【埼玉/八潮市】生産技術(工程設計)◆残業月約5H

【埼玉/八潮市】生産技術(工程設計)◆残業月約5H／原則土日祝休み／年休118日／夜間対応無

◇◆黒字経営の安定した実績／SEIKOやシチズン等の大手メーカーとの取引多数／残業月5H程／夜間対応無／誤差1000分の2～1000分の3mmに拘る精密品でニッチトップ◆◇

■業務概要：
埼玉県八潮の工場にて、生産技術職の工程設計業務をメインに担当していただきます。
鋼に求められる特性は、使用される製品の種類や形状、加工方法、他部品との組み合わせ等により多種多様ですが、そこには完成品の性能や品質を大きく左右する重要な要素が詰まっています。
※変更の範囲：会社の定める業務

■業務詳細
工場内レイアウトを考えていきます。どの場所にどのような設備を置いて、どのような順番で、どうやって人が介入していくかなど、工程の課題分析・改善を行います。

■配属先の特徴：
埼玉工場の正社員は4名です。
30代半ばや高専を卒用されて間もない方もいらっしゃり、幅広い年代の社員が活躍しています。

■教育制度について：
入社後は半年～1年間メンター制度があり、不明な点など相談しながら業務を進めることができます。

■資格取得に関して：
工場に関する資格取得は勿論の事、ポジションと本人のご希望に応じて柔軟に資格取得の支援を行っております。

■当社について：
（1）精密機械や電子機器の構成部品に使用される「特殊鋼」の2次加工品メーカーです。特殊鋼とは、時計の歯車の軸や、自動車のエンジンなどに使用され、硬度や強度、耐熱性などの特性を増す役目を持つ鋼のことを指します。
（2）複数の製品にて国内トップクラスのシェアを誇ります。時計の軸では国内トップシェア、ハードディスクのピボットにおいては世界の50％のシェア、ボールペンのステンレスチップにおいては世界で30％のシェアを誇ります。
（3）当社の働き方における最大の特徴は、社員一人一人を大切にされ、横の繋がりも尊重しつつ、モノづくりに携わる者としてスキルアップしていき技力を高めていくことにも重きを置いています。
年に２回ほどはレクリエーションの活動でボウリング大会やBBQ等もあり、本社・茨城・埼玉など複数拠点で場所は違えど、社員同士で和気あいあいとしています。社員数200名程ですが、顔馴染みがないということはありません。共に働く社員同士の仲を深めながら腰を据えて長期的に働ける環境です。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・普通自動車免許（AT限定可）
・生産技術のご経験（工程設計メイン）

■求める人物像：
同社は精密な鋼材を扱うニッチトップ企業です。同社の工場で扱う機械も世に流通しているものとは異なっているケースもあるため、
生産技術のご経験をお持ちの方であれば、歓迎いたします。
入社後に丁寧に教育していきながら、当社の機械や生産に慣れていただけるためご安心ください。

■こんな方にオススメ：
・老舗ニッチトップ企業にてワークライフバランスを保ちながた就労したい方

＜勤務地詳細＞
埼玉工場
住所：埼玉県八潮市木曽根1265
勤務地最寄駅：つくばエクスプレス線／八潮駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
原則転勤はございませんが、将来的には転勤の可能性がございます

＜勤務時間＞
8:30～17:15 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月5時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
研修期間中は日給制（10,000円～／日）

＜予定年収＞
450万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～400,000円

＜月給＞
300,000円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■上記年収は目安でございます。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月・12月／昨年度実績：4ヶ月分）
※入社初年度のみ0.5～1ヶ月分／回です。
■期末賞与：あり（3月※業績によって変動あり※入社3年目から満額支給※１～２年目は一部支給）※昨年度実績1.5ヵ月分


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：※福利厚生その他欄に詳細を記載
住宅手当：会社規定による
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度

＜その他補足＞
■通勤交通費（月15万円まで）
※車通勤の場合は通勤手当支給（距離に準じる）
■出張手当
■役職手当
■改善提案制度
■財形貯蓄制度
■社員持株会
■社内預金（利子補給）
■確定給付企業年金
■社員持株会
■従業員貸付金（低利）
■健保による宿泊補助金（年間1泊迄、本人・家族）

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～15日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数118日

（1）祝日出勤：連休が発生しないケース（火・水・木で1日休みのケース）
（2）土曜出勤：年に6日程社内リクリエーションがある為
（3）GW、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇