【千葉】土木設計

【千葉】土木設計／管理職候補◆年休111日／週休2日制／転勤無し／働きやすい環境づくりに注力

～設立40年以上の安定企業／千葉県に地域密着で社会貢献性の高い事業を展開／資格取得支援・セミナー参加や勉強会など着実に成長できる環境／基本土日祝休み・有給取得率高くワークライフバランスも充実！働きやすい環境づくりを積極的に推進中～

■業務概要：
測量・登記・土木設計・補償コンサルティングサービスを展開している当社にて、道路計画や上下水道計画、河川・砂防計画、橋梁など、経験・スキルに合わせた設計業務のほか新人の教育指導をお任せします。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■業務詳細：
・自治体の担当者や、協力業者との打ち合わせ
・設計計画の立案
・図面作成・設計業務
・報告書の作成 など
・新人の教育

■募集背景：
設計部門の再構築に向けて、管理職候補又は新人（20代の社員が25名在籍：大学生過半数）教育指導者として活躍いただける方を募集することになりました。

■就業環境：
＜経験や年齢を問わず、着実に成長できる環境です＞
技術・スキル面だけでなく、人間的にも日々成長してほしい。そんな想いから、当社では各種セミナーや講習会などへの参加をバックアップしています。社員が講師を務める社内勉強会も月に数回開催されているなど、経験・年齢を問わず、着実な成長を続けられる環境が整っています。

＜より働きやすい環境づくりに注力していきます！＞
当社では、働きやすい環境づくりを積極的に推進中。例えば、繁忙期など案件の状況により変動がありますが、残業月10時間以内（年度末は少し増える）と、残業時間を抑えられています。その他にも、週休2日（土日祝休み）で、有給休暇も社員同士で協力して取りやすくなっているなど、仕事とプライベートを両立しやすい環境が整っています。

■当社について：
1983年の創業以来、千葉県に地域密着して、測量や地籍調査・設計などを手掛けています。生活をする上で欠かせない”道路や河川、橋などのインフラ”を支える仕事なので、社会貢献がとても高く、コロナ禍においても着実な成長を続けてきました。
現在では、先進企業とタッグを組んで、ドローンを使用した新技術開発にも取り組んでいるなど、常に新しいチャレンジを続けています。地籍調査においては、当社の働きかけにより、国の予算を増大させるなど、業界をけん引し続けています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・土木設計経験と指導実績をお持ちの方
・要普通自動車免許（AT可）

■歓迎条件：
・RCCM又は技術士の有資格者
・建設コンサル会社（中堅クラス）での業務経験
・チームリーダーやマネジメント経験

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：千葉県茂原市長尾2683-28
勤務地最寄駅：JR外房線／新茂原駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細2＞
千葉支店
住所：千葉市中央区蘇我駅前
勤務地最寄駅：JR京葉線／蘇我駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】
直行直帰可

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1年単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
休憩時間：90分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～17:30

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間中の給与条件の変更：無

＜予定年収＞
600万円～1,000万円

＜賃金形態＞
年俸制

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：5,040,000円～8,640,000円

＜月額＞
420,000円～720,000円（12分割）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）
■決算賞与（業績による）
★賞与実績：年間100万円以上（管理職）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：福利厚生欄に記載
住宅手当：20,000／月
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上

＜定年＞
60歳
再雇用制度：有（65歳まで）※福利厚生欄に詳細記載

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格手当（RCCM／1部門ごとに月1万円 など）
■教育制度（研修・セミナー・社内勉強会）

＜その他補足＞
■家族手当：家族手当（扶養配偶者／月3万円、子供1人あたり／月5000円）
■再雇用制度以降（65歳以降）の雇用形態：嘱託社員として再雇用しています（1年契約と毎年見直しを行う）
■現場手当、猛暑手当、運転手当、役職手当
■制服貸与
■社員旅行（会社が全額負担）
■マイカー通勤可（無料駐車場あり）
■健康診断（年1回） など
■地方から千葉に引っ越しいただく際は、引っ越し費用（全額）を支給
◎UIターン大歓迎！

社長賞・優秀社員賞・新人賞・永年勤続褒賞等あり。

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数111日

週休2日制（土日祝） ※会社カレンダーによる
夏季休暇、年末年始、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、看護休暇、慶弔休暇 など
※有休取得率：全体93％（2023/6月～2024/5月）