【仙台

【仙台／施工管理からのキャリアチェンジ歓迎】管工事営業★三菱電機G／定着率約9割／賞与5.8ヶ月

～◆三菱電機グループで安定性◎◆元請・１次請け案件多数◆年休125日◆土日祝休み◆福利厚生◎残業月平均30～40時間程度～

■業務詳細：変更の範囲：会社の定める業務
基本的には営業の立場としてフロントに立ち、顧客と向き合い、信頼獲得・受注に貢献します。
また、ご自身で現場の安全・品質・工程管理などのプロジェクト管理を行い、完成まで一貫してお任せする現場もございます。
※基本的には大型現場は施工管理部門が管理しますので、小規模工事の管理が基本となります。大型案件の設計も基本的には設計部門にお任せすることがほとんどです。

■案件について
～お取引先～
長くお付き合いのある顧客の元請け案件、大手総合電機メーカーグループから受注した案件が多いです。協力会社も業務内容をよく理解しており、顧客や現場の施設にも精通。連携を取りやすく、円滑に業務を進められます。
～規模や工期～
工期は1カ月～半年、場合によっては1年以上となることもあります。休暇取得は積極的に推進しています。
※出勤・退勤の連絡はすべてスマートフォンを使用して申告が可能。そのほかにも業務内の工数を削減する取り組みを実施しています。
～施工実績～
国内最大級の卸売市場、当グループの工場、大手食品メーカーの工場、大手飲食店の工場、スケート場、大手百貨店　など

■組織構成
東北支店への配属となります。（5名以下の組織。低温分野がメインとなります。）年齢構成30～40代以上が中心となっております。

■このポジションのやりがい：
元請け案件が多いため、施主と直接やりとりする機会が多いです。
お客様のニーズに対しご自身で提案した物件が形になる仕事となります。
自身が企画した案件を完成まで見届けることができるため、非常にやりがいを感じることができます。
少数精鋭の組織内で定期的な情報共有を行うので、疑問点もすぐ解消できます。
■当社の特徴：
◎三菱電機グループ…同社は三菱電機の出資子会社です。安心の財務基盤で安定したお仕事が望めます。
福利厚生も三菱電機グループのため充実しております。
◎育成環境…同社では育成にも注力しています。
組織全体でのOJT教育や、資格取得奨励制度、スキルアップ研修などご自身のキャリアアップを図ることができる環境です。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・何かしらの施工管理のご経験
※建築や土木分野でも構いません！

＜勤務地詳細＞
東北支店
住所：宮城県仙台市若林区清水小路6番地の1 東日本不動産仙台ファーストビル
勤務地最寄駅：地下鉄南北線線／五橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面予定がございません。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業時間は月平均30～40Ｈ程度です。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
雇用条件に相違なし

＜予定年収＞
450万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：240,000円～330,500円

＜月給＞
240,000円～330,500円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記給与詳細は、経験・年齢・能力等を充分に考慮の上、当社規定により決定致します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）
【年収例】
年収650万円／35歳


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：社宅（外部借上）※転勤者のみ適用
社会保険：三菱電機健康保険組合、介護保険
退職金制度：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得補助有
■階層別研修：新入社員研修、管理職研修、幹部研修など
■職種別研修：CAD研修、設備基礎研修、など
■その他：資格取得支援、スキルアップ研修など

＜その他補足＞
■三菱電機グループ社員持株会
■住宅財形貯蓄
■社員共済会
■生命・損害保険の団体割引加入　等

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇17日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

休日出勤の際は代休を取得
労働祭、夏季休暇、年末年始休暇、創立記念日、年次有給休暇（付与日数は初年度17日、最高25日、半日休暇制度あり）結婚休暇、転任休暇、リフレッシュ休暇、ヘルスケア休暇等