【栃木エリア】医療機器営業 ◇第二新卒・異業界歓迎

【栃木エリア】医療機器営業 ◇第二新卒・異業界歓迎／業績右肩上がり／関東トップクラスの商社◇

◇◆◇第二新卒・異業界大歓迎！将来性・安定性抜群の医療業界でスキルアップ！◇◆◇
■業務概要：
メーカーと協力をしながら、主に整形外科領域の製品（インプラント等）を医療機関へ提案・販売していただきます。
■業務詳細：
《営業活動》
・病院への提案・営業活動（メーカーとの同行あり）
・納入機器のアフターフォロー
・各種打合せ（メーカーや医療機関との価格交渉など）
《事務作業》
・見積書作成
・納品業務
・手術に必要な貸出機器の手配
■職務イメージ：
・配属先：宇都宮支店（宇都宮市）、とちぎ支店（栃木市）のどちらか
※ご本人のご希望と適性を考慮し選考を進めます。
・一日の訪問件数：3～5件 ※担当施設の規模によって変わります
・手術立ち合い：原則なし
・営業スタイル：既存メイン
■一日のスケジュール（例）：
09:00～12:00　納品業務・営業活動（外回り）
12:00～13:00　昼休憩
13:00～17:00　納品業務・営業活動（外回り）
17:00～17:40　帰社・事務作業
※社用車での移動時間含む
■研修制度：
研修は座学とOJTが中心となります。最初の1,2ヶ月は先輩との同行がメインとなり、お仕事の内容や流れを学んでいただきます。ご入社後1ヶ月ほどで単独で納品作業ができ、約1年後にはご自身で担当施設を持っていただく予定です。
■評価制度とモデル年収：
《評価制度》
定量面・定性面の双方の視点から評価をいたします。上司の方と定期的に面談を設け、適切な目標を定めることで、モチベーションを保ちながら、お仕事に励んでいただけます！
《モデル年収例》
年収360万円／25歳
年収470万円／30歳
年収580万円／35歳
■同社について：
《特徴と強み》
同社は2000年に3社が合併して誕生した医療機器専門商社であり、「整形・インプラント領域」や「画像・診断領域」を強みとしております。特に「整形・インプラント領域」に関しては、マーケットの大きな関東圏において業界屈指のシェアを誇っております。
《業績》
新型コロナなどの影響で各業界・企業が大きな打撃を受けている昨今においても、同社の業績は右肩上がりで成長しております。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・営業経験（業界不問！第二新卒歓迎！）
・普通自動車免許（AT限定可）
■歓迎条件：
医療業界でのお仕事経験（MSやMRも歓迎！）

＜勤務地詳細1＞
とちぎ支店
住所：栃木県栃木市大平町富田石川5100-3
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細2＞
宇都宮支店
住所：栃木県宇都宮市細谷町388-1
勤務地最寄駅：宇都宮駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
補足事項なし

＜勤務時間＞
9:00～17:40 （所定労働時間：7時間40分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
350万円～390万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：184,000円～209,000円
固定残業手当/月：40,000円（固定残業時間20時間0分/月～20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
224,000円～249,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※ご経験やスキルを考慮し決定いたします。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（車通勤の場合はガソリン代支給あり）
家族手当：社内規定あり
住宅手当：社内規定あり
社会保険：東京薬業健康保険組合加入
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社後は座学とOJTによる研修が中心となります
■その他研修：新人フォローアップ研修（入社前研修、入社時研修、フォローアップ研修）、管理職研修（係長職研修、課長職研修）、リーダー研修（CS研修）

＜その他補足＞
■東薬健保保養所

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始（12/29～1/3）／夏季休日（3日）／特別休暇（結婚・出産・育児・弔事・介護等）／産前産後・育児休暇（取得実績あり）／有給休暇（初年度10日、以後勤続1年毎に1日加算）