DX推進に関われる採用・人事

【採用×教育×DX】未経験から人事のプロへ ～人の成長をデザインする仕事～

具体的な仕事内容

■□───────────────
人の成長をデザインする仕事。
────────────────□■
◎人が成長する仕組みを創りたい
◎人と関わる仕事がしたい
◎人に影響を与えられる仕事がしたい

未経験からスタートし、後にはHR領域のプロフェッショナルとして採用企画と教育制度企画を担っていただきます。

当社の働き方で特徴的なのは、
福祉業界にも関わらず、ChatGPTなどの生成AIや、クラウドツール、IoT機器を活用した業務が多いこと。
現在活躍している社員も、最初は生成AIを使ったこともなかった人がほとんどです。
業務を通じて、これからの時代に必須となる様々なスキルを身につけることができます。

公益性の高い事業を行なう当社の人事担当として、やりがいを感じながら、
未経験から人事としてのキャリアを築くことができます。

【仕事内容】
＜採用企画＞
会社の魅力発信、理念に共感する仲間集め
・新卒採用（インターンや説明会の企画運営、内定者フォロー）
・中途アルバイト採用（求人原稿案作成、応募対応、面接）
・採用広報、SNS開設（Instagram、YouTube、X）


＜教育制度企画＞
継続して成長できる仕組みづくり
・内定者研修、新入社員研修の企画運営
・新入社員の定期面談（メンター制度の企画運営）
・社内の学習資料や動画教材の整備（あおいとり大学）
・新しい福利厚生制度を提案、整備（社員食堂など）


＜ＤＸ推進アシスタント＞
自動化、ルール化の業務アシスタント
・各拠点のIoTデバイスの運用改善
・既存のクラウドツール(業務の記録、情報共有など)の運用改善
・新しいクラウドツールの情報収集、社内向けマニュアル作成
・在庫管理の省力化
ITリテラシーに自信がある方には、新しいツールを取り入れて業務効率をアップさせる業務もお任せします。


▼こんな知識スキル経験が獲得できます
採用ブランディング / 採用マーケティング / 採用活動全般に関する知見
人事制度構築 / 組織・人材開発 / DX化 / SDGｓ / AI(ChatGPT)活用

チーム組織構成

20～30代の若手社員が積極的に活躍中！年齢や経験に関係なく、誰でも気軽に意見を言い合えるオープンな雰囲気が自慢です！

【第二新卒・未経験歓迎／学歴不問】新しいことに挑戦したい方や、業務効率化・DXに興味がある方は歓迎！

★職種・業界未経験歓迎！
★学歴は一切問いません！
★必須条件はございません！

＼このような方を求めています！／
◆新しいことに積極的に挑戦したい方
◆業務効率化やDXに興味がある方

【転勤なし！】
埼玉県北本市中丸4-123-5

9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間）
※希望やシフトによって、上記以外の時間帯で勤務する可能性もございます。
※ご希望に応じて時短勤務の相談も可能です！

平均残業時間

月5時間／定時退社が可能です！

正社員

月給25万～40万
※これまでの経験やスキルなどを考慮した上で決定致します。
※上記金額には固定残業代（月20時間分／32,500円）が含まれています。超過分は別途支給致します。
※試用期間6ヵ月あり。試用期間中は「契約社員」となります。

【試用期間中の給与について】
月給23万～35万
※上記金額には固定残業代（月20時間分／31,300円）が含まれています。超過分は別途支給致します。
※期間中は賞与・昇給、退職金制度はございません。

給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ

通勤手当

賞与

年2回

昇給

年1回

入社時の想定年収

年収350万円～550万円

各種制度

■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■退職金制度
■副業OK
■寮・社宅制度あり
⇒家賃の一部（2万円）と、初期費用全額を会社が負担します。
■資格取得支援制度
⇒資資格取得にかかる費用を会社が全額負担します。
■屋内全面禁煙

年間休日

113日＋計画有休消化5日

休日・休暇

■週休二日制

（シフト制）

■慶弔休暇

■有給休暇

■育児休暇

障害を抱える人からの悲痛な声。
”私が入れるグループホームが無いんです”
こうした数々の声を解決する為に開設されたのが、グループホームあおいとりです。
障害福祉に従事するスタッフは、障害者の尊厳や命を守る職業、エッセンシャルワーカーと言われます。
人事の仕事は、そのスタッフたちが迷いなく働き続けられる環境をつくること、同じ志を持つ仲間を集めることです。
人財が育てば、より多くの障害者の生活を守ることができます。
自らの手で、地域の社会問題を解決していく。そんな実感を得られることが、この仕事の最大の魅力です。

先輩社員がしっかりサポートしながら業務を教えるので、

「未経験だから何だか心配…。」
「自分にもできるかな…？」

という不安がある方もご安心を！

先輩と一緒に、新しい福利厚生の導入や研修制度の充実など、社員が安心して成長できる環境づくりを一緒に進めていきましょう。社員が迷いなく成長し、キャリアを築けるよう、あなたのフレッシュなアイデアをぜひ発信してください！

STEP1：研修期間（入社1か月目～）
生活支援員として福祉や介護の基本知識を学び、グループホーム運営の基礎を身につけます。PCスキルや障害福祉の基礎知識を習得し、少しずつ仕事に慣れていただきます。
STEP2：初任者期間（入社2か月目～）
採用サポートや運営を支える業務を担当し、シフト調整や備品管理、新規施設の立ち上げサポートなどにも携わります。
STEP3：実践期間（入社3か月目～）
入居者や支援スタッフとのやり取りを通じ、支援体制強化の提案や広報活動、新事業提案などに参加します。