※女性活躍推進【仙台】営業アシスタント・自社開発ビル運営◆土日祝休み◆育休復帰率95％◆福利厚生◎

※女性活躍推進【仙台】営業アシスタント・自社開発ビル運営◆土日祝休み◆育休復帰率95％◆福利厚生◎

～既存顧客と長期的な付合い・徹底深り営業/営業経験のスキルを活かしていただきます◆就学前児童保育・大学生等教育の手当支給制度有り◆物流・商業施設に特化し、土地探し、企画、設計、建築、施設管理まで建物のライフサイクルすべてに関するサービスを提供／土日祝休み／年間休日125日／働き方改革推進中！～

■業務内容：
法人営業職のアシスタント業務と、自社開発ビルの運営業務をお任せします。
お客様対応を、営業と一緒に行い、議事録の作成・資料作り・調査など営業サポート全般、防災機能を備えた自社開発ビルの運営業務もご担当頂きます。

■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】
・プロジェクト推進アシスタント（社内外の連絡調整、資料作成等の営業サポート）
・その他、営業を支えるアシスタント業務全般
・防災機能と一般事務所機能を兼ね揃えた、自社開発ビルの運営業務

■当社の魅力
【ワークライフバランス】
・将来のライフスタイルの変化に応じて、働き方を変えることを快く認めてもらえる、フレキシブルな会社です。
・育休・産休制度もあり、ライフスタイルが変化しやすい女性には魅力的な嬉しい制度です。
・１週間以上まとまって家族と過ごせる「リフレッシュ休暇」や、家族に社員の仕事を見てもらう「ファミリーデイ」などがあります。

【豊富なキャリアプラン】
・自分が望めば営業アシスタントに留まらず、第一線の営業職にチャレンジできる選択肢も用意されています。自分のキャリアプランは、自主性に任されます。一歩踏み出したい、挑戦したいと思う方にピッタリの会社です。
・https://www.fandp.co.jp/recruit/benefits

【女性活躍】
管理系の女性も重要な会議に出席し、女性の意見を重要視する環境です。

■当社の強み
当社は物流施設に特化し他社と差別化を図っており、同じサービスを展開している競業他社がなく、ほぼ特命で業務を受注しています。防災や環境に配慮した施設も多く、町のシンボルになるような施設づくりに携われます。施設ができることで設完了まで窓口として技術者と共有しながらお客様のフォローを行います雇用が増え、人々の流れができ地域の活性化や経済発展に貢献ができます。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験の方歓迎＞
■必須条件：
・営業経験をお持ちの方
・社会人経験年数3年以上の方
・資料作成の経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・不動産業界の経験をお持ちの方
・宅建資格をお持ちの方

＜勤務地詳細1＞
東日本事業部
住所：宮城県仙台市青葉区一番町1丁目9-1 仙台トラストタワー24階
勤務地最寄駅：地下鉄南北線／仙台駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
仙台長町未来共創センター
住所：宮城県仙台市太白区郡山6-7-21
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
※東日本事業部・共創センターに半々位の割合で勤務を予定しています。
仙台長町未来共創センター/宮城県仙台市太白区郡山6-7-21 （太子堂駅徒歩３分）
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
PJによりますが、就業環境は安定しています。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も同条件です

＜予定年収＞
400万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：220,000円～350,000円

＜月給＞
220,000円～350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■決算賞与有（業績により支給・毎年支給実績あり）
■昇給年１回（10月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：就学前児童保育・大学生等教育の手当支給制度
社会保険：社会保険完備
退職金制度：入社3年後より支給。中退共加入

＜定年＞
65歳
70歳まで1年単位の有期雇用契約制度あり

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率95%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■基本的にOJTとなります。
■新入社員研修、幹部研修等
■社内規定に順じて資格維持費用支給

＜その他補足＞
■出張手当
■出産・育児休暇、介護・看護休暇（実績あり）
■在宅勤務制度（規定に該当する就業3年以上の社員）
■社長表彰
■短時間正社員制度（規定に該当する試用期間を終了した社員）
■就業前児童保育・大学生等教育手当
■一般健診、全国協会けんぽの付加健診受診（35歳以上）、婦人科健診　会社負担
■定年65歳（65歳以降は、マスター社員として最長70歳まで1年単位の有期雇用契約が可能です）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

有給休暇：入社時3日支給、試用期間（6か月）終了後7～11日支給。
完全週休2日制（土日）、祝日、夏季・年末年始、慶弔、半日休暇、２時間休暇、リフレッシュ休暇(毎期支給、最大５日間、期間選択自由）