【栃木・転勤なし】開発資材購買（管理職候補）※年休123日

【栃木・転勤なし】開発資材購買（管理職候補）※年休123日／福利厚生充実／東証スタンダード上場

【歯科用精密ドリルで世界No.1シェア・135か国に販売実績を持つグローバルメーカー／年休123日／1953年設立の東証スタンダード上場企業／売上高約480億円、営業利益約30％の優良企業ランキング常連メーカー／高い技術力を持ち、落ち着いた環境で長期就業可能】

■業務内容：
材料の発注・在庫管理・外注先からの入手状況管理を行います。
取り扱うのは主に電子部品です。1日にハンドピース（歯科医療用機器）を約8000本程度生産しており、1本のハンドピースには実に5～70点の部品が使用されています。精密部品の85％以上を自社で内製している当社にとって、開発資材購買の役割は非常に重要です。
＜具体的には＞
・新商品などの開発による新規材料・資材・部品の準備業務
・仕入先の安全、品質、コスト、リードタイム管理
・外部調達の部品・材料・資材・に関する仕入先選定と価格交渉・決定

■取扱い製品例:
医療機器用･･･歯科治療用ハンドピース、マルチタスク超音波システム、インプラント治療用骨ドリルシステム
一般産業用･･･金型製作研磨用超精密マイクログラインダー、超精密高速スピンドル

■当社について：
創業以来「削るテクノロジー」（超高速回転・超音波）を核に、歯科医療機器、工業用切削・研削機器、外科医療機器分野で成長してきました。歯科医療機器分野では、世界マーケットでトップレベルのシェアを誇ります。

■高い品質と技術力：
当社製品に使用される精密部品2万3000点のうち、自社工場で生産しているものの割合は、実に85%以上。ゼロから自分たちの手で生み出すからこそ実現できる高品質な製品を低コストで生産。ナカニシのものづくりの原点が、ここにあります。

■グローバル展開：
世界135ヵ国以上の国々に販売実績を持ち、いまや売上高の海外比率が75％を占めています。

■安定の経営基盤：
70％以上なら理想企業、40％以上なら倒産しにくい企業と言われる自己資本比率が約90％。1～3％くらいが標準と言われる営業利益率は約30％。

■充実の福利厚生で長く落ち着いて働ける環境：引越し手当有、住居手当有、社員食堂（栃木本社/定食280円、ラーメンやうどん等180円）、育児の時短勤務制度有、歯科メンテナンス費助成など。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：以下いずれも必須
・資材購買のご経験
・リーダーやマネジメントとしてのご経験
■歓迎条件
・電子部品取扱経験者

＜勤務地詳細＞
本社
住所：栃木県鹿沼市下日向700
勤務地最寄駅：東武線／新鹿沼駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
マイカー通勤可

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
補足事項なし

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
600万円～900万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～470,000円

＜月給＞
300,000円～470,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■現職（前職）のご年収と、本人希望に応じての決定となります。
■基本給＋残業代＋賞与＋その他諸手当が年収内訳となります。
■賞与:年間標準月数4.5ヶ月

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：同社規定による
家族手当：家族手当有
住宅手当：同社規定による
社会保険：社会保険完備
退職金制度：退職金制度有

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
新入社員研修、階層別研修（リーダー研修・監督者研修）、ビジネスマナー研修、ISO社内教育、など

＜その他補足＞
賞与年2回(6月、12月)、財形貯蓄制度、社員持株会制度、育児休暇制度、介護休暇制度、単身赴任者には、必要に応じ住居を提供し、帰省旅費を月1回支給、食費補助制度、各種クラブ活動に補助金支給、制服貸与、バーベキュー施設、コミュニケーション費用等

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇6日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

◆週休2日制(原則土日 ※会社カレンダーによる）◆夏季・年末年始　◆年次有給休暇：初年度18日（入社時6日。入社6ヵ月後12日。以降毎年２日ずつＵＰ、最大20日／年）◆慶弔休暇、配偶者出産休暇等