとえ他社の方が金額が安くても、「〇〇さんがいるから三菱を購入します」というお話も珍しくありません。そこにやりがいを感じているスタッフも多いです。三菱ファンと貴方のファンをたくさん作ってください！
そしてもう一つのやりがいはなんと言っても「収入」です。商品販売実績に対する販売手数料、褒章金、保険手数料その他が給与に加算されます。頑張りに従って給与もあがっていく制度になっています。
■勤務地：
初任地は通勤可能な範囲で配属されます。原則として引越しを伴う転勤はありません。
■同グループの特徴：
京都三菱自動車販売グループは、京都は72年、滋賀は59年という歴史ある安定企業です。新車販売から整備、板金塗装、修理、部品の供給、車両の配送までを自社グループ内で行い、きめ細かい上質なサービスを提供しています。また全社員が「地域の人々の生活を考え、支える」という姿勢で日々活動を行い、顧客に愛される店づくりを目指しています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
■必須条件
・普通自動車免許をお持ちの方（ＡＴ限定可）
・自動車販売（新車）の経験をお持ちの方
■その他条件：
・車に興味のある方

＜勤務地詳細＞
本社栗東店
住所：滋賀県栗東市蜂谷963-1
勤務地最寄駅：JR線／手原駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】
※勤務地は面接内ですり合わせいたします。

＜転勤＞
当面なし
転勤の場合も、居住地から通勤可能な店舗への転勤です。

＜勤務時間＞
9:15～18:00 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■平均月残業時間は20時間以内です。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
2ヶ月
試用期間中も給与に変更はありません。

＜予定年収＞
359万円～474万円

＜賃金形態＞
月給制
固定給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：189,600円～250,000円
その他固定手当/月：25,000円～40,000円

＜月給＞
214,600円～290,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■年収には残業手当20時間/月を含みます■実際の月額・年収は貴方の経験・能力より優遇■固定手当１：研修手当20,000円/月（6ヶ月間）■固定手当２：車両手当5,000円～20,000円/月（車種による）■賞与：２回/年（7・12月）■昇給：１回/年（7月）■モデル年収：480万円（4年目/32歳）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限3万8千円まで
家族手当：扶養手当
社会保険：◎社員のライフプラン支援のため、確定拠出年金(401K)を導入し、ゆとりのある老後を推進しています。
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■教育制度及び資格補助
メーカ主催の研修教育(OFF-JT）と自社内の研修教育（OJT）を最適に組み合わせ実施しています。

＜その他補足＞
■諸手当：技術手当、報奨金、役職手当 等
■慶弔見舞金
■財形貯蓄
■ライフプラン支援制度
■健康管理計画
■心の健康管理計画（メンタルヘルス）
■ベネフィット・ステーション導入
■車両分譲制度

月8休制
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数113日

■月8日～11日休■シフト制■毎週水曜、第二・三火曜日定休日（３・７・１０月は第四火曜日も定休日）
■年末年始、GW、夏季休暇などの長期休暇　■有給休暇（法定通り付与）■産前・産後/育児休業　など