【鹿島】プラントメンテナンス現場監督※未経験歓迎◆離職率低

【鹿島】プラントメンテナンス現場監督※未経験歓迎◆離職率低／年休124日／土日祝休／転勤無／大手取引

～平均勤続年数15年以上／日本・アメリカ製各社のエレベーターワイヤーロープの総合代理店～

■業務内容：バルブや配管製品、各種機器計器・加工機材や、エレベーター用ワイヤロープ、畜産資材のメーカー兼商社（設立82年）の老舗である同社にて、プラントメンテナンスの現場監督をお任せします。
≪業務詳細≫
・仕入れ価格の交渉
・現場での指示出し・管理
・納期管理・人員・宿泊施設等の手配
・営業業務（ニーズヒアリング・提案）
※人員手配に関して：取引のある下請け業者がありそちらを通じて調整頂きます。

■出張：
長期出張が年に数回あります。
・エリア：遠方では、山口県、岡山県、宮城県など
・1回当たりの出張期間：1～2か月
・年間での出張期間合計：6ヶ月前後になる年もあります
※長期間の場合の年間スケジュールとなります

■ミッション／魅力：お客様からご依頼されたプラントのメンテナンス業務に対して、指定納期に間に合うよう現場の監督業務を担当します。裁量も非常に良く、現場ではトップとなるため裁量を持って業務を進めていける環境があります。

■盤石な経営基盤：同市場の安定性に加え、商材自体の需要も非常に安定している特徴があります。各メーカーはワイヤーロープの安全性確保のため数年に一度ワイヤーロープを取り換える必要があり、その定期的な取り換え需要のため、既存企業様からのリピート受注による安定した売り上げ確保を実現しています。
またエレベーター向けワイヤーロープの需要市場は競合が1社しかおらず、同社を含む2社での顧客住み分けがきっちり出来ているため非常に安定したシェア確保ができています。

■定着率の良さ：その事業安定性や風土の良さから平均勤続年数は15年以上で退職者も非常に少なく、育休復帰率は4名中4名（100％）と非常に定着率が良い特徴があります。
また社員の中には親子2世代に渡って働かれている方もいる等から長期を見越して働ける環境が整っています。

■組織構成：役員1名／メンバー15名（経理・営業アシスタント：4名／営業：2名／メンテナンス：7名／嘱託社員：2名）の計16名（男性12名／女性4名）で構成されております。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：※未経験歓迎の求人です。
・普通自動車免許をお持ちの方

■歓迎条件：
・メンテナンス経験もしくは営業経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
鹿島営業所
住所：茨城県神栖市木崎2866
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
・年間、数回の出張あり
日帰り出張の他。仙台、山口、岡山等遠方の出張あり
出張は1ヶ月～2ヶ月程度の長期となる場合あり
※出張が重なる場合には、年間で延べ半年程度の出張となる場合があります。

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:00～17:00 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：90分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■休憩時間：90分└内訳：10時～10時15分／12時～13時／15時～15時15分）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
470万円～690万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：260,000円～440,000円

＜月給＞
260,000円～440,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※前職での職務経歴（業界経験・役職など）及び前職給与支を勘案し、手当を支給することにより調整
昇給　年1回（4月）
賞与　年2回（7月・12月）
期末賞与あり（3月*業績による）
別途右記手当あり：家族手当/役職手当等

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給
家族手当：※扶養等の条件あり
住宅手当：7,000円～15,000円　※扶養等の条件あり
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：勤続2年以上。65歳まで嘱託社員として雇用延長あり

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
「入社後半年間：バルブメンテナンス（錆取り・塗装・部品の付け替え等）の業務を担当、その後現場監督業務に慣れていき、2年間で独り立ちのスケジュールで未経験からOJT等を通じて業務を覚えて頂ける環境です。

＜その他補足＞
■出張手当
■従業員持株会制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

夏季休暇、年末年始休暇（12月30日～1月4日）、創立記念日（3月22日）、育児休暇（取得実績あり）、介護休暇、慶弔休暇、年次有給休暇