【商材問わず営業経験ある方歓迎】【埼玉

【商材問わず営業経験ある方歓迎】【埼玉／大宮】HRコーディネーター※残業20h程度／OS業界No1

【商材問わず営業経験ある方歓迎／アウトソース業界No1企業の中核会社／社宅制度、引っ越し代補助あり／技術者アウトソーシングのHRコーディネーターとして業界知識＋スキルが身につく】

■職務内容：
大手自動車メーカーや総合電機メーカー・化学メーカー・航空・医療機器といった国内最大手の企業の開発パートナーとして、顧客の技術的課題解決と自社エンジニアのキャリアアップを見据えたHRコーディネーターを行っていただきます。
【変更の範囲：会社の定める業務】

（1）大手企業に対する人材提案
国内最大級のエンジニアプラットフォームを有する弊社人財を提案し、技術力、人間力にてアプローチをもって、客先の抱える顕在的、潜在的課題解決を図ります。
スタートは新規開拓から経験を積み、徐々に既存顧客対応に移行します。
先輩社員のフォローアップや社内成績上位者のノウハウ共有、数か月ごとの研修も有しています。

（2）エンジニア個人に対するキャリアアップ支援
弊社の社員であるエンジニアが活躍できるような労務管理を行うと同時に、本人の志向性・技術力・市場を踏まえ、更なる可能性を模索します。

（3）エンジニア組織支援
大多数のエンジニアを抱える弊社ではエンジニアとしての組織化が為されています。
エンジニアリーダー格と連携しながら、エンジニア組織全体を強化し、個人が成長できる環境を整えます。

（4）実力を最大限加味した評価制度で短期でのキャリアアップ
入社数年で役職者として成長するなど、同業の中でも個人の成長や実績を最大限加味する評価制度を実装しています。
実績が伴わない場合でも、実現するための行動やチャレンジなど、定量・定性的な評価による多方面から個人のキャリアアップを支援します。

※活躍事例
32歳 拠点責任者 入社6年目 700万円 ※販売業出身
29歳 係長 入社4年目 550万円 （インセンティブ除く）※小売業出身
26歳 主任 入社3年目 450万円（インセンティブ除く）※ITエンジニア出身

■過去のご入社者例：
居酒屋、携帯ショップ、鉄道でのワゴン販売、美顔器のセールス、エンジニア経験者等様々なご経歴の方がご入社しています。
皆さん、業界・職種未経験からのスタートですが、ご活躍いただいています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・有形・無形問わず何らかの営業経験

■歓迎要件
・接客業など多くの人とのコミュニケーションが発生する職場での経験
・人材コンサルティングなど、人を介在して物事を進めていくことに興味をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
大宮支店（埼玉県）
住所：埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-11-20 大宮JPビルディング3F
勤務地最寄駅：東北本線／大宮駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜転勤＞
当面なし
【変更の範囲：会社の定める拠点】
※将来的に転勤を伴う場合がございます。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間は20時間程度です。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中、条件に変更はありません。

＜予定年収＞
440万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円～350,000円

＜月給＞
230,000円～350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記金額に関しては、今までの社会人経験、面接結果等、当社内規定に伴い、考慮の上決定します。
※インセンティブについては面接時に説明致します
※通勤手当、住宅補助、資格手当等
■昇給：年1回（5月）
■賞与：年2回（7月、12月）※会社規定あり
■インセンティブ：年1回（0～100万円）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：月1万3千円／子（1人6千円、2人目以降4千円）
住宅手当：転居が必要な場合のみ（家賃の半額／3万円上限）
寮社宅：社員寮、借上社宅制度あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金制度（401K）

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■受験費用補助（テクニカルスキル、ビジネススキル、TOEIC(R)テスト(R)テスト等）、資格取得支援制度（受験費用負担、祝金）、リーダー・マネジメント研修、CAD等各種研修制度、実技研修制度、社内外研修制度等

＜その他補足＞
■出張張当（全額額給）、単単赴任任当（（5万円）、地域域
当、役職職当、家賃補助（50％会社負担／上限あり）／寮設置
初期費費（規定あり）、転居費費（全額会社負担）、引越補
助、慶弔弔制度、帰省旅費、提携保養所
■出産・育児制度、介護休暇制度、利利可
■キャリアコンサルティング制度、キャリアプランン援、メン
タルチェック、定期健康診断／産業医医談、KENスク

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

GW、夏季休暇、年末年始、有給休暇（半年後付与※取得率
9割）、慶弔休暇、介護休暇、出産休暇、育児休暇 等
※就業カレンダー