積算事務

【公共工事の積算業務】完全オフィスワーク／完休2日制土日祝休み／残業月平均10.5h

具体的な仕事内容

公共工事をメインとした積算業務をお任せします。計算は専用のソフトを使って行うため、経験が浅い方や未経験の方もご安心ください！

【具体的な仕事内容】
発注者からの設計図や仕様書を基に、材料・機械、労務の総量や単価を拾い積み上げていき、工事価格を算出します。

協力会社や専門業者から見積もりを取り寄せて積算の精度を高めることもあります。

【案件について】
官公庁の入札案件が中心で、金額は数千万円～1億円前後。中には5億円規模の工事もあります。

【働き方について】
現場に出ることはなく、完全オフィスワークです。

【入社後の流れ】
スキルや経験を踏まえて、まずはできる仕事からお任せしていきます。ソフトの使い方をはじめていねいにサポートしますので、少しずつ業務範囲を広げていきましょう。

【ここがポイント】
★事業拡大に伴う増員募集です！
埼玉県内の公共工事を中心に幅広い工事を手がける当社。近年は工事部の人員増加に伴って受注数も増加。今回は業績好調による組織体制の強化を目的とした募集です。

★完全週休2日制で残業も少なめです！
当社は完全週休2日制で土日祝休み。残業も月平均10.5時間とほとんどありません。有給休暇も取りやすく、プライベートを充実させられます！

チーム組織構成

現在、工事部長と積算課長のベテラン2名で積算業務を行っています。

仕事はベテラン社員がマンツーマンでしっかりとお教えします。分からないことがあれば遠慮なく頼ってくださいね。

定着率

100％（組織内）

【学歴不問】職種未経験歓迎／積算の実務経験がある方は歓迎します！

【必須要件】
■建築・土木業界での就業経験がある方（職種は問いません）

【歓迎要件】
■積算の実務経験がある方

◎施工管理の実務経験がある方は、知識を活かせます！

【以下のような方は、ぜひご応募ください】
■安定した経営基盤の下で長く活躍したい方
■働きやすい環境でメリハリをつけて働きたい方
■コツコツていねいに作業を進められる方　など

※学歴不問
※職種未経験歓迎
※社会人経験10年以上の方歓迎

本社／埼玉県川越市神明町13-8
◎転勤はありません。
◎マイカー通勤OK・駐車場完備

東武東上線、JR埼京線・川越線「川越」駅よりバスで15分
西武線「本川越」駅よりバスで13分

※受動喫煙対策／屋内完全禁煙

8:15～17:15（所定労働時間8時間／休憩60分）

【水曜日はノー残業デー！】
定時退社を推奨しており、残業はほとんどありません。「周りが遅くまで仕事をしていて、帰りにくい」といったこともないので、安心して帰宅してください！

平均残業時間

月10.5時間（2023年度実績）

正社員

※最大5カ月間の試用期間あり。その間の給与・待遇は変わりません。

月給35万円～50万円+賞与年2回

◎前職給与保証！

※経験・能力を考慮して決定します。
※残業代は別途時間外手当として支給します。

給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ

■交通費（全額支給）
■時間外手当
■資格手当
※社内規定に応じて、合格祝い金または給与に上乗せして月々支給。適用資格多数あり！
■家族手当
■車両借り上げ手当
■住宅手当
■特別手当

賞与

年2回（7月、12月）
※支給実績（4カ月～6カ月分／年）
※別途、決算賞与あり（業績による）

昇給

年1回（4月）

入社時の想定年収

年収560万円

各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■資格取得支援
※受験費用はすべて会社負担。資格取得のため学校への通学を希望する場合は諸費用を全額支給
■制服貸与
■マイカー通勤OK・駐車場完備
■社員互助会
■ノー残業デー（水曜日）
■ハッピーバースデー制度
■リフレッシュ休暇制度
・勤続10年／特別休暇2日、特別手当8万円
・勤続20年／特別休暇3日、特別手当12万円
・勤続30年／特別休暇4日、特別手当15万円

年間休日

116日

休日・休暇

■完全週休2日制

（土・日）

■祝日休み
※会社カレンダーによる

■年末年始休暇
（7日）※2023年度実績

■慶弔休暇

■有給休暇
（10日～20日）※入社時に3日付与

■産前・産後休暇

■育児休暇
※取得・復帰実績100％

■介護休暇
※取得・復帰実績100％

■子の看護休暇
■特別休暇

【有給休暇取得率】
工事部87%、全社90%（2023年度実績）
昨年度は7割の社員が年間120日以上の休日を取得しています！

◎5日以上の連続休暇OK！

しっかり休めて残業は少なめ。無理なく働ける職場環境を整えているのは、一緒に働く仲間を大事にしたいという当社の思いの表れです。

福利厚生の充実はもちろんのこと、現場から「空調服がほしい」との声があれば直ちに導入。可能な限り対応することが社員一人ひとりの活躍につながると考えています。