【千葉】【50～60代活躍中】常駐設備の管理担当◆設備点検※鹿島建設100%子会社/年休122日

【千葉】【50～60代活躍中】常駐設備の管理担当◆設備点検※鹿島建設100%子会社/年休122日

【50代・60代活躍中／再雇用制度70歳まで／住まいや希望を考慮し、配属先を決定／増員募集／業界屈指の管理物件数を誇る企業／鹿島建設100%子会社／経験や資格を活かせる・腰を据えて長く働きたい方／ワークライフバランス保ちながら働ける】

■業務概要：
受託管理物件に常駐し、建物内の設備管理業務全般をお任せします。

■具体的な業務：
・各種設備（受変電・空調・消防・機械）の点検、維持管理
・不具合箇所の簡単な小修繕、初期対応
・オーナーおよびテナントとの折衝、対応
・協力会社の管理、マネジメント
・報告書作成業務　等

■当ポジションの魅力：
・ビルメンテナンス業界大手…大手ゼネコン鹿島建設100％出資企業。業界屈指の管理物件数を誇ります。
・50、60代社員も活躍中…定年が60歳、再雇用制度が70歳までと長く働くことができる環境です。
・年間休日123日…常駐勤務者も年間123日を前提にシフト調整しています。
・内定までに常駐先確定…23区東部から千葉エリア、お住まいや希望を考慮し、配属先を決定します。
・未経験者も多数活躍中…首都圏東支社は約250名程度の設備管理スタッフが在籍、職業訓練校出身者や各種工事経験者も多数活躍しています。

■配属先／仕事の期待役割：
・常駐物件は、首都圏東支社管轄の各種施設です。
※23区東部から千葉…幕張、花見川、印西、柏、松戸等のエリア
・建物種別は、オフィスビル、複合施設、データセンター、物流施設など多岐にわたります。原則、入社時の配属先施設で腰を据えて勤務していただく形になります。

■社風：
コミュニケーションが取りやすいフラットな社風です。管理部門社員や上司とも話しやすく業務上のトラブルへのサポートやアドバイス等も受けられるため、安心して就業することができます。中途入社の方が半数を占め、入社時期に関係なく活躍できる風土が整っています。

■当社の特長／強み：
次から次へと新しい建物をつくる時代から「今ある建物をいかに有効活用していくか」を問われる時代。そこで活躍するのが同社の建物維持管理です。成長する建物管理業界内において、全国に広がるネットワークや多様な用途に対応できる専門家集団等、他社にはない強みとしています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜職種未経験歓迎＞

・ビル設備管理、類似業務の経験者あるいは職業訓練校受講歴のある方
※清掃管理、施工管理、機械エンジニア、サポートエンジニア、プラント工場の設備保全、電気工事関連職など
・設備関連資格をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
千葉県
住所：千葉県
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
制度上あり（基本ほぼなし）

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜勤務パターン＞
8:30～17:30
8:30～9:00
＜その他就業時間補足＞
■8:30～翌9:00シフトは休憩2時間、仮眠6.5時間※勤務地により異なる可能性がございます。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
同条件

＜予定年収＞
315万円～450万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：210,000円～300,000円

＜月給＞
210,000円～300,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は、前職の実務経験やスキルを考慮し決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（7月、12月 ※2022年実績3.4ヶ月）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：扶養家族…配偶者1万円、子1人6千円(2人まで)　
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続1年以上で対象

＜定年＞
60歳
最長70歳まで再雇用制度あり/1年更新

＜教育制度・資格補助補足＞
・自社所有の研修センターがあります。
・年間を通じて技術研修（電気・空調・衛生・省エネ・劣化診断など）を実施しています。
・会社指定ライセンスに合格した場合、受験費用等は会社負担となります。

＜その他補足＞
■資格取得補助制度
■ライセンス手当：保有資格に応じて上限20,000円
■ライセンス選任手当（電気主任技術者・ビル管理士など）
■スポーツ施設
■保養所、リゾートホテル
■ベネフィット
■財形貯蓄制度
■社員持株会制度
■確定拠出金（DC）制度
■クラブ活動（野球・フットサルなど）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～23日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

※現場の状況により土日出勤が発生する可能性もございます。
※年間休日は、年度によって異なります。
年末年始4日、特別休暇（記念日休暇、結婚、永年勤続、忌引等）