【札幌】医療機器営業（ICU・手術室・救命救急向け機器）※賞与5.8ヶ月分実績

【札幌】医療機器営業（ICU・手術室・救命救急向け機器）※賞与5.8ヶ月分実績／コメディカル歓迎

【TOPシェア製品多数／全国の約9割の病院と取引あり／東証プライム上場の内資系大手医療機器メーカー／200以上の選択型研修／手当・福利厚生充実】

■業務概要
重症系サイト専門営業として、医療機関への技術情報提供、販促活動、納入後のサポート業務を担当して頂きます。

■職務詳細
・主にICU、手術室、救急救命室等へ、モニタや人工呼吸器、麻酔器、除細動器等の重症系サイトに関連した製品の販促活動を行う。
・ドクターや医療従事者とのリレーションを構築する
【変更の範囲：会社の定める業務】

■求められる素養
・医療スタッフと接する上で製品や医学の基礎知識も必要ですが、いかにユーザーとの信頼関係を構築するかが何よりも重要です。製品のPRだけでなく納品後の機器のメンテナンスや医療スタッフへの技術的なバックアップを通じ、営業担当の熱意や人間性を評価していただくことが必要です。
・最前線でユーザーの様々なニーズをキャッチして開発にフィードバックすることも重要な役目の一つであり、日本で開発を行う同社ならではの強みです。

■同社の魅力
・創業から約70年「数の名医がいても、その診療を受けられる人の数は限られている。優れた医療機器をつくって、世界中の医師に使ってもらえば、自分が医師になるより何倍も多くの人びとの役に立つ。」という当時からの想いを受け継いでいます。輸出国数は120か国以上、今や国内のみならず世界の医療課題解決に貢献しています。
・国内の病院の9割以上で同社製品導入済み。AEDや脳波計など複数製品でトップシェアを誇ります。有名なTVドラマや映画の中でも同社の医療機器が多く見られます。グッドデザイン賞も7年連続受賞など、確固たる地位を築き上げています。
・フレックス制度や週2回の定時退社日の規定もありワークライフバランスが充実できます。厚労省より「くるみん」認定。キャリアの自己申告制度もあり、女性管理職比率は対し7.2％（機電系の製造業の平均3％）と男女ともに長く働ける環境が整っています。
・「50％あればその会社は潰れない」と言われる自己資本比率も68.4%。直近では新型コロナウイルス感染拡大の影響を受ける企業も多い中、政府からの人工呼吸器の増産要請で需要が増えるとともに世界で抱える課題に立ち向かっています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記全てを満たす方
・営業のご経験、もしくは人工呼吸器等の重症系医療機器に携わっている臨床工学技士や看護師のご経験
・普通自動車運転免許

■歓迎条件：
・人工呼吸器やICU等の重症系病棟で使用される医療機器の営業経験

＜勤務地詳細＞
北海道支店
住所：北海道札幌市中央区北一条西7-4 パシフィクマークス札幌北一条
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
＜変更の範囲＞
　・北海道全域

＜転勤＞
当面なし
将来的に異動の可能性がありますが、メンバークラスは近隣都道府県（所属する支社・支店の管轄エリア内）でしか異動は発生しません。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:40
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：20.6時間／月

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
特記事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
特記事項なし

＜予定年収＞
480万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：212,000円～315,000円

＜月給＞
212,000円～315,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
上記年収は、あくまで目安であり選考を通じて決定いたします。
・昇給／年1回（3月）
・賞与／年2回（6月、12月）
※賞与は個人業績に関係なく年間5.8か月分支給となり、更に評価に応じて加給となります。（賞与原資の5.8か月分は年度により変更となる可能性あり）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：特記事項なし
家族手当：同社規定による
住宅手当：同社規定による
社会保険：特記事項なし
厚生年金基金：特記事項なし
退職金制度：再雇用可（最長65歳）

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・中途入社者に対し、入社時および入社から約半年後にフォロー研修を実施します。その後は他の社員と同様に階層別や職種別の研修を実施。
・その他海外チャレンジ研修や自己啓発型研修等用意しています。

＜その他補足＞
・財産形成：社員持株会制度、住宅財形、年金財形など
・保養所：ラフォーレ倶楽部、エメラルドグリーンクラブ
・特別休暇：結婚特別休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、お子さんの看護のための休暇など
・通信教育、公的資格取得支援：
・定時退社日の設定：水曜日及び金曜日を定時退社日としています。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～21日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

夏季・年末年始・ＧＷ、フレックス休暇
※有給休暇の積立制度有
※勤続年数に応じたリフレッシュプラン（特別休暇・ギフトカード・旅行券など）有