アミノ酸の製造（文系・理系不問

アミノ酸の各製造工程をお任せします。／入社後に一通りの工程を学び、簡単な担当から挑戦していきます！

具体的な仕事内容

当社の三国工場で、
医薬品、化粧品、健康食品などに使われるアミノ酸の製造を行っていただきます。
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簡単に説明すると…
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原料を粗結晶に加工し
薬品を入れてかき混ぜたら、
乾燥設備で乾燥させて、精製…
という流れで、アミノ酸が完成します。

★製造の工程は6つ！
◇タンク
◇ろ過器
◇乾燥機等製造設備の操作
◇原料投入
◇仕込み
◇小分け・包装等の作業

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現段階ではまだ、製造風景が
イメージできない人も
いるかもしれません。

でも、大丈夫！まずは各工程を
一通り経験することから始めるため、
しっかり理解を深められます。
約1カ月ほどあれば、一つの工程を覚えられます。
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※各工程が終われば、専任で
ひとつの工程をお任せします。
まずは簡単な工程からお任せします。
（粗結晶への原料の投入工程です！）

※OJT体制で、先輩に付き添いながら
製造の流れやアミノ酸への知識を
身に着けていくので、未経験の方も安心できます。

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たくさんの人の役に立つ！
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日常生活の中であまり関りのないアミノ酸は、
実は、医薬品やサプリメント(健康食品)、化粧品など、
あなたの身近な製品に使われています。
多くの人に使われ、役に立つ製品づくりをあなたの仕事にしませんか？

※近年では、みなさんもメディアを通して耳にしている、
”iPS細胞”をはじめとする”再生医療”の用途にも
活用できると注目を浴びています。

あなたの仕事が、医薬品などの原料になり、
たくさんの人々の役に立てる仕事ができます！

チーム組織構成

現在は8名の社員が製造スタッフとして働いています。
そのうち、契約社員1名（60代）、
正社員7名（20～50代）という構成になっています。

◎中途入社の社員も半分以上！
あなたもすぐに馴染める環境です。

◎朝はラジオ体操からスタートします！
みなさんの健康を大切にしています。

【大卒以上／化学系を専攻していた方は高専・専修学校卒】◆文系・理系問いません。製造未経験の方も歓迎！

【応募条件】
■大卒以上（文理問いません）
■第二新卒歓迎！
■経験不問（製造未経験の方も歓迎！）
■ものづくりに興味がある方
※社会人経験10年以上の方も歓迎！

＜中途入社も多数活躍中！＞
契約社員が1名、正社員が7名、合計8名の社員が
現在製造スタッフとして働いていますが、
半分以上が中途入社の社員です。

＜先輩たちの志望動機＞
■設備を使った製造に携わりたい！
■会社の安定性に魅力を感じて…など、
様々な方にご入社いただいています。

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※化学系を専攻していた方は
　高専、専修学校卒も歓迎！
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★転勤なし／自転車通勤OK！
【三国工場】大阪府大阪市淀川区新高3-4-30
※マイカー・バイク通勤は不可です。
※受動喫煙対策：あり

◆8：30～17：30
※昼休憩時間は45分です。
※午前と午後に、10分の休憩時間があります。
※残業はほとんどありません。

平均残業時間

月3時間以下

正社員

※試用期間3カ月あり（期間中の給与・待遇に変動はありません）

＜大卒の方※文系理系不問＞
◆月給21万7000円～26万2000円＋賞与
※上記は大卒新卒の最低支給額です。
経験・能力・スキルにより優遇いたします。
※賞与2カ月分（前年度実績／業績により変動します）・業績に応じ期末賞与あり。

【初年度の想定年収】
◆年収350万円程度

※当社で働く社員（30歳）の平均年収は420万円です。

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※化学系を専攻していた方は高専・専修学校卒
月給20万円以上＋賞与
上記は高専・専修学校卒新卒の最低支給額です。
（2022年夏採用の初任給実績）
経験・能力・スキルにより優遇いたします。
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賞与

年2回（業績に応じ期末賞与あり）

昇給

年1回（毎年7月に給与改定あり。貢献度で給与を決定します。全員が昇給を実現しています）

入社時の想定年収

年収350万円～

社員の年収例

■年収例：500万円／35歳（男性）

■年収例：400万円／30歳（男性）

各種制度

◆各種社会保険完備
◆交通費支給（月5万円まで）
◆家族手当（子ども手当：5000円／月）
◆資格手当
※危険物取扱者・毒劇物取扱者の資格手当
各手当：一月3000円（両方所持の場合は6000円）
◆残業手当
◆退職金制度
◆従業員持株制度
◆健康診断
◆社員旅行（5年に1度）
◆親睦会やレクレーションの費用補助

年間休日

126日

休日・休暇

■完全週休2日制

（土日）

■祝日休み

■年末年始休暇
（6日）

■夏季休暇
（6日）

■有給休暇

■産前・産後休暇
（取得実績あり）

■年次有給休暇
■産育休制度

※3日以上の連続休暇OK！