【埼玉・志木】産業機器の機械設計 ◇充実のキャリア支援制度・請負案件多数・副業OK・パーソルG

【埼玉・志木】産業機器の機械設計 ◇充実のキャリア支援制度・請負案件多数・副業OK・パーソルG

【機械系の業務経験者歓迎◎／エンジニアのキャリアを大切にする会社／有給取得率80％超（21年度実績）／「モノづくり技術」と「IT技術」を掛け合わせることでIoTやDXを推進／東証上場パーソルG】

取引先企業からのご依頼数ＵＰに伴い、社員増員のための募集です。

■担当業務：今後需要拡大が見込まれる分野の産業用装置・加工機器の開発業務です。
【工程】
仕様検討、詳細設計、図面作成
新規装置の機構設計を一気通貫で行っていただきます。
AutoCADをメインで使用します。

ご経験値に合わせ、その他産業用機器の未公開プロジェクトもご提案できます。
■産業機器・民生機器・他関連
・重電機器（発電機、電動機、変圧器）
・加工機（多機能加工機、複合加工機）
・運搬装置（搬送機、昇降機）
・事務機器（複合機、インジェクタプリンター）
・民生機器（映像・画像機器、車載機器、空調機器）
・医療機器（画像診断機器、治療手術機器）
・その他産業用機械など

商用車・航空宇宙系のチャレンジしたい方も募集中。

＜入社後のフォロー体制＞
年間予算約5億円、500講座程度の研修など、研修体制充実。
技術面だけでなく、3年後・5年後など年次ごとに目指したい姿(スキル・ライフ等)を記載するキャリアシートもあり、
それを元にキャリアを描いていくなど、短期×長期双方の目線でのキャリア形成環境が整っています。

＜就業環境＞
・平均残業時間20時間/有休消化率80%と、柔軟かつワークライフバランスを整えた働き方が可能です。
・フラットで風通しが良い社風です。基本的にチームでの配属となり、当社社員のみで担当する案件も多いため、相談のしやすい環境です。
・日々の挑戦や努力、実績を反映するため、透明性ある人事考課を元に現場のエンジニアが評価を行います。定期的な面談もございます。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・機械系の設計／評価／解析、CADオペレーションいずれかの経験
・Auto CAD使用経験（履修経験可）

■歓迎要件：
・多様な製品分野に興味がある方
・工学部系卒

＜勤務地詳細＞
顧客先（埼玉県）
住所：埼玉県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
埼玉エリアの顧客先常駐勤務です。

＜転勤＞
当面なし
※初回配属時はご希望の勤務地や適性を十分に考慮した上で決定致します。
※基本的に関東エリアでの就業となります。


＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
配属先に準じます。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
450万円～650万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：235,000円～349,000円

＜月給＞
235,000円～349,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※専門性向上により上記想定年収以上の給与テーブルもあり
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月／2019年度実績：4.5ヶ月分）
■年収例（残業30時間含）
460万円／25歳、587万円／30歳、630万円／35歳、700万円／40歳

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（上限10万円）
寮社宅：単身寮（片道90分以上の方：当社規定による ）
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳
継続雇用65歳まで

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社後同社研修施設にて技術研修を実施（目安として1～2か月間程度）
■配属後も各種勉強会や資格取得講座（TOEIC(R)テスト(R)、CAD利用技術者等）などを受講可能
■階層別研修の実施

＜その他補足＞
■確定拠出年金制度（企業型）
■財形貯蓄制度
■社員持株制度（親会社）
■役職手当あり
■資格取得助成金制度

・キャリアアップ事例は採用HPに細かく記載されていますので、ぜひお目通しいただければ幸いです。
https://persol-xtech.co.jp/recruit/career/diversitycareer/monodukuri/

・配属前期間、基本給満額支給
・技術部上長と相談の上配属企業決定。
※営業視点・企業都合配属はしません。
・請負比率約4割

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

・完全週休2日制（土・日）
・祝日・フレックス休日（3日）
・年末年始休暇
・年次有給休暇（入社日より付与 ）
・慶弔休暇
・育児休暇　※男性取得実績あり
・介護休暇　等