【郡山】三菱電機コミュニケーション・ネットワーク製作所向けシステムエンジニア◆週1~2在宅【K16】

【郡山】三菱電機コミュニケーション・ネットワーク製作所向けシステムエンジニア◆週1~2在宅【K16】

～生産現場における情報システムのあり方・仕組みなどの知識習得によりキャリアアップ可能！年間休日126日以上・賞与月数5.9ヶ月・残業月平均10～20時間・退職金有・離職率2％～

■業務内容：
三菱電機コミュニケーション・ネットワーク製作所（郡山工場）向けシステム設計・開発・保守
ワンランクアップした工場システムを導入していくことを目標に掲げており、製造支援系システム（生産ライン管理、現品管理等）の設計、開発、保守に携わっていただきます。

■当ポジションのミッション：
・三菱電機グループへの事業貢献、全社共通施策や拠点インフラ/アプリへの早期対策。
・長年の駐在経験で培った業務知識やシステム知識を強みとして、お客様をリードし拠点の情報インフラ・システムの成長を促す。
・親会社である三菱電機で育んだ品質・技術・知識をグループ内に展開していく。
・お客様・社内他拠点との定期的な対話(情報交換)によるスピード・効率的な対策実行。
・柔軟なリソースアサインに向けた組織構造改革。

■当ポジションの魅力：
・10万人超のICTを支えている為、やりがいや自負心をもって取り組むことができます。
・規模の大小にかかわらず、上流から導入・保守までのシステムサイクルの全てに従事できます。
・現場に近い領域で利用者と直接対話できる為、生の声を聞きながら業務を進めることができ、生み出した成果が現場で利用されている場面を実感することができます。

■組織構成：
西日本情報システム第二部：87名
Ｃ電システム第二課：6名（50代以上2名、40代3名、30代１名）
三菱電機コミュニケーション・ネットワーク製作所　郡山工場は約400名の社員が勤務しています。光通信・無線通信機器、映像監視システムなどの生産規模を約2倍に増強することで需要拡大に対応するという目的のもと、省エネに配慮した新生産棟が2018年に建設されました。

■在宅勤務頻度：
週1～2日

■研修・育成体制：
即戦力…OJTのみで6ケ月以内には主担当としてご活躍いただきます。
若手…OJT＋社内技術講座＋品質管理やPJ管理の基本講座などを受講いただき、保守担当の補佐や開発PJのチームメンバーとして参画いただきます。3年程度を目途にチームリーダーをお任せ予定です。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：下記いずれかを満たす方
・情報システム設計、開発、保守のいずれかを満たす方
・DB(Oracleまたは類似DB)及びプログラム（VB.net、javaまたは類似言語）の開発経験
・システム設計経験

＜勤務地詳細＞
三菱電機 Ｃ電　郡山工場
住所：福島県郡山市栄町2番25号
勤務地最寄駅：JR東北本線線／郡山駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していませんが、将来的には全国転勤の可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:15～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00
＜その他就業時間補足＞
※残業月平均10～20時間■平均的な出社時間：8:00～8:25

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月
・諸手当のうち「住宅手当のみ」試用期間には支給されません。
（家族手当などその他手当は支給されます）
・原則有給取得は不可となります。

＜予定年収＞
500万円～850万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,100円～385,100円

＜月給＞
250,100円～385,100円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。
■賞与：年2回（6月、12月／1,346,500円～2,545,500円/年を想定）
■残業代：全額支給
■給与改定：年1回（4月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：福利厚生その他欄参照
寮社宅：独身寮あり（条件に該当する場合、入居可）
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金または前払い退職金選択可

＜定年＞
60歳
定年退職者の再雇用制度／最長65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
・情報システム開発言語、DBなど技術講座（社内、社外）
※社内各種講座受講にて更なる自己研鑽をすることが可能です。
・公的資格やベンダー資格（Cisco、Oracle等）取得の場合のお祝い金制度

＜その他補足＞
■団体保険労働組合、財形貯蓄
■家族手当あり（22歳未満の扶養家族14,000円※人数制限なし、左記以外の扶養家族9,000円※３人まで）
■住宅手当（本人が契約する賃借物件あるいは持家購入物件に居住する者で、住宅費用の負担のある者が対象※条件により異なる）：参考として大阪・兵庫・京都において、扶養親族と同居する場合上限25,000円、独身者・単身赴任者・扶養親族でない家族と同居する場合上限15,000円
■入社時の引っ越し費用：原則全額支給
■昼食補助手当：あり
■通勤手当上限：なし

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年次有給休暇、年末年始、慶弔休暇、配偶者出産休暇、ライフサポート休暇、チャージ休暇
■2022年度の育休取得率実績：
男性：74％、女性：100％（2021年度女性復帰率：100％）