【宇都宮】電気施工管理（発電所施設）◆月給50万～

【宇都宮】電気施工管理（発電所施設）◆月給50万～／資格手当充実／転勤当面無し／週休2日制（土日祝）

産業用太陽光発電システムの電気工事の施工管理をお任せします。適正に応じて将来的にはマネジメント業務もお任せしたいと考えています。
■職務内容：
・現地調査（工事予定地の下見・測量など）※2名1組で実施
・工事の立合い
・スケジュール管理（協力会社との連絡など）
・現場作業の確認／フォロー
・事務作業（進捗などのデータ入力）
現場に出て作業をするのではなく、下請け企業への指示出しやお客様との折衝、工事の工程管理、安全管理等を行っていただきます。また、同時に複数案件ご担当いただくことはございますが、個人のスキルやご経験に合わせて担当を決定しています。ご自宅から現場への通勤が不便な場合はウィークリーマンション等も準備いたします。
■就業環境／キャリアパス：
就業時間外の呼び出しはほとんどなく給与も成果に応じて順当に上がります。マネジメントへのキャリアアップもでき、実際に成果が認められれば23代で課長に昇進している社員もいます。
また、各支店には事務スタッフが常駐しているため事務作業に手間を取られることもありません。
■資格手当：
該当資格を複数有している場合には、最も高い額を支給します。
・第1種電気工事士　月30,000円　
・第2種電気工事士　月10,000円　
・第2、3種電気主任技術者　月50,000円
・1級電気工事施工管理技士　月50,000円
・専任の宅地建物取引士登録者　月20,000円　他
■当社の魅力：
◎大手とのお取引多数・安定経営
太陽光業界のスペシャリストの当社。事業の成長＝脱炭素社会の構築と考えています。大手とのお取引先も多数あり、安定した財務体制や堅実な会社経営も魅力の一つです。
◎WLBが整う働き方
週休2日制、基本土日祝休み、年間休日120日、大型連休もありとプライベートの時間も大切にしながら働くことができます。
◎豊富な資格手当
・資格取得支援や取得後の手当もございます。多くの社員が制度を利用して資格を取得しています。
◎子育て理解のある会社
・時短勤務や産育休制度も整っており、女性の活躍を後押ししています。
◎若手も多数活躍中
経営者層がエネルギッシュなのが当社の特徴です。若手も多数活躍中です。分からないことは周りの社員が教えあう風習です。
下期に向けた積極採用ポジションです。

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・施工管理の管理マネジメントのご経験をお持ちの方
・電気関連いずれかの資格をお持ちの方（1種・2種電気工事士、1級電気工事施工管理士、第3種電気主任技術者など）
・普通自動車免許（AT限定可）

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種
歓迎条件：第1種電気工事士、第2種電気工事士、電気主任技術者第3種、認定電気工事従事者、電気工事施工管理技士1級、電気工事施工管理技士2級、監理技術者電気工事業、電気工事施工管理技士補1級、電気工事施工管理技士補2級

＜勤務地詳細＞
宇都宮支店
住所：栃木県宇都宮市戸祭町3009-8
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
当面なし

＜勤務時間＞
8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※就業時間は現場により異なります。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。

＜予定年収＞
617万円～700万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：3,735,266円～4,593,600円
固定残業手当/月：97,272円～119,625円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
408,544円～502,425円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（7月・12月） 2,4か月分

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：入社後4ヶ月目～（扶養家族に限る）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
定年再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得補助制度
・資格手当
・OJT

＜その他補足＞
・家族手当（扶養家族に限り配偶者1万円／子1人につき5千円）※入社4ヶ月目から支給
・育児のための勤務時間変更、育児短時間勤務
・健康診断、インフルエンザ予防接種費用
・部活動制度
・社内FA制度
・制服貸与（職種による）
・慶弔休暇（本人の結婚：5日、妻の出産：1日、忌引き等）
・確定拠出年金※会社負担あり

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

慶弔休暇、生理休暇、産前・産後休業、育児休業、子の看護休暇、介護休業など
※祝日は、会社カレンダーにより一部出勤あり。ただし有給付与後は有給休暇取得奨励日。