【札幌/第二新卒歓迎】設備施工管理～海洋土木業界トップ/平均年収850万円※年休125日/土日祝休

【札幌/第二新卒歓迎】設備施工管理～海洋土木業界トップ/平均年収850万円※年休125日/土日祝休

～スエズ運河改修工事も手掛けた海洋土木（マリコン）最大手/港湾整備や海上土木分野に強みを持ち海外展開も加速させています～

■業務内容:
同社建築物件（集合住宅／オフィスビルほか、商業施設や物流倉庫施設、医療福祉分野など）の電気/空調/衛生機器/輸送機械等の設備全般について施工管理業務（設備施工図の作成、設備面の実行予算書作成、工事進捗･出来形管理、各協力会社への発注･管理調整、図面チェック、計測等各種データ分析、安全衛生、労務管理並びに記録の保管等）に従事して頂きます。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■同社の魅力:
【高い競争優位性/マリコン最大手】
海洋土木（マリコン）は浚渫船などの特殊作業船を必要とすることから、いわゆる陸上での建設工事を手掛ける大手ゼネコンが容易には参入できない高い専門性を必要とします。臨海部を主たる事業フィールドとしてきた当社には、海上土木の豊富な実績が積み上がっており、こうした「五洋建設の優位性」が発揮できる事業領域に注力することで、倉庫物流施設などをはじめとした臨海部の建築案件の受注にも相乗効果が発揮されています。

【海外でも臨海部トップを目指しています】
国内のみならず世界の建設市場でいかに戦うかを考えることは重要な戦略です。アジアを中心に同社の海外建設投資が堅調に推移しています。シンガポールの国土は、約23％が埋立地です。その内の約40％以上、即ち国土の約10％が同社の埋立工事によって作られたものです。国土発展の基盤となる数多くのプロジェクトを手掛け、シンガポールの国造りに大きく貢献しています。

■働き方改革、担い手確保に向けた取り組み
・2021年度以降4週8休の実施を全社的に掲げ取り組んでおります。
・全社員にiPadを支給しております。
・ICT推進部を中心に働き方の改革を実施中。アプリケーションによる出来高管理、BIM、SIMソフトの活用、ドローン活用等を行っております。
・また、業務スケジュール可視化で情報共有徹底、協力会社との協働、現場補助員との業務分担、ソフトツール等を通じた時短意識徹底、可視化を行うことで、月10時間の時間外労働削減に取り組んでおります。

■福利厚生充実
業界内でも評判の「借上げ社宅制度」あり。充実した福利厚生と社員を大切にする社風を用意しています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必要条件
・元請けのお立場での「新築」案件の電気設備工事、もしくは、機械設備工事の施工管理のご経験者
・全国転勤が可能な方※初任地エリアの選択可能

■歓迎条件
・下記いずれかの資格を保有されている方
（1級電気工事施工管理技士・1級管工事施工管理技士・第三種電気主任技術者・建築設備士・1級建築士）

＜勤務地詳細＞
札幌支店
住所：北海道札幌市中央区北5条西2-5 JRタワー オフィスプラザさっぽろ10F
勤務地最寄駅：JR線／札幌駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】
初任地エリアである、北海道エリア内の案件をご担当いただきます。

＜転勤＞
有
※初任地エリアに3.4年勤務頂き、その後転居を伴う全国転勤の可能性がございます。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項無し

＜予定年収＞
620万円～1,100万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：410,000円～670,000円

＜月給＞
410,000円～670,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記はあくまでも想定年収であり、ご選考を通じて最終的に決定いたします。
■昇給:年1回（4月）
■賞与:年2回(7月・12月)※60歳未満対象

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：各種社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし

＜その他補足＞
・定期健康診断（人間ドック並み健診）
・自己啓発支援金制度
・寮制度：独身寮/単身赴任寮
・社宅制度（既婚者）：社有社宅/借上社宅
・貯蓄：社内預金、住宅財形貯蓄、持株会　等
・休暇：年次有給休暇（入社年度　入社月に応じて、入社日に2日～20日付与→翌年度4月1日　20日付与）、転勤休暇、慶弔時特別有給休暇、育児/介護休暇制度
・帰省制度（単身赴任者）：帰省旅費支給（年24回　実費支給）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

完全週休二日制（土・日）、祝日、年末年始・中元休暇・創立記念日にかかる特定休日
※休日出勤となった場合：働き方改革推進として振替休日取得