【仙台

【仙台／建築工事監理・監修】創業以来連続増益企業※土日祝休み／年間休日125日／転勤無

【プロジェクトの川上から川下まで携わることができます／主に物流施設や店舗開発における施主代行としての工事マネージメント業務をご担当頂きます／土日祝休み／年間休日125日】
■業務内容：
建築技術者（施工管理）担当として、主に物流施設開発や店舗開発における、発注者の代行としての工事マネージメント業務（工事に係る安全管理、技術管理、コスト精査や工程管理等）を行います。
■具体的には：
・既存建物調査等のER作成、長期修繕計画立案
・建築工事費積算及び見積精査
・発注者代行としての工事安全管理
・設計受託案件の設計監理業務
■就業環境について：
当社は、働く社員と、その家族を大切にしており、家族の成長とともに様々な制度を導入しています。
（1）育休・産休・介護休暇（男性社員の育休取得実績あり！）
（2）就学前児童保育・大学生等教育の手当支給制度
・幼稚園児1人当たり1万円/月、保育園児1人当たり3万円/月、大学生等1人当たり２万円/月
■業務の魅力：
施工会社ではなく、発注者代行の立場であり、施主側の目線で物事を考えることができ、計画的な勤務体制がとれるのでワークバランスがとりやすい魅力があります。現場での施工管理の経験を生かして、発注者代行の立場で工事の計画から発注、工事完了までをトータルで見ることができ、建築技術者としてのスキルを活かすことのできる業務です。
■同社の特徴：
同社は企画から設計、施工、運営後の施設運営、修繕、売却まで全ての流れを自社内で行える体制を整えているため、顧客から急な相談を受けた時でも、早い時は翌日には見積書や設計書を提案することができます。不動産・建築技術のスペシャリストが揃っており、解らないことは直ぐに相談できる環境があるため、自分自身の専門性も磨くことができます。手掛ける案件は時には数万坪に及びます。地域経済にも影響を及ぼすような、ビックプロジェクトに携われることから得られる達成感と誇りは、何にも代えられないものがあります。その分、顧客には斬新でクオリティの高い提案をしなくてはならないため、常に勉強をし、自分自身を進化し続けなくてはならない厳しさがあります。
■数字でみたフクダ・アンド・パートナーズ：
https://www.fandp.co.jp/seebynumber

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれか必須
・工事施工管理の現場実務経験、安全管理、技術管理の知識
・建築現場で主任、所長等小規模でも責任者または次席として対応した経験
・一級建築士もしくは一級建築施工管理技士資格

■歓迎条件：
ゼネコンでの勤務経験

＜必要資格＞
必要条件：建築士一級、建築施工管理技士1級

＜勤務地詳細＞
東日本事業部
住所：宮城県仙台市青葉区一番町1丁目9-1 仙台トラストタワー24階
勤務地最寄駅：地下鉄南北線／仙台駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
仙台勤務となります。

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
■残業：担当PJにより発生します。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も待遇に変動はありません。

＜予定年収＞
500万円～1,300万円

＜賃金形態＞
年俸制
年収の1/12を毎月支給

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：3,643,992円～9,243,996円
その他固定手当/月：10,000円～45,000円
固定残業手当/月：103,000円～268,000円（固定残業時間42時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
416,666円～1,083,333円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※基本的に前職の給与と同等、もしくはそれ以上としています。もし下回る場合はお互いに納得のいくまで相談します。
■昇給：年1回（10月）
■決算賞与：年1回（10月）※業績による（創業以来毎年実績あり）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：中小企業退職金共済（勤続3年から加入）

＜定年＞
65歳
グループ会社に転籍し、継続勤務可能

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率95%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■新入社員研修
■幹部研修、マナー研修（サービス品質向上の為）
■社内規定に順じて資格維持費用支給

＜その他補足＞
■定年65歳（グループ会社に転籍し、ライフスタイルに合わせて勤務可能）
■永年勤続休暇制度：勤続10年勤続連続5日間、勤続20年連続10日間
■就業前児童保育手当・大学生等教育手当：幼稚園児 1人当り1万円 /月、保育園児1人当り3万円 /月、大学生1人当たり2万円/月
■短時間制社員制度：試用期間（入社6か月）終了後、就業規定に該当する社員対象
■在宅勤務制度：入社3年経過後、就業規定に該当する社員対象
■一般健診、全国協会けんぽの付加健診受診（35歳以上）、婦人科健診　会社負担

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（連続5日間※期間選択自由、ほぼ全員取得）、有給休暇（入社後3日、半年経過後７日～１１日支給※2時間有給・半日有休制度あり）