【香川/高松】プラント設備の保守・保全 ※第二新卒歓迎◎/年休127日/研修体制充実

【香川/高松】プラント設備の保守・保全 ※第二新卒歓迎◎/年休127日/研修体制充実

【「三菱電機」100％出資のグループ企業（エンジニアリング・保守部門）/手厚い研修制度/社会インフラを支える技術】
■業務内容：三菱電機（株）製品であるプラント設備の現地調整・保全業務を行っていただきます。発電所、病院、ビル、浄水場、電車など様々な社会インフラ施設に設置されております。
■取扱う設備：変圧器、受変電設備、自家発電設備、監視制御設備、UPSなど多岐にわたります。
■エリア：四国エリアをメインにお客様先に設置されているプラント設備の保守・保全をお願いしております。
■出張について：
・事務所での勤務もございますが、基本的にお客様先へ出張していただきます（常駐ではございません）。案件の規模によっては複数名で動いて頂くこともございます。
・期間については、案件にもよりますが、日帰り出張から数日間の案件が多いです。
■入社後につきまして：弊社の研修・育成制度である基幹教育（コンプライアンス教育や安全品質教育等）、階層別教育（入社後、節目となるタイミングで職種問わず受けていただく教育）や職能別教育（実際の業務の中で必要となる知識・スキルの習得のため、実技と座学を組み合わせた形で行っている教育）等を受講していただきます。技術や知識を学ぶことが可能です。
■キャリアステップ： 5～10年で担当分野について精通し、その後現場対応を行うとともに後輩への指導を行って頂きます。その後、業務のスペシャリストとして活躍される方や、業務の領域を広げらる方、管理職になられる方と様々なご自身の適性を鑑みてキャリア形成が可能です。
■同社について：「三菱電機」のパートナーとして社会のインフラを支える電機設備の保守技術を基盤としたフィールドエンジニアリング会社です。地域電力会社からJRや大手私鉄、港湾、道路や各地の上下水道施設まで、三菱電機は様々なインフラ分野のお客様に先進の電機設備を提供しております。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・理系のバックグラウンドをお持ちの方
・何かしらの電気の基礎知識や実務経験がある方

■優遇条件：
・電気系の学部・コース・専攻卒業者
・有資格者（電気主任技術者/施工管理技士）
・プラント設備の保守・メンテナンス業務経験

＜勤務地詳細＞
四国支社
住所：香川県 香川県高松市古新町3-1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
■転勤：原則無し（将来的に転勤の可能性はございますが、当面はございません）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※就業時間：勤務地により異なりあり。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の処遇変更はございません。

＜予定年収＞
450万円～720万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：227,000円～

＜月給＞
227,000円～

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記はあくまで想定年収です。経験・スキルに応じて決定いたします。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（6月、12月）※昨年度実績：5.8か月
■住宅補助あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：独身寮あり（満32歳になる年度まで）
社会保険：■健康保険：三菱電機健康保険組合
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT中心
・階層別研修等、研修プログラム多数あり
・資格取得補助、奨励金制度あり

＜その他補足＞
■冠婚葬祭と社員相互の親睦制度
■財形貯蓄
■住宅融資
■制度：住宅資金融資制度、財産形成貯蓄制度、法定外労働災害補償制度、退職年金制度、共済会制度(慶弔見舞金)等　
■諸施設：独身寮、三菱電機健保保養所等　
■諸行事：創立記念日、社員会行事(社内旅行等)、サークル活動(野球、ゴルフ、スキー、ボウリング等)

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

夏季休暇、年末年始休暇、特別休日、会社創立記念日、5月連休、年次有給休暇（初年度20日）、半日休暇制度、結婚休暇、忌引休暇、チャージ休暇、ライフサポート休暇　など