【23-廃炉7】DX推進担当（発電所施設の管理業務の効率化に向けて）※東京電力HD

【23-廃炉7】DX推進担当（発電所施設の管理業務の効率化に向けて）※東京電力HD

～電力業界を牽引する企業／安定的な売上実績／ワークライフバランス◎／リモートワーク制度完備／フレックス勤務制度（コアタイム無し導入）／有給平均取得17日／再エネ事業推進の先駆者的企業／出産後の復職率99％／脱炭素社会に向けた取り組み／海外プロジェクトへの参画600件超～

■業務内容：福島第一原子力発電所の施設管理（点検長期計画等の管理）において、現行のエクセル管理をはじめとするアナログな管理方法から、システム管理へ移行するための、システム構築とデータ管理をお任せします。試運用はまだ第1ステップであり、23年10月から開始予定、4~5年はプロジェクトのメンバーとしてDX化を推進していただきます。

■配属先：
福島第一原子力発電所の建設・運用・保守センター／または同機械部 保全計画Gのどちらかに配属予定です。担当4名、本社のDX担当が2名、ベンダーと連携しながら業務を進めていきます。

■採用背景：福島第一原子力発電所におけるシステム開発・改造の経験者が少ないこと、また将来のDX化を踏まえ、システムの改造や維持管理を担える人材確保が必要であるため、増員募集です。

■キャリアパス：設備マスタシステムを軌道に乗せ、維持管理を担って頂くが、発電所内のDX推進活動にも関与し、将来は管理職を目指していただきます。

■同社の魅力：
・質の高い電力インフラの構築・維持管理ができるノウハウを保有しております。
・発電所を所有しており、発電から送電、販売まで一気通貫でビジネスを展開しています。電力業界最大の企業の一つでありインフラに欠かせない、社会貢献度の非常に高い企業となります。
・SDGｓに向けた取り組みが活発であり、国や地域と連携して再生エネルギー事業なども推進している先駆者的な存在です。「2050年カーボンニュートラル（温室効果ガスの排出を実質的にゼロへ）」
・国内への価値発揮だけではなく、海外コンサルティングは56カ国600件超のプロジェクトに参画しています。

■働く環境：
・有給休暇の取得率は8割超（有給平均取得17日）となっており、ワークライフバランスが整えられる環境です。
・フレックスタイム制・時短勤務・在宅勤務・育児休暇などの各種特別休暇が多数あり、対象となる社員が当たり前に活用ができます。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：以下いずれか該当する方
・システムの企画・開発・運用のいずれかのご経験
・デジタル化、システム開発、ネットワーク構築・運用の知識または経験
・システム関連業務のマネジメント能力・経験

■歓迎条件：
・設備の保全業務で、保全対象機器の計画立案と実績反映管理を行った経験
・保全管理業務の経験（発電所や工場など）

＜勤務地詳細＞
福島第一原子力発電所
住所：福島県双葉郡大熊町大字夫沢
勤務地最寄駅：JR線／大野駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
キャリア構築の一貫で基幹事業会社を跨ぐ異動や転勤の可能性がございます


＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:40～17:20
＜その他就業時間補足＞
■月残業：35時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜予定年収＞
500万円～900万円

＜賃金形態＞
年俸制
基本年俸・個人業績年俸から構成される年俸制を採用

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：2,895,600円～5,040,000円

＜月額＞
241,300円～420,000円（12分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。



賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：独身寮、家族寮
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
ライフサイクル手当、家賃補助（Ｒ手当）、能率手当、当直手当、特別労働手当、作業手当、各種財形貯蓄、持株会など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

土日祝日、年末年始休暇、年次有給休暇（勤続期間1年未満：2～15日（入社6か月後に10日分付与）、勤続期間1年以上：20日）、特別休暇（傷病休暇、ボランティア休暇、夏季休暇など）