【栃木・宇都宮

【栃木・宇都宮／リーダー候補】電気設計エンジニア※半導体製造装置／IoT化等による需要拡大

～世界最先端の超精密技術で半導体業界をリード／IoTや自動化・デジタル化を背景に今後も需要拡大が見込まれる事業／東証プライム上場・創業80年超／22年度連結売上高4兆円越え／IUターン歓迎・共働き子育てしやすい街ランキング2023年2位～

■採用背景：
半導体は、スマホやPC、クラウドのサーバ、またそれらを繋ぐ5G基地局などのインフラの情報社会のいたるところに使用されています。データ量の増加、通信の大容量・高速化、データの高速処理、いずれの側面でも半導体の進化、市場拡大が加速しています。また、FPD（Flat Panel Display）はスマートフォンなどのモバイル端末、TV、モニターにとどまらずサイネージ、車載用、VR等様々な場面での活用が広がっています。
キヤノンでは半導体露光装置、FPD露光装置といった高精密な製造装置を開発しており、将来のIT社会を拡げるうえで欠かすことのできない重要事業となっております。近年成長著しい半導体/FPD業界の中で、装置需要も急拡大しており、新製品開発のための電気設計技術者を募集いたします。

■業務概要：
半導体やFPD（Flat Panel Display）を製造するための装置の開発を行います。電気設計者には様々な業務が用意されており、あなたの適性に応じて希望の業務を選択可能です。
【業務詳細】
・装置全体の電気システム設計（電力、通信、装置内温調、リアルタイム制御系など）
・センサやアクチュエータの選定→電気基板設計→制御ソフト設計→製品評価を通じて、ロボットや位置決めステージの超精密制御（ナノメートル）の実現
・半導体に内蔵されたマークをナノメートルの精度で計測するための画像処理技術の開発

■同ポジションの魅力：
・装置の開発・設計を通じて、世界最先端の超精密技術を生み出すことができます。
・顧客と協力をして成果を上げていくことで、お客様から直接ポジティブなフィードバックが得られること。これにより、「世の中に貢献をしていること」が実感できる職場となります。
・顧客が海外にも多数あるため、希望をすれば海外出張も多く経験をすることができます。
・経験・能力に応じて適切なポジションを用意しております。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■応募要件：下記いずれかのご経験を有している方
・電気CADを使用した電気回路、電子回路、ハーネスの設計経験
・FPGA（VerilogまたはVHDL）、シーケンサなどの設計経験
・組み込みソフト設計（マイコン、DSP、CPU；言語はCまたはC++）、メカトロニクスなどの制御設計経験
・画像処理ソフトの設計経験

＜勤務地詳細＞
宇都宮光学機器事業所
住所：栃木県宇都宮市清原工業団地20-2
勤務地最寄駅：JR宇都宮線／宇都宮駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:00～16:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項無し

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項無し

＜予定年収＞
600万円～1,000万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項無し

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～

＜月給＞
300,000円～

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記はあくまで想定年収であり、ご選考を通じて最終的に決定いたします。
■昇給：年1回(1月)
■賞与：年2回(6月、12月)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：同社規定に基づく
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項無し

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
受入研修、フォローアップ研修、技術分野別研修、ビジネススキル研修、PCスキル研修、語学研修、階層別研修など、一人ひとりのキャリアに合わせた多岐にわたった教育プログラムが用意されています。

＜その他補足＞
社員持株会、財形貯蓄、グループ生命保険、共済会、保養所、事業所運動施設（体育館、グラウンド、テニスコート、トレーニングルーム、プールなど）、外部運動施設（テニスガーデン、総合運動場、バーベキュー場など）、食堂など。
同社では、入社から退職後に到るまでライフステージ毎に社員が安心して生活を営めるよう各種の福利厚生制度が整備されています。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

※入社初年度の有給休暇日数は入社月によって異なり、付与は入社翌月となります。
土日・祝日・夏季休暇・年末年始・フリーバカンス制度・リフレッシュ休暇（勤続5年毎に休暇、一時金付与）、傷病積立休暇等