【岐阜県関市】設備保全（メンバー）※残業平均20h/年休121日/退職金有

【岐阜県関市】設備保全（メンバー）※残業平均20h/年休121日/退職金有／HONDAグループ

■募集背景
2030年に連結売上500億という目標に向け、組織強化のために設備保全のメンバーを募集します。

■職務内容
自動車及び二輪車のトランスミッション部品(ギア)の製造における、金属加工（切削、研削、プレス）を行う設備等の保全業務及び電気主任技術者としての業務をお任せします。
【変更の範囲：会社の定める職種】

■職場環境
上長を含むメンバーとの距離が近く、仲間意識が強い風通しの良い職場です。
スーパーフレックス制を導入し、水曜日は全社ノー残業デーです。
年休取得率50%で社員食堂は無料など、働きやすい環境が整っています。

■組織構成
配属予定の設備管理課（関工場）には男性8名が在籍しています（30代１名、40代3名、50代3名　60代1名）
同本社工場には25名在籍しています。

■同社の魅力
（1）安定性
ギヤ加工メーカーとして、直系であるホンダの他、アイシン、ダイハツ、海外メーカーとの取引もあり、また自動車メーカー以外の工作機械分野など新規の顧客開拓も堅調に進んでおります。
（2）技術力
ハイブリットカーや電気自動車等様々な車種の新技術に対応し、多種多様な製品を高品質かつ低コストで生産・供給するために、設備アレンジ、工場の自動化、新加工技術の開発を行っています。直近では、独自にEV車用減速機部品の製品開発にも取り組むなど、高い技術力があります。
（3）競合優位性
原材料の鍛造から熱処理、加工、完成品仕上げまで全てを自社内で行えます。ミッション部品はミリ単位での誤差も許されない重要な部品です。鍛造から仕上げまで一貫してできる会社は少なく、かつ大企業に比べ柔軟で動きやすい規模感の同社は、顧客ニーズに迅速に、高水準でお答えできます。
（4）グローバル展開
国内外の自動車メーカーのニーズに迅速に対応するために、アメリカ・インドネシア・中国に生産拠点を展開しています。
（5）社風
ボトムアップの社風が特徴です。生産系出身の現社長は、自ら現場に出向き社員の声に耳を傾ける方です。ものづくりへの情熱を持ち、かつ個々の意見を尊重し提案、改善へ組織一体で取り組む体制を整えています。例えば、社員のモチベーションをあげるために構内花見会やリラクゼーションルームの改装などイベントや環境整備にも力を入れています。

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：～業界経験不問／職種経験不問～
・第3種電気主任技術者の資格をお持ちの方

■歓迎条件：
・加工設備等に関する保全経験


＜必要資格＞
必要条件：電気主任技術者第3種

＜勤務地詳細＞
関工場
住所：岐阜県関市広見字西洞2235番地
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜勤務地補足＞
マイカー通勤可

＜転勤＞
無
※基本は関工場勤務。
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:15 （所定労働時間：8時間0分）（交替制）
休憩時間：45分（12:15～13:00）
時間外労働有無：有

＜勤務パターン＞
20:30～5:30
＜その他就業時間補足＞
二交替勤務は数名実施、その他は通常勤務夜勤の休憩時間は1:00~2:00最低8時間勤務

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
※試用期間後も労働条件に変更なし

＜予定年収＞
450万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円～275,000円
その他固定手当/月：24,000円～43,000円

＜月給＞
254,000円～318,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：あり
※固定手当含む、時間外手当含む
※家族手当含まず、通勤手当含まず
※二交替による深夜手当・交替手当は含まず　（約5万円/月）
※3種電気主任技術者手当(0.5万円/月）含まず





賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規程による。
家族手当：子供手当：1万円/人
住宅手当：詳細は福利厚生に記載
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■階層別教育：新人社員研修・新入社員フォロー研修・マネジメント研修・各種社会人基礎力向上研修
■職種別教育：業務スキルアップ研修・技術研修・OA教育
■他：公的資格取得補助制度・自己啓発費補助制度

＜その他補足＞
■社内食堂にて無料で昼食提供
■積極的な資格取得を推奨し、会社指定の各種資格取得に対し費用負担、
■取得者は給与にて毎月手当支給
■確定拠出年金あり
■家賃補助：家賃＋駐車場+共益費+管理費の合計額の半額、ただし上限3万円
　　　　　※支給条件あり
■車両購入制度あり
＜手当月額＞
■通勤手当：当社規程による。※駐車場有
■子供手当：1万円/人

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

(内訳)
土曜・ 日曜の完全週休二日制
その他　GW、夏期、年末年始 各1週間以上あり