【群馬高崎】ブレーキの摩擦材開発◆年休123日/UIターン歓迎/賞与6.95ヶ月分※プライム上場

【群馬高崎】ブレーキの摩擦材開発◆年休123日/UIターン歓迎/賞与6.95ヶ月分※プライム上場

～飲料・食品・自動車業など幅広い分野との取引多数/男性育児実績あり/社宅・住宅手当あり！～

拡販する為に、当社製品の特性を把握し、顧客ニーズに合った製品及びその使用方法を提案し、製品開発を行っていただきます。【変更の範囲：会社の定める業務】
■業務内容：
主に自動車用摩擦材用樹脂の開発
・材料評価
・顧客フォロー
※使用ツール：樹脂特性評価機器（キュラストメーター）、摩擦材評価（熱プレス、表面硬度計、スケールテスター）
■入社後：
製品物性、特性評価のスキルや製品知識等、適正に合わせてお任せします。ゆくゆくは、管理職候補者として、研究開発職にて自動車用摩擦材用樹脂の開発業務に
取り組んで頂きます。数年間経験を積んで頂いた後に、ご活躍の状況に応じてチームリーダー等の役職をお任せできればと考えています。
■組織構成：
全体約60名（開発部約30名、商品技術部約10名、開発企画課約20名）配属先の男女比8：2、平均年齢35歳※担当は材料ごとに分かれ、チームで担当しています。
摩擦材/成形品を担当している部署は2名（20代、新卒）別途リーダーがおります。多く若手が活躍しており、ボトムアップを大事にしています。
個々で、顧客や市場に合わせたテーマ設定を行っていきます。
■働き方：
研修・出張等で一時的に国内拠点（東京・大阪・滋賀）勤務となる可能性あり。
配属先、担当製品によって頻度は異なるものの、募集部署（商品技術部）から入社後3年以内の長期出張・研修者は過去3年発生無。
・残業：個人が裁量をもってスケジュール調整できます。月平均残業　8.78時間／月（2023年度実績）
・出張：国内…日帰り月1回、多いと2.3回　海外…展示会がある場合、年1回
■土日勤務について：
　工場は連動稼働、立ち上げや技術的なあればイレギュラー対応が発生しますが、基本的にございません。
■企業魅力：
　電子材料・自動車・住宅産業など、あらゆる産業分野にフェノール樹脂をコアとした機能性材料を提供する
「化学品事業」と飲料・製菓・調味料など幅広い食品産業分野に機能性甘味料を提供する「食品事業」の2つの事業を柱とする素材メーカーです。国内外の顧客とのコミュニケーションを通じて、自身の開発した製品を世に出すことができます。

＜最終学歴＞大学院卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：ブレーキパッドの開発・分析経験がある方

＜語学力＞
歓迎条件：英語中級

＜勤務地詳細＞
本社
住所：群馬県高崎市宿大類町700
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
※将来的には転勤の可能性あり

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:15 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：今年度開発部全体15時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の労働条件：同条件

＜予定年収＞
500万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：270,000円～440,000円

＜月給＞
270,000円～440,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※スキルや経験によって決定いたします。
■賞与：年間二回（6・12月）
■モデル賃金
・月給：基礎給305,900円（35歳・修士）
・年収：5,506,200（ボーナス各3ヶ月分）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限あり） 月額　35,000 円
家族手当：会社規定により
住宅手当：会社規定により※手当5千円～1万1千円
寮社宅：会社規定により（距離制限有）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：会社規定により

＜定年＞
60歳
再雇用制度：65歳まで

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
中途入社研修、社員用eラーニングサイト、OJT研修、資格手当有

＜その他補足＞
■育児休暇※過去実績あり
■看護休暇※過去実績あり
■勤務態様手当
■資格手当
■家族手当
■住宅手当
■退職金制度有

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇8日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

■土日祝休み※祝日は会社カレンダーによる
交替制職場はシフト・年間勤務日数ではなく年間所定労働時間を定める
■有給休暇：4～9月入社時10日付与／半年経過後5日追加付与　10～3月入社時8日付与