【秋田県】未経験歓迎！ラーメン店の店長候補（正社員）！料理などで明確な評価基準あり！東証STD上場

【秋田県】未経験歓迎！ラーメン店の店長候補（正社員）！料理などで明確な評価基準あり！東証STD上場

【東証STD上場／北海道から九州まで180店舗以上を展開／リピート率75%以上のラーメンブランド店で「食」と「経営」のプロフェッショナルに未経験から挑戦/研修制度、資格取得制度が充実！業務に応じて着実に年収が上がっていきます！】
■業務経験：
人気ブランド「ラーメン山岡家」の店長候補として店舗運営全般を担当いただきます。
未経験からも歓迎！自動車整備士、運送業をされてきた方なども現在は店長として活躍しております！
■業務詳細
・調理、食材と店舗備品の管理、仕入れ
・接客、販促活動
・設備管理、衛生管理、売上、利益率などの管理
・スタッフ採用、シフト管理
店舗経営に関して裁量を持った業務をお任せします。企画・営業・販促・人材採用なども店長の裁量となるため、未経験から身に付ける事が可能です。
【変更の範囲：会社の定める業務】
■魅力（1）『管理本部やエリアMGR等、豊富なキャリアパス』
同社では「現場を知る」事を重要視しており、エリアマネージャーや商品開発、本部スタッフなどの社員の8割が店長経験者です。独自のキャリアアッププログラムがあり、経験者なら1～2年、未経験者でも3年で店長を目指せます。
■魅力（2）『店舗毎に独自性・裁量を持たせた事業展開』
セントラルキッチンや細かなマニュアル化は行っていません。キャンペーン、サービスの企画等、店舗運営全般において店舗毎に裁量をもって自由度高く行っています。店舗同士でサービスやクオリティで競う、自店舗で成功した事例が全店舗で展開するなど、裁量が大きく、またその実績に応じてしっかり評価される環境です。
■魅力（3）『充実した研修・評価制度で経営者としてのスキルを習得』
入社後、3泊4日の座学やシミュレーション、実店舗勤務の研修を関東事務所で行います。その後も独自の人材育成プログラムにて店舗で調理などを学びながら、仕入れ管理や売上管理、利益率管理など、経営者スキルを学ぶことができます。また、食品衛生管理者など関連する約50種の資格取得をサポート。試験に合格したら取得費用を会社が負担し、手当の支給（規定あり）もあります。
また、一人でラーメンを作れる種類が増える、仕込みができるごとに資格が増えるため、それに応じて給与も上がっていきます。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
＜業界未経験歓迎！職種未経験歓迎！＞
■必須条件：
・社会人経験1年以上
飲食店での経験が無くてもOK！

■歓迎条件：
・飲食店勤務の経験をお持ちの方（アルバイト可）
・リーダーや後輩育成の経験をお持ちの方

＜勤務地詳細1＞
秋田県内の「ラーメン山岡家」店舗
住所：秋田県秋田市仁井田蕗見町6-18
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
秋田県内の「ラーメン山岡家」店舗
住所：秋田県秋田市寺内高野12-17
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
上記は一例です。【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
※店長昇格時から地区内での店舗変更有。家族等の個別事情も最大限考慮致します。

＜勤務時間＞
9:00～8:59 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■実働8時間のシフト勤務■残業：30時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間前後で条件に変化なし

＜予定年収＞
350万円～400万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円～270,000円

＜月給＞
230,000円～270,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年2回
■賞与：年2回
■モデル年収例：
760万円（37歳、エリアマネージャー職、4年）
550万円（30歳、店長職、入社2年）
350万円（25歳、店長候補職、入社1年）

※店長：月給37.5～50万円
※SV:月給60～70万円
※いずれも年2回の評価で決定

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：同社規程により支給
寮社宅：同社規程により制度あり
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：企業型確定拠出年金

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度

＜その他補足＞
■引越手当（会社都合の場合）、帰省手当、単身赴任手当、出張手当、誕生日手当
■従業員持株会
■制服貸与
■異動時費用全額負担
■初回の引越し代支給（近郊に店舗が無い場合）
■家賃補助制度
■永年勤続表彰制度
■財形貯蓄制度

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数105日

月8から9日休　
社員の平均公休取得日数（2019年実績／社員8日／店長7日）
特別休暇6日（シーズン休暇5日／年、誕生日休暇1日／年）、慶弔休暇、有給休暇