【千葉

【千葉／未経験歓迎】塾の教室長※CMでおなじみ「個別指導キャンパス」◇未経験からマネジメント◇残業少

＼ホワイト企業大賞受賞☆大手塾でマネジメントに挑戦！残業も少なく有給取得もしやすい環境／
個別指導塾「個別指導キャンパス」を運営する当社の教室長ポジションにて、生徒との面談や講師の管理などをお任せします。【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務内容：
（1）教室長業務：授業中の机間巡回／受験生の学習状況管理／各種面談（保護者面談、個人面談、入塾面談）
（2）講師陣の育成：大学生アルバイト講師の指導、育成／講師のシフト管理
（3）広報、集客活動：入塾希望者への説明／受験相談など(資料請求など初期対応は運営本部がバックアップします)
（4）その他、事務作業：時間割作成、成績管理データ作成など
※生徒数は70～80名、講師数は20～30名(9割以上が大学生アルバイトの方)です。

■入社後の流れ：まずは研修で会社の考え方や理念、社内システムの使い方、商品／サービスについての基本知識を学びます。その後、配属ブロックに行き、実際に先輩社員の業務を見ながら学びます。面談も最初は先輩社員に同席し、慣れてきたら一人で実施するという流れです。エリアごとに3～6名のチームを組んでおり、他校担当者とノウハウや情報共有ができるので、未経験の方もご安心ください。

■キャリアアップ：教室長を経験したのち、数名の教室長をまとめるリーダー、さらに大きな範囲をまとめるブロック責任者というキャリアアップが目指せます。早い人だと2年ほどでリーダーになれます。また、全国的に新校が増えているため、教室の立ち上げからお任せすることもあります。

■1日の流れ：
◎13:00／出社（地域本部へ出勤）
・会議
・時間割作成
・成績管理データ作成
・講師シフト作成
・入塾説明会や懇談会のロールプレイングなど
↓休憩・移動（社員同士でランチに行くことも）
◎16:00／教室到着（17:30の授業開始の準備）
・授業進捗確認
・講師への申し送り作成
・生徒の出迎え、見送り
・授業中の巡回、フォロー
・入塾説明会、懇談会
◎22:00／21:50の授業終了後片づけて退社
終業後の居残り会議、対応などは発生しません。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
＜業職種未経験歓迎！＞
■必須条件：
・何らかの顧客折衝経験をお持ちの方
・大学受験経験のある方
・明るいコミュニケーションの取れる方
※生徒だけでなく保護者対応なども含まれるため第一印象や丁寧なコミュニケーションが大切になります！
■歓迎条件：
・人のためになるやりがいのある仕事をしたい方
・教育、塾業界に興味、関心のある方

＜勤務地詳細＞
千葉の各教室
住所：千葉県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
無
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
13:00～22:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※土曜日は特別授業期間を除き12：30～19：00■残業：月6～15時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中、労働条件の変更なし

＜予定年収＞
300万円～450万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：180,000円
固定残業手当/月：30,000円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
210,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：年2回（2月・9月）　■昇給：年1回（6月）
■年収例
年収376万円／24歳 教室長職／各種手当、賞与74万円含む（交通費除く）
年収441万円／28歳 リーダー職／各種手当、賞与92万円含む（交通費除く）
年収648万円／44歳 課長職／各種手当、賞与144万円含む(交通費除く)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定あり
家族手当：扶養に限り支給（福利厚生その他欄参照）
住宅手当：上限2万円（本人名義で契約している場合※規定あり）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■指導員からのOJT

＜その他補足＞
■家族手当：配偶者月1万円、子ども1人あたり月5000円
■地域手当2万円(関東の場合)、役職手当、引越し手当（それぞれ規定あり）
■報奨金制度（年3回）
■高級リゾート会員権保有
■社員割引制度
■社員旅行（全額会社負担）
■予防接種（全額会社負担）
■社員の健康増進制度（健康診断、メンタルヘルスケア等）
■社内懇親会（年3回）
■福利厚生倶楽部の利用可
■時間短縮制度（結婚出産による離職から3年以内の復職が可能）
■再雇用制度

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数116日

■年間休日116日は会社カレンダーにて固定されています。
■週休2日制
■毎週日曜＋祝日＋他1～3日
■年末年始・GW・夏季（約7日ずつ）、慶弔休暇、誕生日休暇
※年間有給取得実績9.8日