未経験歓迎！【香川・高松

未経験歓迎！【香川・高松／転勤無】機械設備エンジニア★休１２６土日祝／残業２０ｈ程／賞与３回

【WEB面接OK！／残業２０ｈ／黒字経営・全国展開を図る安定企業／福利厚生◎／業績右肩上がり！教育体制◎／資格取得サポートも充実！】

＼この求人のポイント／【変更の範囲：会社の定める業務】
★ワークライフバランスを重視した柔軟な社風
◎完全週休2日制（土日祝／年休126）
◎残業時間２０ｈ程
◎リフレッシュ旅行制度（1年に１回、5万円までプライベートの旅費を会社が補助！）
◎期末賞与有り！（※毎年3月、業績による）
⇒2024年3月の決算賞与実績
・新卒：10万円
・2年目：80万円
・10年目(主任)：150万円
・20年目(係長)：300万円
・30年目(次長、部長)：500万円
■業務内容
大雨などの災害時に人々の暮らしや社会を守る水処理設備・揚排水ポンプ設備などの工事の工程管理、メンテナンス業務や工事関係書類の作成をお任せします。
※2025年度は、受注の関係から四国エリア(愛媛や高知等)に２ヶ月ほどの長期出張が発生する可能性がございます（まだ確定ではございません）。

■働き方
・完全週休２日制（土日祝）
・残業ほぼ無し
・出張・転勤無し

■資格取得支援制度
手当支給対象の資格88種類。さらに講習も用意しており、入社後はスキルに合わせて資格取得を目指せます。
◎初回の受験費用は全額負担
◎資格手当も充実

■入社後の流れ
まずは2か月間の研修・先輩との同行からスタートします。資格取得支援制度もあり、未経験からでも専門性を身につけやすい環境です。
施工管理、メンテナンスなど様々な業務があり、機械設備エンジニアとして多岐に渡る実務経験を積むことが可能です。

■事業の強み
高い技術を誇り自動制御装置市場のシェア80%を誇るビルオートメーションメーカーのアズビル株式会社の特約店として、自動制御設備を扱っている点が強みです。

■当社の魅力
中途社員で入社している先輩が多数存在しているからこそ、同じように未経験で入社してもサポートをするため定着率が高く、着実に専門性を身に着けたい方には適している職場環境が整っています。

変更の範囲：本文参照

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞
＜職種未経験・業界未経験・第二新卒の方大歓迎！＞

■必須条件：
・普通自動車運転免許（AT可）

■歓迎条件：
・電気、建築または機械工学専攻の方

未経験だけど手に職つけたい、生活を安定させたい、しっかりと結果を出して稼ぎたいという方が
中途で入社しています！

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
高松営業所
住所：香川県高松市木太町453-1 丸忠第13ビル103号
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：なし】

＜転勤＞
無
想定していません。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:40 （所定労働時間：7時間55分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：２０時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中の条件に変更はありません。

＜予定年収＞
350万円～450万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：160,000円～220,000円

＜月給＞
160,000円～220,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年3回（3月・7月・12月）※過去実績
※資格、経験で優遇あり

■年収について：
2年目：350～500万円

■モデル年収：
・550万円　入社5年目／非常用設備エンジニア（月給32万＋賞与）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：公共交通機関利用の場合は全額支給※会社規定に基づく
家族手当：配偶者：9,000円／子：1,500～3,000円
住宅手当：15,000円～
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：企業年金
退職金制度：勤続3年以上対象

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり（65歳まで）

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■社内研修制度：新入社員研修、OJT
■資格取得補助制度（受験料、講習参加費用を会社が負担）
■資格手当（100円～20,000円）合格手当、技術講習
■外部講習会費用も会社が全負担

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度
■社員旅行（4年に1度）
■リフレッシュ旅行制度（社員旅行がない年／旅行費用50,000円を会社が負担）
■配偶者健康診断制度
■宿泊施設利用制度
■結婚・出産祝い金
■慶弔見舞金
■都市手当：20,000円～　等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

夏季休暇（7日）、年末年始休暇（7日）、有給休暇（初年度10日／6ヶ月勤務後最大40日付与／年）、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇