【金沢】ソリューション営業※地方創生・観光業界の採用課題解決/成長率200％/ベンチャー

【金沢】ソリューション営業※地方創生・観光業界の採用課題解決/成長率200％/ベンチャー

【◆業界シェア1位◆年休125日◆20代で役員、マネージャーなれるチャンスあり◆社員同士の関係性◎◆】

■企業の特徴：【変更の範囲：無】
・Forbes Women Award2023で国内4位に選出。事業内容の社会貢献性、男女賃金公平性が国内ＴＯＰ、有給取得率100％近く、性別や年齢にこだわらない実力主義が評価されたため受賞しております。
・2013年創業。以来黒字経営、前年比150％以上の成長率
・入社4年で執行役員、入社半年でリーダーなど成果に応じた昇格、昇給の速さ。
・20代の内からマネジメント経験が積める。
・数字を意識した実力主義で成果に応じた報酬あり。
・幅広くキャリアチェンジが可能。営業→人事など手をあげればキャリアチェンジができる制度がある。


■業務内容：
人手不足や、働き手の高齢化、後継者不足などの課題を抱えてる宿泊業界。これらの課題を解消すべく、支配人や人事責任者などに、広告を主とした採用手法のご提案を行う業務です。企業ごとのニーズの違いに応え、最適な提案をするためには、「課題特定能力」や「プレゼンテーション能力」が高い水準で必要になります。「地方と人を元気にする。」というVisionのもと、日本全国で元気に働く人を増やし、観光業を活性化しながら、次々に新しい「おもてなし」を生み出すことが我々の使命です。地方創生領域のプロとして、求職者一人ひとりの人生のターニングポイントをつくる、企業の採用にどこまでも力添えする、という重要な責務を担っていただきます。
■業務詳細：
・新規法人へのアプローチ
・採用課題のヒアリング
・おもてなしHR（求人広告）を用いた採用計画の提案
・制作チームと連携したオンボーディング
・継続フォロー/アップセル

■組織構成：
・マネージャ―：1名
・メンバー：15名

■キャリアパス：
年齢/キャリア関係なく、実績を正当に評価される環境です。
（例）23歳/第二新卒入社→半期目標予算達成→リーダー昇格→半期個人目標＆チーム業績達成→マネージャー昇格　

という事例もございます。
また、リーダークラスの給与イメージは600万円～、マネージャーの給与イメージは600万円～930万円です。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・営業もしくは販売サービスの経験がある方。
・目標・数字を追ったご経験ある方。

■歓迎条件：
・WebやIT分野での実務経験
・0→1の経験（新規事業立ち上げ経験など）
・スタートアップ～メガベンチャーでの在籍経験

＜勤務地詳細＞
金沢オフィス
住所：石川県金沢市上堤町1番15号 JRE金沢上堤町ビル 10階
勤務地最寄駅：JR線／金沢駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
「エリア限定職」「総合職」の2つから選択可
・エリア限定職：転勤なし／キャリアの制限有（リーダー職まで昇格可）
・総合職：転勤可能性あり／キャリアの制限無／追加手当

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
・平均残業時間32.5時間・8:00～11:00の間で勤務開始時間を事前申請により個人で変更可能

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
当期間での待遇に変更はありません

＜予定年収＞
450万円～840万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：212,245円～277,550円
固定残業手当/月：66,330円～86,740円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
278,575円～364,290円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験・前職給与を考慮の上決定します。
■給与改定：年2回
■賞与：年2回(通常賞与２回＋業績連動賞与2回※）
※業績連動賞与とは全社の利益純増と連動して支給される賞与です。


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限180,000円／6ヶ月分の定期代を支給
社会保険：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
これまでのご経験に応じて当面の業務内容を決定します。

＜その他補足＞
■家事代行利用補助制度
■病児保育補助制度
■グロービスeMBA受講制度
■ビジネス書籍購入制度
■英語レッスン
■新規事業立案制度
■部活動サポート
■チーム達成会、食事会費用負担
■出勤時間前倒し制度
■9連休制度（有給を用いて土日を含む9連休を自由に取得可能）
■ベビーシッター利用制度
-出産後の早期復帰を支援（保育園入園までのベビーシッター費用を100%補助）
-3歳未満の子供がいる社員のシッター費用の月額10万円負担
-ベビーシッター料金の半額の会社負担

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■完全週休2日制(土日祝)
有給休暇、夏季休暇 （特別休暇として3日付与）・年末年始休暇、慶弔、産前産後、育児、介護、アニバーサリー休暇（個人の予定に合わせて追加で年間1回有給取得可能）、9連休制度