【三重】学習塾の校舎運営管理者/未経験歓迎/教育制度充実/年休115日/東証スタンダード

【三重】学習塾の校舎運営管理者/未経験歓迎/教育制度充実/年休115日/東証スタンダード

～未経験からチャレンジ可能／エリア外への転勤なし／異業種からの入社多数／映像授業、オンライン個別指導の積極的なIT化で時代に合わせた教育を提供～

■業務内容：「個別指導校舎／PAS」または「映像授業校／iD予備校」の校舎運営者として下記をお任せします。
・生徒の質問対応
・学習プラン作成
・保護者との面談、入学個別相談
・生徒募集活動
・アルバイト講師育成やシフト・コマ管理などのマネジメント業務
※秀英式夢ノートを使いながら生徒の状況を把握し学習アドバイスを定期的に実施することでモチベーションUP。情報共有アプリ「Comiru」なども活用し生徒・保護者様をサポートします。
※「個別指導校舎／PAS」講師：生徒＝1：2の個別指導。学習指導はアルバイト講師が実施。
※「映像授業校／iD予備校」当社教師による映像授業受講。生徒は各自のカリキュラムに沿った科目・単元を視聴。問題演習を行い、再度解説授業を視聴し内容の定着を図ります。

■働く環境：1日のスケジュール例：13：10頃に出勤、22：30頃に退勤。お休みは水+土日どちらかの校舎が多いです。社員の働きやすさを優先し残業を極力減らせるよう社内体制を改善。有休は1時間単位で取得可能。育休・産休制度の取得実績有。一度ライフイベントにより退職された方には再雇用制度もあるため女性も働きやすい環境です。

■キャリアについて：スキル・要望に応じてキャリアアップ（一般社員から始まり、室長、そしてブロック長へとスキルアップ）やキャリアチェンジ（希望があれば個別指導校舎運営職から集団授業教師職へ挑戦）が可能です。

■教育体制：中途入社者は銀行員、公務員、営業、販売サービス出身など様々な方が在籍。「商品知識」や「校舎運営の基礎」を学んでいただき、生徒への「トーク・声掛け研修」、保護者や一般の方からの問い合わせを想定した「電話研修」、的確な学習アドバイス・進路指導ができるよう「面談・進路指導研修」等を通じて、校舎運営に必要なマネジメントスキルやコーチングスキルを身に付け、自信を持って校舎運営に携わることができるようサポートします。

※職種について：
「エリア社員」…エリア限定の社員です。

■組織構成：
各校舎正社員が1～2＋アルバイトの構成となっています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下の条件を全て満たす方
・教育業界に興味・関心を有する方

※こんな方々が中途入社で活躍中です！
前職が金融や自動車リースの営業職、販売・接客業、公務員、学校教員など

■希望条件：
・教員または講師としての就業経験、アルバイト経験を有する方
・管理業務のご経験を有する方

＜勤務地詳細＞
三重県内の校舎
住所：三重県内の希望勤務地域（四日市／津／桑名／鈴鹿）
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
愛知・岐阜・三重を転勤範囲に含みます。初任地は希望を考慮の上、決定いたします。

＜転勤＞
当面なし
こちらの求人はエリア社員（転勤の無い採用）での求人となります。
エリア内での転勤は発生いたします。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
13:30～22:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業は全社平均17時間程度となります。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項無し

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項無し

＜予定年収＞
310万円～450万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項無し

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：195,900円～236,500円

＜月給＞
230,000円～270,600円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※固定残業手当は月、23時間0分相当～、34,100円～を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月・12月）
■モデル年収
【室長】入社3年目 約410万円
【ブロック長】入社15年目 約600万円
【部長】入社19年目 約770万円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき上限3万5千円まで支給
寮社宅：単身用／フリー社員1万9000円／エリア社員3万円
社会保険：補足事項無し
退職金制度：補足事項無し

＜教育制度・資格補助補足＞
・研修制度有り
・本社研修（入社後数日間）の後、現地校舎への配属となります。
先輩社員（メンター）がついてOJT研修が基本となりますが、配属後もスキルUPの為に、定期的に研修を実施しています。

＜その他補足＞
■車両手当
■財形貯蓄制度
■社員持株会制度
■育児・介護休暇制度
■永年勤続表彰制度

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数115日

※月の出勤数は夏期講習や冬期講習、授業の状況で変動有り
■週休2日制（水曜日と土日のいずれかがお休みの校舎が多いです）
■夏期/年末年始/GW/有給休暇/慶弔休暇/育児休暇/介護休暇