【甲府】ネットワークエンジニア（PL・PM）◆自治体や学校現場のICT化を支援

【甲府】ネットワークエンジニア（PL・PM）◆自治体や学校現場のICT化を支援／直請け／年休125日

【自治体案件を中心に業績を順調に伸ばす企業／100%自社開発／リモートワーク可／年間休日125日】
情報インフラの構築をはじめ、システム開発やコンサルタント事業を展開する当社にて、ネットワークエンジニアをお任せします。

■仕事内容：
プロジェクトリーダー/プロジェクトマネージャーとして、地方自治体、地方公共団体及び学校現場へのネットワーク・サーバシステム・インフラの設計・構築・運用保守サービスの提供を行います。
※主な取引先：山梨県庁様、甲府市役所様、東京都庁様、さいたま市役所様、三重県庁様等

■具体的には：
◇設計：要件に基づいたネットワークやサーバシステム全般の設計およびクライアントの設計
◇構築：設計に基づいた各種ネットワーク機器・サーバ機器およびクライアント環境の構築
◇運用保守：構築したネットワーク、サーバシステム、インフラの運用・保守作業および、学校現場へのタブレット端末の導入や操作方法の説明、設定サポート等の実施
◇プロジェクトの管理や、リーダーとして案件のマネジメント

■仕事の特徴：
◇各プロジェクトにおける全体管理や、リーダーとしてメンバーを牽引する役割を担っていただきます。
◇お客様の9割が地方公共団体、教育機関のため景気にも左右されない安定性があります。
◇ICT領域で官公庁や自治体等からの「直請け案件」のみ取り扱っています。
◇個人を尊重し、働くメンバーの最大能力を発揮できるよう、活発に意見交換・コミュニケーションがとれる環境を整えています。

■組織構成：
ネットワークエンジニアリング部には、21名（男性17名、女性4名）が在籍しています。

■当社について：
◇創業以来、山梨をはじめ全国の地方自治体とそこに住む人たちの生活をICTのチカラで支えて来ました。今では国や県の大型プロジェクトも受注できるようになり、多くのお客様（地方自治体）からご評価をいただいています。
◇100％自社開発を行っており、元請けとして現場の声を直接聞いてシステム化することを重要視しています。「系列に属さない」「下請けはしない」「派遣はしない」という「3無い運動」を実施しています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・サーバ/ネットワーク/インフラ設計、構築、保守における実務経験（1年以上）
・プロジェクトリーダー以上の経験（1年以上）

■歓迎条件：
・新技術含む技術検証業務の経験
・サーバ、インフラ、クラウド等の設計/構築/運用保守業務の経験
・ネットワーク/サーバー系のベンダー資格（Cisco認定、Microsoft認定等）
・IPA資格（基本情報技術者試験、ネットワークスペシャリスト、ITサービスマネージャ等）

＜勤務地詳細＞
甲府本店
住所：山梨県甲府市太田町9-7
勤務地最寄駅：JR中央本線／甲府駅
受動喫煙対策：その他（屋内禁煙（屋外喫煙可能場所あり））

＜勤務地補足＞
リモート勤務可（週2日程度）　※業務やスキルに応じリモート勤務が可能です。

＜転勤＞
有

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均27時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の労働条件変動なし

＜予定年収＞
363万円～661万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：220,000円～400,000円

＜月給＞
220,000円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験・年齢・能力等を考慮し、当社規定により決定します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）
※スキルに応じての評価体制となっています。
■モデル年収：
600万円／入社13年目・マネージャー（月給34万円+役職手当+賞与）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：入社3年未満、28歳未満
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■社外研修受講、資格取得支援

＜その他補足＞
■永年勤続休暇（特別休暇5日＋勤続年数に応じた報奨金支給）
■リフレッシュ休暇制度（毎年3営業日連続休暇を有給休暇とは別に付与）
■財形貯蓄制度
■確定拠出年金制度
■健康保険組合の福利厚生制度（ジム・ゴルフ場の割引利用や旅行代金の補助等）
■転勤者住宅手当（転勤者）
■時短制度
■自転車通勤可
■服装自由

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■年末年始、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇（取得実績あり）