【札幌/開発エンジニア（freee販売）】新規立ち上げ拠点/平均残業20時間/最先端SaaS

【札幌/開発エンジニア（freee販売）】新規立ち上げ拠点/平均残業20時間/最先端SaaS

◎自社プロダクト「freee販売」（https://www.freee.co.jp/sales-management/）の開発をお任せします。
【業務内容】
■freee販売の機能開発
・機能の企画・設計・実装・テスト・計測・改善
・新規技術、コア技術に関する研究開発・調査
※PdM/UX/QAチームとのチーム開発
■freee販売の継続的運用に必要な開発
・CI/CD
・運用インフラ（AWS等）
・リファクタリング
・パフォーマンスチューニング
・不具合調査/修正
・障害対応
【チームの課題】
■現場のユーザーの業務に寄り添ったサービスを提供するために、機能の追加・改善を高速に行っていくこと
販売管理領域の課題を解決するためには、カバーする業務範囲を広げていくことと、業務をより便利に使えるようにすることが不可欠です。
freee販売領域は業種や業態によってオペレーションは多種多様でサービス化の難易度が高いと言われています。ユーザー業務を深く理解した上で概念の整理と再構築を行うことで、多くのユーザー様がやりたいことを自然に実現できるサービスの実現を目指したいと思っています。
■統合型ERPとして一体的な運用ができるように、freeeの他サービスとの連携を強めていくこと
使いやすいサービスを目指す上で、入力の省力化や業務の自動化が非常に重要なポイントだと考えています。そのためにはfreeeの他サービス内にすでに存在するマスタデータや業務データと手間を掛けずに連携できる状態を作ることが重要です。
そうした状態を実現するために「freee販売」の開発はもちろんのこと、社内のマスタ基盤チームやUX基盤チーム、他のプロダクトチームなどと連携をしながら開発を進めていきます。
■機能開発を高速に行っていくための仕組みを構築すること
カバーする業務領域が広いため、機能追加や改善を行う際には他機能への影響を意識する場面が多いです。
開発当初からテスタブルな設計を意識し、コードの適切な分割やコンポーネントの共通化などを進めてきました。(バックエンドのテストはカバレッジ90%台後半を維持し続けています)
そうした保守性の高い、かつ拡張性の高い構造を引き続き維持しつつ、随時アップデートしていきたいと思っています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
【必須要件】
Webアプリケーション開発経験4年以上（5年目～）
※キャリアのいずれかの時点で事業会社で開発経験がある方

■補足事項
自らコードを書いて開発業務に従事されていることが必須
札幌拠点立上げメンバー二人目として、中枢を担うポジションです。
シニアとして自走し、チームリードできる期待値を想定しています。

＜勤務地詳細＞
札幌拠点
住所：北海道札幌市中央区北一条西3-3 billage SAPPOROばらと北一条ビル10F
勤務地最寄駅：各線／大通駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
原則出社、一部リモートワークも相談可能です。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：8時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
10:00～19:00
＜その他就業時間補足＞
全社平均残業20時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
600万円～1,200万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：370,700円～
固定残業手当/月：129,300円～（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
500,000円～（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※当社給与規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
住宅手当：近隣に住む場合の手当あり
社会保険：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
ｰ

＜その他補足＞
■ドリンクフリー、書籍費フリー、使用PC選択可
■「オフカツ！」…「ミニ四駆部」や「自転車部」「ボードゲーム部」など、チームや職種を超えた30以上の部活動あり
■結婚出産時の祝い金・プレゼント贈呈
■産休・育休制度（男性社員含め実績あり）
■「weekly 1on1」…週に1回30分の上長等と面談の時間
■価値基準AWARD、人事評価制度、ジャーマネ制度
■メンター制度…新入社員の相談にのったり、ランチで社員を紹介したりする制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始、有給休暇（入社時に付与）、疾病休暇（有給／年6日）、慶弔休暇