【茨城/下妻】電気設備保全・新設備導入※マイカー通勤可

【茨城/下妻】電気設備保全・新設備導入※マイカー通勤可／年休125日（土日祝）

～売上高1兆7千億円／グループ社員数5万人以上／水まわり住環境市場グローバルNo.1～

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
同社下妻工場の高圧電気設備保全技術者として、工場ファシリティの新設備導入対応や修繕対応、日々の保全業務を対応いただきます。
・特高変電所の維持管理業務（外注工事の監督を含む）
・エネルギー管理業務（諸官庁への報告を含む）
・設備投資、修繕計画の立案と予算計上および実行

環境管理活動の担当者や、コンプレッサー/ボイラー設備の管理担当者は別にいるため、そちらとも協業していただきます。

■ポジションの魅力：
・資格取得制度有！第2,3種 電気主任技術者だけではなく、業務上必要な資格について、会社の金額サポートを受けた上で取得することができます。

・特高変電所をはじめとするLNGプラントやボイラー・コンプレッサーなどのエネルギーの供給や、工場建屋および附帯設備の維持管理業務を通じて幅広い経験と知識を得る事ができます。

■下妻工場について：
同社の下妻工場はＬＩＸＩＬの工場でもトップクラスの規模を誇っており、特にアルミサッシなどの住宅設備をメインで製造しています。
ＬＩＸＩＬの基幹工場として、全体には1200名程が在籍しています。
なかでも配属予定の設備管理チームは10名程で構成され、20～50代まで幅広い年齢が活躍中です。

■働き方：
・フレックス有。マイカー通勤可。
・基本は土日祝休みですが、工場未稼働日に新規設備導入の際は、休日出勤が発生する可能性があります。その際は代休取得が可能です。
・完全週休２日制（土日祝)､年間休日は125日。
・茨城県内の他工場への転勤可能性はありますが、当面は下妻工場での勤務となります。

■同社の特徴：
TOSTEM、INAX、新日軽、東洋エクステリア、サンウエーブ工業など、国内の主力住設企業が統合してできた、国内最大の総合住生活関連企業です。
売上高は1兆6,000億円、従業員数は約1万6,000名を誇ります。
グローバルで見ても、2009年にはアメリカンスタンダード、2015年にはグローエをグループに迎え、アジア、北米、欧州という3つの主要な地域で確固たる地位を獲得するに至っています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
電気事業法の規定に基づく電気主任技術者認定校を卒業された方
もしくは、電気主任技術者 第3種以上の資格をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
下妻工場
住所：茨城県下妻市大木100
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
＜変更の範囲＞
会社で定める事業拠点

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:20 （所定労働時間：7時間50分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

＜予定年収＞
300万円～550万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円～450,000円

＜月給＞
230,000円～450,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年齢と経験等を総合的に判断し決定します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月・12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：支給条件あり
家族手当：支給条件あり
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：確定拠出企業年金

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
基本はOJTとなります

＜その他補足＞
退職金(確定拠出企業年金)、生命保険・損害保険、カフェテリアプラン、永年勤続表彰、鹿島アントラーズ観戦チケット

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

毎週土・日曜日、国民の祝日、夏季休暇・冬季休暇、その他会社が定める日
時間単位有給休暇、代休、セルフケア休暇、慶事休暇、忌引休暇、転勤休暇、その他会社が定める休暇
特別休暇(無給）：出産休暇