【宇都宮

【宇都宮／芳賀郡】機械設計（自動車メーカー）※プライム上場／BPO・請負案件／在宅可能案件あり

～CATIA経験者を積極採用／東証プライム上場／アジアトップクラスのアウトソーサー企業／大手企業を中心に3,000社以上の実績／世界30ヶ国170拠点～

【職務概要】
自動車メーカーの開発設計エンジニアとして、下記業務をご担当いただきます。（スキルやご希望に合わせてお任せいたします。）
・初期構想作成
・モデリング
・作図
・マニュアルのアップデート
・自動化ツール作成や運用に向けた準備
・プロジェクトのスケジュールや進捗管理
・メーカー担当者との会議参加

【就業環境】
・先輩社員やリーダーがメインとなり、まずはそのサポートをお任せします。定期的に自社のチーム内でMTGを行ない、各担当の業務の進捗状況を確認していますので不明点や困っている事があれば確認出来る環境です。
・入社から数日間は出社していただきます。その後は基本テレワークですが、会議出席のため月1～2回程度出社いただく可能性があります。

【当社の強み】
・多くの企業と取引をしている当社。エンジニアリング系派遣会社と異なり、市場動向と取引実績からの業界視点を元に取引先企業の事業貢献までを見据えたBPOベンダーとして、業務に取り組むことができるようになります。
・顧客の収益拡大とコスト削減の双方の方向性に対し、サービスを提供できる企業は国内には未だ少なく、コロナ渦における景況感の中、増収増益を達成しています。

【BPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）とは】
企業での業務は選択領域と集中領域に大きく2つに分けることができます。
私たちトランスコスモスはそれら領域を製造業を相手にプロセスとして捉え、「業務プロセス改善力・人材配置・センター等の仕組み・技術力」の最適化と運用をソリューションとして顧客企業の支援を設計開発工程で行っています。
メーカーのように商品を作っている会社ではなく、業務の最適化と運用力を駆使して、エンジニアリングサービスを提供しています。

【 TOPICS 】
・BPOプレイヤー世界第13位を獲得しています（2021年／米ガートナー発刊「Market Share: IT Services, Worldwide 2020」調べ）
・経済産業省・東京証券取引所が選出する「DX注目企業2022」に選定されています。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・CADを使用した何かしらの設計経験（経験年数不問）

■歓迎条件：
・CATIA経験（経験年数不問）

＜勤務地詳細＞
顧客先
住所：栃木県
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
※栃木県（宇都宮市／芳賀郡）、最寄り駅：宇都宮駅※出張：なし※入社から数日間は出社していただきます。その後は基本テレワークですが、会議出席のため月1～2回程度出社いただく可能性があります。

＜転勤＞
当面なし
※全国転勤の可能性有
※希望考慮します

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※就業時間は事業所により異なります※残業：月10～45H／労働基準法に基づき適切に管理しています

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
条件の変更なし

＜予定年収＞
450万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～

＜月給＞
250,000円～

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■能力・経験・前職給与等を考慮の上、決定します。
■昇給：年1回　
■賞与：年2回　

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規程に基づき支給／最大5万円まで
家族手当：補足事項なし
住宅手当：扶養家族有、自己名義住宅の場合、増額
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：確定拠出年金にて運用
退職金制度：確定拠出年金にて運用

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率96%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・入社時オリエンテーション
・e-learningまたはオンラインでの入社後研修
・資格取得奨励

＜その他補足＞
■社員持株制度／財形貯蓄制度／積立貯蓄制度／保養所(軽井沢)／スポーツクラブ優待／慶弔見舞金制度
■在宅勤務手当：在宅勤務体系適用者に対し、5,000円/月を支給（在宅勤務手当の支給を受ける場合通勤手当の支給を停止）
■評価制度：下記の評価項目に基づく評価制度。
(1)成果目標：所属部門の組織目標、及び個人のミッションを踏まえ、達成すべき成果目標を設定。
(2)行動目標：各レイヤーに求められる職責に対する取り組みを評価

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

土日（祝は事業所により取り扱いが異なりますが、長期休暇時期などで調整）、半日有休、年末年始7日、慶弔休暇、介護休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休暇、有給休暇（入社3ヵ月経過後5日～最高20日）