【宮城県】オフィス空間のソリューション営業◇Tech×Designを活用した自由度の高い提案が可能

【宮城県】オフィス空間のソリューション営業◇Tech×Designを活用した自由度の高い提案が可能

【創業130余年・オフィス家具メーカー／業界トップクラスシェアの安定基盤／Techｘdesignで新しいオフィス空間づくりに向け進化し続ける企業◎リモート相談可】

■業務内容：
企業や官公庁、医療機関、教育施設、公共施設向けにオフィス家具やICT機器などを通し、
働く環境・空間の課題解決を行うソリューション営業をお任せします。

■業務詳細：
当社で扱うオフィス家具製品だけでなく、働き方改革やテレワークの浸透などで企業様の抱える『働く環境』の課題そのものを解決する空間づくりの提案をお任せします。
社内デザイナーや各分野の専任担当とコンセプト企画、プラン作成～シナリオ作成まで上流から携わっていただきます。

＜自由度の高い提案スタイル＞
オフィス家具メーカーでありながら『モノ』を売るよりも、空間デザインを提案する『コト』を提案するスタイルとなります。
顧客の課題や事業計画に合わせて、幅広いソリューションを自由度高く提案することが可能です！

＜著名実績多数！有名大手企業・官公庁・教育機関など幅広い実績有！＞
・カルビー株式会社様／株式会社日立製作所様／九州大学／長崎県庁舎など
自身の業務が多くの働く人の働き易さや、企業の事業成長に直結するためヤリガイを感じていただけます。
https://cs.itoki.jp/case-studies/

■当社の魅力
＜新規事業や取組みに積極的にチャレンジする成長企業＞
・日産自動車と後部座席スペースで快適にテレワークができるモバイルオフィスカー「MOOW（ムーウ）」を共同開発。
https://www.itoki.jp/products/creativework/moow/
・静岡聖光学院とメタバースを用いた仮想空間と現実空間の学習環境のデザインと、教育カリキュラムの構築プロジェクトとして、実証研究を行っており、今回その活動が文部科学省の国家事業として採択されました。
https://www.itoki.jp/press/2022/2211_metaverse.html

＜働きやすい環境＞
・オフィス内の働く場所を自由に選択できるオフィスづくりや、WELL認証（ウェルビーイングの建物環境にフォーカスした国際的なビル評価指標）では『ゴールドレベル』を獲得しています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
商社またはメーカーでの営業経験をお持ちの方

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
仙台オフィス
住所：宮城県仙台市青葉区一番町3-3-20 東日本不動産仙台一番町ビル
勤務地最寄駅：地下鉄東西線／青葉通一番町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:45 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中と本採用後で雇用条件に差異はありません。

＜予定年収＞
500万円～750万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～400,000円

＜月給＞
250,000円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年3回（7月、12月、3月）※昨年実績年4.5ヶ月分


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：企業年金基金
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
eラーニングや社内研修（イトーキアカデミー）を行っています。

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度、従業員持株会制度、保養所（保有・契約）
■ノートPC、スマートフォン、タブレット貸与
■生活手当（世帯主、扶養家族）※条件該当の場合に支給
■育児・介護休業制度（男女ともに取得実績あり）など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

■完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、年次有給休暇（年間12日以上の取得を推奨）、保存有給休暇、結婚休暇、忌服休暇、その他会社が指定した日
■育児・介護休業制度