【新潟県上越市】安全衛生リード又は担当 ※石油エネルギー事業をグローバルに展開

【新潟県上越市】安全衛生リード又は担当 ※石油エネルギー事業をグローバルに展開

【「エネルギーに新しい風」石油・天然ガス・クリーンエネルギーを安定供給する国内最大級の開発会社です】

■業務内容：
国内エネルギー事業における労働安全衛生及びプロセスセーフティーの管理に関する計画立案及び実施を行う担当者を募集します。
経歴や業務能力によってはマネジャー候補のポジションに就いてもらう予定です。
主な職務内容を以下に示します。
・労働安全衛生及びプロセスセーフティーを含むHSEに関する戦略・計画の策定及び実行
・労働安全衛生及びプロセスセーフティーを含むHSEMSの維持管理及び継続的改善
・労働安全衛生及びプロセスセーフティーを含むHSEパフォーマンスデータ・KPIの集計、分析、報告
・労働安全衛生及びプロセスセーフティーを含むHSE事故報告・調査分析、教訓活用
・労働安全衛生及びプロセスセーフティーを含むHSE監査・アシュアランスレビュー
・労働安全衛生及びプロセスセーフティーを含むHSE教育訓練や啓発活動
・国内エネルギー事業本部内のHSE上の緊急事態への準備と対応

■部署紹介：
国内エネルギー事業本部では、1都8県（新潟・富山・長野・群馬・栃木・埼玉・山梨・静岡）約1500kmに亘るパイプラインネットワーク、新潟県上越市にあるLNG基地やオイルターミナル、タンクローリーなどのロジスティクス事業などで構成されるエネルギーサプライチェーンを構築して、天然ガスをコアとした安定的なエネルギーを需要家に供給しています。HSEユニットはその石油・天然ガスならびに多様なエネルギー開発事業における労働衛生health、安全Safety及び環境Environment（略してHSE）を統括的に管理する機能として、LNG基地、パイプライン会社、ロジスティクス会社、また新規のパイプライン建設プロジェクトなどと連携し、事業活動全体に関するHSEリスクを適切に管理するマネジメントシステムを構築し、実施・改善する活動を行っています。

■部門の今後の方向性・募集背景：
事業拡大に伴い、国内エネルギー事業における労働安全衛生及びプロセスセーフティーの課題に取り組む専門家の拡充を図ります。これまでの知見や経験を活用して、当社の国内におけるエネルギーサプライチェーン事業の継続に貢献して頂く人材を募集しています。

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・労働安全衛生関連の基本的な国内法規制の知識
・労働安全衛生管理に関する知識・経験3年以上
・設備の設計・操業・維持管理に関する知識・経験3年以上
・普通自動車運転免許

＜語学力＞
歓迎条件：英語中級

＜語学補足＞
業務で英語力は必要ありませんが、グローバル企業なので英語に接する機会もあり、勉強してみたい方歓迎です

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
国内エネルギー事業本部　直江津LNG基地
住所：新潟県上越市八千浦12
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜転勤＞
有
総合職採用となるため、将来的には当社国内外の事務所等への転勤（海外駐在含む）の可能性もございます。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:25

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準的な勤務時間の一例です。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
750万円～1,150万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：380,000円～660,000円

＜月給＞
380,000円～660,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は、経験・能力を勘案の上、 当社規定により個々に決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：子女手当あり（管理職には支給されません）
住宅手当：単身寮・世帯者向け賃貸補助
寮社宅：単身寮・世帯者向け賃貸補助
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：財形貯蓄制度や、奨励金が付与される持株会など
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■社内外研修、派遣研修（留学など）、自己啓発制度など
※自己啓発制度では従業員一人ひとりが自ら成長できる講座を紹介し、修了認定された場合には会社から受講奨励金を支給

＜その他補足＞
■財形貯蓄制度
■社員持株会制度
■社員クラブ、厚生施設、レクリエーション活動
■福利厚生代行サービス
■産休・育休制度、時短勤務制度
■単身寮・世帯者向け賃貸補助
■在宅勤務制度（本社、技術研究所、新潟帝石ビル、直江津地区勤務の社員対象）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

会社創立記念日、年末年始、年次有給休暇（当社基準による）、慶弔休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇制度（10年、20年、30年）